現在，我想問(wèn)問(wèn)正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無(wú)數候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認識的熟人，有多少是你在某個(gè)場(chǎng)合換了張名片的“行業(yè)人士”，有多少是順著(zhù)人際關(guān)系摸出來(lái)的二度人脈甚至三度人脈，有多少是通過(guò)簡(jiǎn)歷渠道淘出來(lái)的招聘平臺用戶(hù)？
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如果每個(gè)選項的數字都比前一個(gè)選項更多，那你需要好好想想這個(gè)問(wèn)題了，當你把一個(gè)候選人推薦給你的雇主時(shí)，你真的了解你的候選人么？當你對雇主說(shuō)，這位候選人靠譜時(shí)，你是真的知道他靠譜，還是只是以為他靠譜？
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面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統北京獵頭無(wú)非三種市場(chǎng)策略：老牌北京獵頭打品牌，中型北京獵頭沖規模，新創(chuàng )北京獵頭拼速度，但這三種策略仍局限于所謂“找到”人。在傳統市場(chǎng)因為新技術(shù)興起而慢慢變得擁擠的時(shí)候，背景調查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點(diǎn)。
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尤其在今天，全球化的企業(yè)正在越來(lái)越多的依賴(lài)北京獵頭等招聘外包供應商來(lái)提供招聘服務(wù)。這些供應商能夠提供快速的招聘，但受限于背景調查的手續繁多和進(jìn)度遲緩，外包供應商快速反應的優(yōu)勢反而被拖慢了。所以我們不止要有背景調查服務(wù)，還要有快速高效的背景調查。在舊有手段的基礎上，向互聯(lián)網(wǎng)尋求幫助，通過(guò)全網(wǎng)數據分析來(lái)協(xié)助背景調查的快速完成，已成為整個(gè)行業(yè)迫切的要求。
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清洗市場(chǎng)的不是低價(jià)，而是技術(shù)
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將技術(shù)和數據整合融入到背景調查的流程中，我們實(shí)現了只需一秒鐘的時(shí)間，就可以在線(xiàn)完成對候選人的背景調查。調查范圍涵蓋了候選人的各方面信息，從基礎的身份驗證到金融信用水平，以及可能的犯罪記錄無(wú)所不包。在候選人允許的前提下，還能對其社交數據、在線(xiàn)消費行為、互聯(lián)網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)歷史進(jìn)行分析，并形成脫敏報告。
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通過(guò)對周轉時(shí)間和數據質(zhì)量的改善，原先需要數天甚至數周，耗費大量人力成本的傳統背景調查服務(wù)，變成了只需幾秒鐘就可以自動(dòng)完成的在線(xiàn)服務(wù)。
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而且得益于機器的超高效率，調查的成本也大量壓縮，一份完整的背景調查報告，價(jià)格只需傳統公司的一半（600元/人）。
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我知道仍有許多人像我剛入行時(shí)一樣，對于“背景調查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點(diǎn)”這句話(huà)嗤之以鼻。但也正如蘇軾在詩(shī)文中慨嘆的那樣，因為我們身處其中，所以往往看不到事情本來(lái)的真相。
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