行走“職場(chǎng)江湖” 女高管練就“獨門(mén)秘籍”
????? 作為60后的王女士，從業(yè)經(jīng)歷與同齡人一樣，都非常簡(jiǎn)單。碩士畢業(yè)后，原本在大學(xué)里從事教學(xué)工作的她，因學(xué)校成立校辦企業(yè)，個(gè)人專(zhuān)業(yè)又是企業(yè)管理，就被校黨委會(huì )委任為企業(yè)的總經(jīng)理，她笑言說(shuō)自己就像是被“趕鴨子上架”，但強烈的責任感和使命感，讓她在崗位上一干就是十幾年，直到愛(ài)人工作調動(dòng)來(lái)到北京，她才隨家人北上，并加入了現在的科技公司。
談到那個(gè)年代人的特點(diǎn)，王女士覺(jué)得，她們其實(shí)是非常被動(dòng)的，沒(méi)有太多選擇的權利，很多時(shí)候是境遇推著(zhù)自己往前走，但她們卻有一個(gè)共同點(diǎn)：做一行、愛(ài)一行，真正腳踏實(shí)地。她覺(jué)得女性要突破職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸，就要在工作中加強自身的學(xué)習，女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力等方面上不及男性，所以這種學(xué)習應該是全方位的，更多地是要沉淀知識、積累底蘊，成就女性的智慧和優(yōu)雅，這樣才能縮小在職場(chǎng)中與男性的差別。
【心得感悟】
“我一直認為，職場(chǎng)女性應兼顧工作與生活，學(xué)會(huì )平衡好二者的關(guān)系，這也是一門(mén)藝術(shù)，在工作之余應該有自己的情趣，不會(huì )因為過(guò)度專(zhuān)注于工作，而造成某些方面的缺失?！?br /> 秘籍二：找準職業(yè)發(fā)展目標
掌門(mén)人：Selina （國內某知名公司HRD）
樸女士覺(jué)得自己的經(jīng)驗可以算是一帆風(fēng)順的，從國內名校外語(yǔ)系剛一畢業(yè)，就進(jìn)入了一家世界500強企業(yè)的中國區總部，在人資部門(mén)從事HR工作，并較早就接觸到了系統的HR專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養的培訓，所以她對自己的職業(yè)規劃非常明確?！拔医o自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach，這是一個(gè)需要經(jīng)歷和閱歷都相當豐富的崗位，是為老板洗腦和開(kāi)竅的角色，要幫助老板找到問(wèn)題的最佳解決方案?！币虼?，工作幾年之后，她就有意識進(jìn)入外資企業(yè)、本土企業(yè)，學(xué)習和了解不同體系下的企業(yè)培訓機制。
多年職場(chǎng)上的打拼，她的最深體會(huì )是：每個(gè)人都是從工作中找到自己的興趣點(diǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)找準自己的方向。你對工作一定是真正熱愛(ài)、專(zhuān)注，你才會(huì )去把它做好。對職場(chǎng)中的新人，她告訴大家，“公司讓自己多做事，是對自己的照顧，付出的多了，收獲和回報就是自然而然的事情?！?br /> 【心得感悟】
“作為職場(chǎng)女性，個(gè)人職業(yè)發(fā)展要把長(cháng)期目標和短期目標結合起來(lái)。而且，女性有了孩子之后，跳槽時(shí)考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時(shí)間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生?！?br /> 秘籍三：懂得感恩 做個(gè)有心人
掌門(mén)人：Judy （某外企亞太區人資負責人）
劉女士如今在一家外企工作，從最初加入公司任職人資專(zhuān)員做起，不到三年的時(shí)間，她如今已成為亞太區人力資源負責人，談到獲得的成就，她頗為感慨。
劉女士大學(xué)畢業(yè)后最先進(jìn)入了一家臺灣的餐飲企業(yè)，因為自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)是外語(yǔ)，所以老板安排她為員工培訓英文，因為表現得到老板的認可，出于信任，老板還交給她員工禮儀培訓等方面的工作，直到公司規模擴大，她又被安排到上?？偛?，親自建立并管理企業(yè)的人力資源部門(mén)。
“那時(shí)平均一天要工作十幾個(gè)小時(shí)，整個(gè)人狀態(tài)就像瘋了一樣”談到那段時(shí)間的工作，她自己都不敢相信。后來(lái)，也是為了和家人團聚，她選擇了回到北京老家，并加入現在的這家企業(yè)。雖然剛開(kāi)始薪水連前一家公司的一半都不到，但她相信，只要自己努力，更大的成就和期望很快就可以實(shí)現。事實(shí)也正如她所計劃一樣，憑借自己的出色能力，很多次都是老板主動(dòng)提出給她升職和加薪。
【心得感悟】
“HR是老板與員工之間的"引子"，不僅要老板知道員工的努力、關(guān)注員工的發(fā)展，讓員工對公司產(chǎn)生歸屬感，也要讓員工學(xué)會(huì )對老板心存感恩，這樣整個(gè)公司才能充滿(mǎn)凝聚力?！?br /> 秘籍四：積累廣泛的人脈
掌門(mén)人：Sunny（國內知名獵頭公司總監）
孫女士2004年從學(xué)校畢業(yè)，工作的頭三年，她在企業(yè)從事HR工作，憑借對人力資源工作的熟悉和對獵頭事業(yè)的熱愛(ài)，她后來(lái)進(jìn)入了東方高人獵頭公司直到現在，并且把獵頭定位為自己的終身事業(yè)。為了實(shí)現“專(zhuān)業(yè)型管理人才”這一目標，她始終保持著(zhù)一種工作熱情，全身心投入其中，爭取將每一件事情做到盡心、盡責，讓自己滿(mǎn)意。
正如稻盛和夫所著(zhù)《活法》一書(shū)中說(shuō)所講，“你要聚精會(huì )神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實(shí)是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界?！?br /> 【心得感悟】
“學(xué)習和提供個(gè)人管理技巧是非常重要的，要懂得人際關(guān)系的重要性，并學(xué)會(huì )帶領(lǐng)團隊，用一句話(huà)概括就是懂得"識才、愛(ài)才、惜才、用才、聚才"，當職場(chǎng)遇到瓶頸的時(shí)候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗與自己的團隊分享，帶領(lǐng)團隊一起實(shí)現更高的目標?！?br />簡(jiǎn)歷投遞：
