“就行業(yè)內部的規則來(lái)說(shuō),如果兩家北京獵頭公司推薦的同一個(gè)人才被一家企業(yè)錄用,即便有職位差別也依舊要以第一推薦北京獵頭公司為主支付費用,而現在平臺那邊卻說(shuō)我們的推薦無(wú)效,因為同人不同崗。雖然是第一推薦給企業(yè),但錄用的崗位不是第一推薦人,企業(yè)將顧問(wèn)費用支付給了第二家北京獵頭公司”,對于做了大量工作最后卻成了別人嫁衣的王女士而言,這樣的結果讓王女士很難接受。
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“其實(shí)企業(yè)的HR是有備份認定誰(shuí)是第一北京獵頭公司,但是在企業(yè)和北京獵頭公司平臺簽署的合同卻有很大漏洞,導致北京獵頭公司的權益受到了損害,因為他們單方面的約定導致我們工作白費力氣,還損失慘重”,記者看到了王女士提供的企業(yè)與北京獵頭公司平臺的委托合同,在候選人有效推薦和歸屬界定一欄中標注:“應聘崗位準確性,若應聘崗位不匹配,則視為無(wú)效推薦?！睂τ谶@樣的單方面約定,損失數萬(wàn)元顧問(wèn)費的王女士對此表示很不理解,“北京獵頭公司最寶貴的就是人才信息,如果企業(yè)的A部門(mén)在接到簡(jiǎn)歷表示不匹配,卻在轉眼間以B部門(mén)錄取,那北京獵頭公司工作豈不是都白費了?這樣的條約根本沒(méi)有與北京獵頭公司商量過(guò)”。
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在王女士出示的一份正式的委托合同模板上,記者亦發(fā)現了一段錄用協(xié)議——“無(wú)論北京獵頭公司推薦的人才是否被雇傭,第一北京獵頭公司享有推選人才十二個(gè)月的信息保護期,如果該人才被推薦單位或者下屬單位雇傭,則依舊要依合同付款給第一推薦北京獵頭公司”,而這一說(shuō)法記者也得到了行業(yè)內其他北京獵頭公司的肯定與認可。
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平臺說(shuō)法
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默認的規矩不能當確實(shí)的證據
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就王女士反映的相關(guān)問(wèn)題,記者近日致電北京獵頭公司招聘網(wǎng)站的負責人,該負責人表示此前已經(jīng)就此事與王女士做過(guò)溝通和交流,因為此前王女士提供的人才信息有缺漏,并不完善,因此在第一次推薦時(shí)被平臺視為無(wú)效推薦,也就不存在“第一北京獵頭公司”的說(shuō)法。
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對于王女士的“推薦人才同人不同崗錄取成功則要支付第一北京獵頭公司”的說(shuō)法,該北京獵頭公司招聘網(wǎng)站的負責人也予以否定。他告訴記者,“北京獵頭公司推薦的人才即便企業(yè)錄取了不同崗位也要支付北京獵頭公司報酬的說(shuō)法,或許是在業(yè)內大家默認的一個(gè)規矩,但并沒(méi)有任何明文規定作為其依據來(lái)源,即便是大家日常工作中或許自發(fā)會(huì )遵守這樣的規矩,但出現矛盾時(shí)以這樣的理由來(lái)要求顧問(wèn)費卻是站不住腳”,平臺負責人認為現在北京獵頭公司推薦人才更重要的考慮因素應該是信息的準確性,把合適的人放在合適的位置,而不是拋網(wǎng)撈魚(yú),這樣并不符合北京獵頭公司行業(yè)的發(fā)展,因此北京獵頭公司網(wǎng)站平臺方拒絕王女士的顧問(wèn)費賠償要求。
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律師說(shuō)法
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王女士的顧問(wèn)費到底能不能拿回來(lái)?
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視北京獵頭公司有否提供有價(jià)值信息而定
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專(zhuān)門(mén)從事合同糾紛的劉亞平律師分析稱(chēng),北京獵頭公司能否拿到顧問(wèn)費要看其提供的人才信息有沒(méi)有實(shí)質(zhì)性地被企業(yè)利用。如果企業(yè)實(shí)質(zhì)審查人才信息,結合實(shí)際,對人才安排不同崗位,也應支付報酬,因為對方提供了有價(jià)值信息。如果企業(yè)形式審查北京獵頭公司提供的信息,發(fā)現不符合人才審查一般要求,立馬退回,在重新收到材料之前,若無(wú)特別約定,相當于沒(méi)有提供有價(jià)值信息,在此期間如果別的北京獵頭公司將完整人才信息提供給企業(yè)并被錄用,不管同崗不同崗,新北京獵頭公司可領(lǐng)報酬,原北京獵頭公司不能領(lǐng)取報酬。不成文的約定俗成難以完全適用復雜個(gè)案,適用的前提條件往往被忽略。北京獵頭公司之所以獲得報酬只是因為提供了對企業(yè)有價(jià)值的信息。
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