乾坤獵頭公司—北京獵頭視誠信為磐石
跟著(zhù)商場(chǎng)擴大和商場(chǎng)競爭的不斷激烈，國內公司高端人才緊缺的現狀愈發(fā)顯著(zhù)，而作為具有強壯人力資源優(yōu)勢的北京獵頭職業(yè)在此浪潮下大放異彩，逐步變成各大公司公司人力資源管理的首要挑選，這種環(huán)境造就了北京獵頭公司的疾速開(kāi)展構成共同系統。
但北京獵頭商場(chǎng)的疾速開(kāi)展必將遭受新式職業(yè)的共性疑問(wèn)—誠信和競爭力的疑問(wèn)。國內知名北京獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪(fǎng)時(shí)表明：誠信，是北京獵頭業(yè)開(kāi)展的柱石。
商場(chǎng)疾速開(kāi)展，高手人才供不應求
這些年，跟著(zhù)資本商場(chǎng)的不斷擴大，公司對高頂級人才的需求日益顯著(zhù)，特別是IT、房地產(chǎn)、金融等職業(yè)，可謂“得人才者得全國”。
面臨人才緊缺的實(shí)踐，公司的人才戰略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇招引其他公司老練人才，已達到疾速構成人才隊伍的效果；
二是人才培育。就是公司依據本身運營(yíng)特色，有針對性地對人才進(jìn)行培育訓練。這兩種人才戰略正變成北京獵頭職業(yè)兩大首要事務(wù)。
一個(gè)公司最重要的戰略是人才戰略，在當今商場(chǎng)條件下，人才招聘、人才培育都可以由北京獵頭公司專(zhuān)業(yè)代庖，而用人公司也不能完全鋪開(kāi)，必需求留住高級人才，這就需求用人公司除了公平合理的薪資福利以外，更需求公司的文化氛圍、人際關(guān)系、公司生機建造，不然，招引、培育的人才早晚會(huì )跳槽。
良莠不齊，北京獵頭公司怎么挑選
北京獵頭的出現是商場(chǎng)經(jīng)濟的必定產(chǎn)品。因為人才的緊缺，招聘會(huì )和一般招聘網(wǎng)站不斷增加，且良莠不齊，真假難辨，更多的公司把目光轉移到了北京獵頭公司。但難道一切的北京獵頭公司都是牢靠的嗎？
從埃瑞思北京獵頭供給的數據看出，當時(shí)在我國商場(chǎng)上的北京獵頭公司首要有三類(lèi)：第一類(lèi)是跨國北京獵頭公司，首要會(huì )集在上海和北京兩個(gè)城市，這些北京獵頭公司首要是為國際500強公司效勞，其收費起點(diǎn)很高；
第二類(lèi)是在我國內地北京獵頭公司，首要會(huì )集在北京、上海等一線(xiàn)城市，它們運營(yíng)規范專(zhuān)業(yè)，收費較跨國北京獵頭低，效勞質(zhì)量、信譽(yù)可以給予確保，一起還具有本土性的特色，是當時(shí)北京獵頭商場(chǎng)最具競爭力的公司，這類(lèi)公司當時(shí)在全國不超越50家，但它們可以實(shí)踐占有我國整個(gè)北京獵頭商場(chǎng)份額的60%以上，埃瑞思恰是屬于這類(lèi)北京獵頭公司的佼佼者；
第三類(lèi)，是小規模的北京獵頭公司和野雞北京獵頭公司，建立時(shí)間短，收費低，專(zhuān)業(yè)才能弱或沒(méi)有專(zhuān)業(yè)才能這類(lèi)北京獵頭公司占有了我國北京獵頭公司總量的八成，但事務(wù)量還缺乏20%。
縱觀(guān)將來(lái)，誠信將是北京獵頭業(yè)柱石
眾所周知，北京獵頭招聘具有定向性、保密性、節省時(shí)間、功率高等優(yōu)勢。正因如此，客戶(hù)在挑選北京獵頭公司時(shí)才需求更加客觀(guān)。
埃瑞思北京獵頭負責人James說(shuō)：“北京獵頭公司供給的高頂級的效勞，要點(diǎn)在于效勞質(zhì)量，運營(yíng)的是誠信，那些熱衷于打價(jià)格戰的北京獵頭公司以及只做”一錘子買(mǎi)賣(mài)“的皮包公司，不過(guò)是稍縱即逝，終會(huì )被商場(chǎng)經(jīng)濟所篩選。
埃瑞思北京獵頭負責人表明，我國北京獵頭職業(yè)正處于洗牌的期間，一系列規范規范行將出臺，屆時(shí)，效勞、專(zhuān)業(yè)、誠信將變成北京獵頭業(yè)堅實(shí)基礎，不斷推進(jìn)北京獵頭職業(yè)走向法制化、規范化。
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