經(jīng)典心法：如何與獵頭建立良好的互利關(guān)系？
假如你是一位優(yōu)秀人才，記住不要太早回絕與你聯(lián)絡(luò )的獵頭參謀，或許你會(huì )說(shuō)，你對他們現在引薦的客戶(hù)不感愛(ài)好，可是也應當先聽(tīng)聽(tīng)他的介紹，將來(lái)的某一天，你或許需求他們的幫助，好的獵頭參謀有才能與經(jīng)理人一起發(fā)明雙贏(yíng)的成果。
?
盡早與獵頭參謀樹(shù)立聯(lián)絡(luò )
?
商業(yè)環(huán)境老是不斷在改變，作為作業(yè)經(jīng)理人，主張你現在就與專(zhuān)業(yè)的獵頭公司堅持活躍的聯(lián)絡(luò )，而不要比及對當時(shí)的作業(yè)徹底絕望之后。
?
獵頭公司都有自個(gè)的網(wǎng)站，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )將自己材料登錄進(jìn)入獵頭公司的高級人才庫是大多數人的挑選，在確?，F在作業(yè)安全的前提下尋覓新機遇，會(huì )更簡(jiǎn)單取得對等的談判時(shí)機和非常好的期望薪水。
?
當然，假如你現在現已賦閑，你相同能夠去聯(lián)絡(luò )獵頭公司。并且留心：向他們直接說(shuō)明你為何賦閑，不要轉彎抹角。盡管獵頭們喜愛(ài)網(wǎng)羅在職人員，但只需你有合理的賦閑理由，他們也會(huì )理解——有才能的人也也許會(huì )賦閑。
?
找到對口的獵頭參謀
?
獵頭參謀都分擔具體的作業(yè)，所以首要的是找到適宜你自個(gè)的對口的獵頭參謀，他剛好專(zhuān)攻你所在的范疇。假如某個(gè)獵頭常常與法令和財務(wù)有關(guān)公司打交道，而你卻是在IT作業(yè)，那你就找錯方向了。
?
專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀通常都對自個(gè)專(zhuān)攻的作業(yè)有深入的了解，并與作業(yè)界的大型公司堅持杰出的聯(lián)絡(luò )，他們擔任任，不包裝提名人才，能夠供給提名人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦白的交流；假如你對他所代表的公司對比滿(mǎn)足，你能夠多問(wèn)他一些專(zhuān)業(yè)疑問(wèn)，看看他對你所在的作業(yè)是不是了解，試著(zhù)判別他究竟知道多少，承認他對作業(yè)界的首要公司的了解程度。
?
一些經(jīng)理人通知我這么的體會(huì )：一位受客戶(hù)托付與他聯(lián)絡(luò )的獵頭，口氣中泄漏著(zhù)匆忙，來(lái)問(wèn)詢(xún)有這么一個(gè)職位有沒(méi)有愛(ài)好，一旦他體現愛(ài)好不大時(shí)，獵頭參謀問(wèn)寒問(wèn)暖幾句后很快掛斷了電話(huà)，再也沒(méi)有回音。
?
這么的獵頭參謀是不行專(zhuān)業(yè)的，專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀應當問(wèn)詢(xún)你沒(méi)有愛(ài)好的緣由，或許問(wèn)問(wèn)你有無(wú)適宜的人選引薦給他。
?
怎么會(huì )晤獵頭參謀
?
獵頭參謀通常會(huì )經(jīng)過(guò)電子郵件或電話(huà)對提名人進(jìn)行開(kāi)始的了解和觸摸，假如他對你有愛(ài)好，你將會(huì )被約請與獵頭面談，地址通常會(huì )挑選在一個(gè)環(huán)境舒服而安靜的場(chǎng)所，以便使提名人放松下來(lái)，兩邊能夠進(jìn)行非常好的交流。
?
不要忘掉你的舉止。在會(huì )晤獵頭參謀的時(shí)分，你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢或許每一種口氣都會(huì )被留心。曾經(jīng)有一位提名人在有禮貌地和獵頭攀談的一起，卻對西餐廳的效勞生無(wú)禮怒斥，不論他在獵頭面前怎么體現得當，獵頭卻現已對他的自己修養發(fā)生置疑。
?
必定要誠篤，不要小看獵頭。獵頭們每天都在與應聘者攀談，他們啥都見(jiàn)過(guò)；有的提名人一坐下來(lái)便體現出時(shí)刻很緊張，好像是獵頭參謀浪費了他的時(shí)刻。
?
不要穿得馬馬虎虎。獵頭參謀要找的是經(jīng)理級人才，您的穿戴應當體現出你的作業(yè)形象。通常來(lái)說(shuō)，我們遇見(jiàn)的女人經(jīng)理人會(huì )對比重視這方面，在穿戴上通常能經(jīng)過(guò)必定的個(gè)性體現出她的作業(yè)特性。
?
不要羞于提問(wèn)。假如你現已對獵頭參謀引薦的職位感愛(ài)好，主張你應當了解明白與職位有關(guān)的以下疑問(wèn)：
?
——你的直接擔任方針將是誰(shuí)？啥層面的人將變成你的直接部屬？這有利于你了解該職位在公司的位置以及你的協(xié)作伙伴是不是適宜你。
?
——公司的文明理念及人文環(huán)境怎么？有些公司現已有老練的管理制度， 會(huì )有充沛的授權，而有些公司是具有挑戰性的，需求你帶著(zhù)自個(gè)的想法參加。這有利于你了解該公司的環(huán)境是不是與你相契合。
?
