我前前后后寫(xiě)過(guò)多篇與程序員找作業(yè)有關(guān)的文章，比方程序員換崗神級攻略，找作業(yè)的辟邪劍譜，任性，春節前辭去職務(wù)，程序員該不該思考草創(chuàng )公司，這些文章都收錄在我的閑談程序員專(zhuān)欄里，它們從換崗時(shí)機、換崗緣由、簡(jiǎn)歷優(yōu)化等不一樣旁邊面評論了程序員找作業(yè)的那些事兒，遭到許多人的重視。今日呢，我預備專(zhuān)門(mén)剖析一下程序員求職途徑，有料是有必要的，就算你搜遍互聯(lián)網(wǎng)深挖全宇宙，也會(huì )發(fā)現這篇文章將是史上最全、最強、最有關(guān)于性的程序員求職途徑剖析。
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還記得我2002年畢業(yè)時(shí)從前在西安跑來(lái)跑去參與各種線(xiàn)下的招聘會(huì )，投簡(jiǎn)歷等消息，也從前經(jīng)過(guò)華商報的出息無(wú)憂(yōu)專(zhuān)版檢查各個(gè)公司的招聘信息和各類(lèi)各類(lèi)招聘會(huì )的布告，還從前曲折于西安的各自個(gè)才市場(chǎng)，那樣的日子奔走繁忙卻被迫無(wú)法。還好，互聯(lián)網(wǎng)的飛速開(kāi)展解放了咱們，如今，咱們基本上能夠和那些日子說(shuō)拜拜了，找作業(yè)時(shí)只需求坐在電腦前敲幾下鍵盤(pán)點(diǎn)幾下鼠標就成了。
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咱們程序員本來(lái)是對比特別的專(zhuān)業(yè)人才，求職途徑比別的人群要多得多啊，讓咱們一個(gè)一個(gè)來(lái)看看。我剖析的次序是先一般后格外，老鼠拉木锨大頭在后邊，假設你不耐煩看招聘網(wǎng)站之類(lèi)的剖析，就跳到最終看看100 offer之類(lèi)的人才競拍網(wǎng)站吧，這是最新最推翻的關(guān)于程序員的求職途徑。
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招聘網(wǎng)站
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毫無(wú)疑問(wèn)，招聘網(wǎng)站依然是許多程序員找作業(yè)的主要挑選，也是許多公司招募人員的慣例挑選。招聘網(wǎng)站多如牛毛，我知道的，對比有名的，有這些：
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出息無(wú)憂(yōu)
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智聯(lián)招聘
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CSDN JOB
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中華英才網(wǎng)
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大街網(wǎng)
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我國人才熱線(xiàn)
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我國人才網(wǎng)
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獵聘網(wǎng)
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數字英才網(wǎng)
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若鄰
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拉勾網(wǎng)
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職友集
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卓博人才網(wǎng)
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全才招聘網(wǎng)
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內推網(wǎng)
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58同城
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趕集
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從覆蓋規模和地域上劃看，上面這些網(wǎng)站都是全國性的，還有許多當地性招聘網(wǎng)站，也是不錯的途徑。比方西安高新人才熱線(xiàn)、西安人才網(wǎng)等即是西安的招聘網(wǎng)站，尤其是西安高新人才網(wǎng)，主要是IT類(lèi)招聘，對在西安求職的程序員也是個(gè)相當不錯的挑選。關(guān)于一線(xiàn)城市的程序員，基本上不必思考當地性的招聘網(wǎng)站，全國性的招聘網(wǎng)站現已優(yōu)先覆蓋了這些城市，信息滿(mǎn)足豐厚了，而關(guān)于生活在二三四N線(xiàn)城市的程序員來(lái)講，當地類(lèi)的招聘網(wǎng)站一般會(huì )有出人意料的作用。
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下面聯(lián)絡(luò )我的體會(huì )談?wù)勥@些網(wǎng)站。
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我使用過(guò)的有出息無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，若鄰，拉勾網(wǎng)。
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出息無(wú)憂(yōu)是老牌招聘網(wǎng)站了，影響力對比大，最早的形式是集市形式，招人的求職的都到這兒來(lái)，求職者在海量信息中找職位找公司，公司在海量簡(jiǎn)歷中找應聘者或承受簡(jiǎn)歷，匹配度低，功率低。這個(gè)網(wǎng)站有許多的IT類(lèi)職位，是剛出校門(mén)或經(jīng)歷較少的程序員的一個(gè)一般的挑選。我最開(kāi)端就在上面投簡(jiǎn)歷，不過(guò)匹配到的狀況對比少。這個(gè)網(wǎng)站還供給增值效勞，求職者交錢(qián)就能夠享遭到較好的效勞，公司交錢(qián)就能夠在簡(jiǎn)歷庫中自立挑選。這種形式的另一個(gè)成果即是，不交錢(qián)的自個(gè)很難找到職位，不交錢(qián)的公司很難招到人。相似的還有智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)。中華英才網(wǎng)早已衰敗，不提了。咱們單位曾在智聯(lián)招聘上發(fā)不過(guò)招聘信息，按月、按季度、按年交費用，不過(guò)簡(jiǎn)歷質(zhì)量不怎么樣（也可能是咱們單位為草創(chuàng )公司不吸引人）。聽(tīng)說(shuō)智聯(lián)上面的人才層非必須稍高一些。不過(guò)在我形象里，它和51job是差不多的。
