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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
汽車(chē)獵頭是如何看待看汽車(chē)行業(yè)的
  汽車(chē)獵頭是如何看待看汽車(chē)行業(yè)的
獵頭
  做汽車(chē)獵頭以來(lái),跟汽車(chē)行業(yè)的很多從業(yè)者有過(guò)接觸,上到總經(jīng)理,下到工程師,各種職能(做的博也就無(wú)法專(zhuān)了),各種地方,各種性格,……。今天來(lái)簡(jiǎn)單侃侃。
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  有接觸過(guò)一些剛在汽車(chē)行業(yè)工作2年的,對于這些人,我內心深處想告訴他們要不別來(lái)這個(gè)行業(yè)(尤其指整車(chē)廠(chǎng)和一級供應商)了。這個(gè)行業(yè)歷史太長(cháng),產(chǎn)品太復雜,企業(yè)太大(不是太大的企業(yè)基本就被淘汰了),行業(yè)太重,分工太細,把人的作用泯滅的太厲害了,有些地方真的太成熟了,看到一汽、東風(fēng)和老牌汽車(chē)企業(yè)工作20年的工程師和某些行業(yè)工作5-6年的總監,對于現代的年輕人來(lái)講,這個(gè)行業(yè)太遲暮了,感覺(jué)真的不適合年輕人了,太多太熬人的地方,也許這個(gè)行業(yè)的某些新型領(lǐng)域是適合的。
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  那么問(wèn)題來(lái)了?對于一個(gè)汽車(chē)獵頭來(lái)說(shuō),做到什么地步叫成功呢?職位和薪水?這2點(diǎn)是衡量成功的通用標準了。我見(jiàn)過(guò)某些部長(cháng)(總監),工作15年,年薪30萬(wàn),見(jiàn)過(guò)有些工作10年的主管工程師,年薪70萬(wàn),不知道如何評價(jià)誰(shuí)更成功。2種人都很出色,都為了自己的工作付出了自己的艱辛??偟脕?lái)說(shuō),大企業(yè),發(fā)展慢得企業(yè),升職就慢;總的來(lái)說(shuō),市場(chǎng)需求不旺盛的和可替代性強的工作,薪水就低,薪水跟職位的關(guān)系有,但是從更大的層面上去看,還是需求決定薪水的,比如現如今的車(chē)聯(lián)網(wǎng)和新能源,機會(huì )就是多,大家都想做,大家都需要這塊的人才,薪水就是高。
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  企業(yè)文化呢?有的企業(yè),很淳樸,工程師文化;有的企業(yè)很務(wù)實(shí),做實(shí)事;有的企業(yè)搞關(guān)系,烏煙瘴氣;有的企業(yè)開(kāi)放,很小資(工作光鮮,薪水待遇有競爭力,還不算累)。普遍意義上來(lái)說(shuō),外資企業(yè),小資的多,國有企業(yè)關(guān)系復雜,民營(yíng)企業(yè)做實(shí)事。
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  技術(shù)水平呢?外資、合資和老國企還是技術(shù)沉淀最好的,民營(yíng)底子太薄。當然外資、合資管理水平高,資源能得到高效利用和發(fā)揮,取得良好的經(jīng)濟效益,也給員工帶來(lái)了可以更小資些的資本(不排除有些企業(yè),雖然家底厚,但是還努力奮斗的)。不像有些國企,吃老本,被淘汰再我看來(lái)也就是時(shí)間的問(wèn)題,當然也不排除有些國企還是爭氣的,但是國有企業(yè)體制不改,我認為不爭氣也是后來(lái)的事情,后來(lái)的事情是不是真的可以影響到個(gè)人的發(fā)展,這就看個(gè)人目前的狀況了。民營(yíng)企業(yè),姥姥不親,舅舅不愛(ài)的,家底薄,技術(shù)沉淀低,只能勒緊褲腰帶吃苦耐勞好好奮斗了,逮到合適的機會(huì )就能做起來(lái),中國的未來(lái)還得靠民企。
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  管理水平呢?當然是外資更好了,大多數國企是復雜,民營(yíng)企業(yè)就是亂,但我感覺(jué)民營(yíng)未來(lái)就是外資,國企不知道會(huì )怎么樣。所謂的管理水平就是能把資源更好的利用好了,外資企業(yè)很多從設立之初就有這個(gè)目標,經(jīng)過(guò)這么多年的摸索和沉淀,自然管理水平是高了,民營(yíng)企業(yè)起步太晚了,雖然有這個(gè)目標,但是還有很長(cháng)的路要走,很多需要探索的地方,國企嘛,不知道有沒(méi)有這個(gè)目標。
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  薪水的話(huà),我看到的有這么幾個(gè)點(diǎn),目前來(lái)說(shuō)如下幾種情況的薪水高,排序如下:1. 市場(chǎng)需求高(如:民企挖角等)2.新領(lǐng)域(新能源、車(chē)輛網(wǎng)等) 3.大城市(上海,北京等),4. 盈利能力強的企業(yè)。神龍作為合資企業(yè),在武漢薪水就是不高,有些人跑到很偏遠的地方去,薪水嚇人,有些企業(yè)因為在上海有分支,開(kāi)的薪水也不低,所以綜合來(lái)說(shuō),4個(gè)因素如此排序。
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  最后作為一個(gè)汽車(chē)獵頭我就說(shuō)說(shuō)個(gè)人對于汽車(chē)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的看法,說(shuō)的很零碎和膚淺。在渠道領(lǐng)域,互聯(lián)網(wǎng)會(huì )成為一個(gè)很重要的變量,有可能4s店未來(lái)的飯碗很大的會(huì )被改造;新能源現在來(lái)看,還有些技術(shù)問(wèn)題有待進(jìn)一步的攻克,一旦攻克,保不齊是未來(lái)的主流;車(chē)聯(lián)網(wǎng)肯定是未來(lái)的標配,我想未來(lái)汽車(chē)不聯(lián)網(wǎng),別說(shuō)性能是不是優(yōu)越,那肯定就是老掉牙了;工業(yè)4.0也是未來(lái)的制造趨勢;3D打印應該還是概念階段,看看就可以了,要是到量產(chǎn),不知道在哪兒呢。
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  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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