——公司的近況怎么？是正處于起步時(shí)期、開(kāi)展時(shí)期、仍是窘境中？下一步公司會(huì )有些啥樣的開(kāi)展計劃和前景方針？具體了解公司的商品和運作形式有利于你非常好地知道該職位是不是適宜你。
?
——職位空缺的緣由？裁人、人員流失、職務(wù)升官、仍是由于開(kāi)展和擴大和職務(wù)升官？這有利于你了解該職位的開(kāi)展前景。
?
一旦你了解并對所引薦的職位有愛(ài)好時(shí)，你應當讓獵頭知道你巴望與他協(xié)作并將全權托付他處理具體事宜。在面談完畢時(shí)你能夠禮貌地問(wèn)問(wèn)獵頭參謀：“您還需求我做些啥嗎？”
?
面試前聽(tīng)取獵頭的主張
?
在你的材料經(jīng)過(guò)獵頭參謀向用人單位成功引薦后，獵頭參謀會(huì )依據兩邊的具體情況從中和諧組織一次面試，專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀會(huì )在面試前一天與你聯(lián)絡(luò )，承認一下約好的時(shí)刻，并會(huì )就面試時(shí)應留心的疑問(wèn)與你取得交流。
?
此刻你要做的，即是盡也許具體地問(wèn)詢(xún)第二天面試的一切細節，你能夠問(wèn)詢(xún)面試時(shí)的流程， 你將會(huì )遇到啥樣的人，他們的基本情況和職務(wù)，你乃至能夠向獵頭參謀了解他們也許會(huì )問(wèn)哪一類(lèi)的疑問(wèn)，獵頭參謀也許與用人單位有長(cháng)時(shí)刻的來(lái)往，他能夠通知你運營(yíng)記載、首要人物以及競賽局勢的布景材料。
?
這時(shí)獵頭的主張是至關(guān)首要的，他能夠向你供給怎么預備以及到面試穿啥衣服的全套主張。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )教提名人許多知識，比方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調需求作何種改進(jìn)，或許主張你留心你自個(gè)不曾發(fā)覺(jué)的一些小動(dòng)作。
?
獵頭參謀乃至會(huì )泄漏比如“面試你的總經(jīng)理曾經(jīng)也是人事身世，他喜愛(ài)輕松的攀談個(gè)性，他有個(gè)中國太太”等更詳盡的內容，這使你在面試時(shí)簡(jiǎn)單找到論題，留心自個(gè)的說(shuō)話(huà)個(gè)性。
?
問(wèn)詢(xún)一切首要的細節是你的權利，你了解的東西越多，面試就會(huì )越順暢。
?
面試后要聯(lián)絡(luò )獵頭參謀
?
面試完畢后你要聯(lián)絡(luò )的榜首自己即是你的獵頭參謀。勝任的獵頭會(huì )趕快與你聯(lián)絡(luò )，他應當聽(tīng)聽(tīng)你的感觸，了解你對公司、職位、面試等疑問(wèn)的觀(guān)點(diǎn)以及你所關(guān)懷的別的疑問(wèn)。事實(shí)上，他所供給的效勞通常被證明在面試后愈加首要。
?
用人單位也許會(huì )發(fā)生一些不必要的疑慮，你也許也會(huì )對作業(yè)有一些不必要的猶豫，但獵頭參謀能夠經(jīng)過(guò)交流消除這些疑慮和猶豫，依據兩邊的反饋，獵頭參謀能夠持續組織面試或決議到此為止。
?
假如你沒(méi)有得到作業(yè)，他會(huì )幫你剖析緣由。這時(shí)他現已與用人單位討論過(guò)你的疑問(wèn)。
?
不要自作聰明，企圖繞過(guò)獵頭參謀與用人單位直接聯(lián)絡(luò )，許多時(shí)分這也是用人單位不思考提名人的直接緣由。
?
挑選要趕快作出
?
假如你覺(jué)得這是個(gè)抱負的作業(yè)，并且條件也符合你的期望值，那就要趕快下決議。假如你還有所思考，你能夠通知獵頭參謀請求必定的思考時(shí)刻，但別忘了及時(shí)通知他你思考的成果。
?
但假如你老是磨磨蹭蹭，那你也許會(huì )失去時(shí)機。拖延時(shí)刻對獵頭參謀和用人單位來(lái)說(shuō)都是件麻煩事，并且簡(jiǎn)單讓人覺(jué)得你優(yōu)柔寡斷。
?
最終值得提示的一點(diǎn)是：假如你決議回絕一份作業(yè)約請，必定要通知獵頭參謀。這是最少的禮節。假如你在通知獵頭參謀：“我思考一下，我會(huì )聯(lián)絡(luò )你?！敝蟊汨脽o(wú)音訊，那你必定現已列入了獵頭公司的黑名單，由于你的誠信出了疑問(wèn)。
?
成功后與獵頭持續堅持聯(lián)絡(luò )
?
假如你獲取了一份滿(mǎn)足的作業(yè)，記住依然要與獵頭參謀堅持聯(lián)絡(luò )。
?
獵頭公司通常會(huì )有3－6個(gè)月的后續盯梢效勞。在這時(shí)期，你也許會(huì )遇到一系列的疑問(wèn)，你能夠持續經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)交流和諧。
?
不要忘掉在成功后真誠地對獵頭參謀表示感謝，盡管這是他的作業(yè)，可是他相同也是你的協(xié)作伙伴，持續堅持聯(lián)絡(luò )是必要的...
?
簡(jiǎn)歷投遞：1070987801@qq.com
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
