HR對“懷才不遇”者多有微詞
HR對“懷才不遇”者多有微詞
????人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會(huì )成為別人眼中的“怪人”。
???? 入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返?，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì )影響到整個(gè)團隊的工作氛圍?！倍鳫R也很容易把自稱(chēng)為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導賞識的那些應聘者歸納為“推卸責任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個(gè)層面來(lái)解讀就是“智商很高、情商很低”?！肮ぷ鲏毫μ蟆弊鳛閮深w星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì )被認為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會(huì )Say?No的“老黃?！?，“Work?Smart才是解決這些問(wèn)題的長(cháng)久之道”。