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我閱讀了我國人才熱線(xiàn)、我國人才網(wǎng)、數字英才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、全才招聘網(wǎng)等，感受與出息無(wú)憂(yōu)差不多。需求提一下的是，這一類(lèi)網(wǎng)站也都有獵頭效勞。
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接下來(lái)要說(shuō)的是獵聘網(wǎng)，這家招聘網(wǎng)站面向中高級人才，假設你的技能和經(jīng)歷都豐厚，能夠到上面一試。獵聘上活潑著(zhù)許多獵頭和公司的HR，簡(jiǎn)歷提交后程序員與公司的匹配度較高。我的簡(jiǎn)歷好久沒(méi)更新了，還常常有獵頭或公司的招聘擔任人給我聯(lián)絡(luò )。別的它供給的職位引薦也是對比靠譜的，與你的簡(jiǎn)歷和求職意向擬合度對比高。
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58同城和趕集也都有招聘頻道，也有程序員在上面求職，也有IT類(lèi)公司發(fā)布職位。這兒流量大，魚(yú)龍混雜，涉及作業(yè)及作業(yè)廣泛，不過(guò)多以中低端崗位為主，如客服、途徑專(zhuān)員、保潔、家政等。自個(gè)感受不太適宜程序員啊。橫豎我是從未思考過(guò)。我著(zhù)手擔任人員招募作業(yè)后，也把公司發(fā)布的崗位停掉了。
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大街網(wǎng)和若鄰是交際類(lèi)招聘網(wǎng)站的代表，不過(guò)既然是交際，走人脈道路，找作業(yè)天然對比慢，不過(guò)仍是能夠試試的，尤其是IT公司的職位，仍是對比多的，命運好的話(huà)，能碰到一些高薪職位。我2014年在若鄰發(fā)布過(guò)簡(jiǎn)歷，不過(guò)沒(méi)有收到一家面試告訴。-:)。
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咱們公司從前在拉勾網(wǎng)上面投放過(guò)招聘信息，我自個(gè)沒(méi)有在上面發(fā)布過(guò)簡(jiǎn)歷。拉勾網(wǎng)宣揚是專(zhuān)心互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)時(shí)機，咱們發(fā)布了職位后，確實(shí)收到了不少簡(jiǎn)歷，而且咱們是沒(méi)有交錢(qián)的哈。
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職友集我沒(méi)用過(guò)，不過(guò)看起來(lái)算是對比獨特的一個(gè)個(gè)例，它從公司評估、打分、薪水等等許多層面給公司評估，想協(xié)助你找到適宜的職位。它的主頁(yè)也不一樣于出息無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，不是許多的職位展示，而是一個(gè)公司的查找框。
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內推網(wǎng)，好吧，我沒(méi)用過(guò)。但這個(gè)網(wǎng)站也找了一個(gè)很棒的切入點(diǎn)：內部引薦。嘿嘿，不知道作用怎么樣。有用過(guò)的同學(xué)能夠說(shuō)說(shuō)看。
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CSDN JOB依托CSDN的流量和活潑社群，是對比有潛力的，當然還需求找到適宜的切入點(diǎn)，目前它的形式和出息無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等沒(méi)什么不一樣，長(cháng)處是，它專(zhuān)門(mén)關(guān)于IT類(lèi)職位，對比適宜程序員和有這方面需求的公司，匹配度會(huì )對比高。咱們公司之前在這兒發(fā)布了一個(gè)后端的與Scala有關(guān)的職位，作業(yè)地址是西安，成果很快就有一個(gè)懂Scala的兄弟找到了咱們。
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納尼，總算說(shuō)完了，聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)，然而這并沒(méi)有什么卵用，好吧，福利還在后邊，持續吧。
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專(zhuān)業(yè)技能論壇
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程序員十分特別，天然生成即是互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)物，常常集合在各種專(zhuān)業(yè)的技能論壇，比方QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，評論溝通各種技能問(wèn)題。許多IT類(lèi)公司會(huì )到程序員出沒(méi)的當地發(fā)布關(guān)于性的招聘信息，所以，那些技能論壇，一般拓荒有招聘專(zhuān)版。
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專(zhuān)業(yè)技能論壇上的招聘信息十分有關(guān)于性，即是關(guān)于這個(gè)技能論壇評論的技能方向的，比方公司在QTCN上發(fā)布的招聘信息，即是關(guān)于了解Qt的開(kāi)發(fā)人員的，而公司在eoe android社區發(fā)布的招聘信息，即是關(guān)于了解Android的開(kāi)發(fā)人員的，別的相似。
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簡(jiǎn)直每一種技能都有有關(guān)論壇和網(wǎng)站，這些網(wǎng)站上也都有公司發(fā)布招聘信息，求職方和招聘方一般具有很高的匹配度。這也是專(zhuān)業(yè)技能人才找作業(yè)的一個(gè)主要途徑。嘿嘿，我從前在論壇上看到一個(gè)招聘信息，然后聯(lián)絡(luò )上了，最終也進(jìn)了那家公司，也是一次奇特的經(jīng)歷。
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我感受呢，許多在技能論壇發(fā)布招聘信息的，都是公司研發(fā)類(lèi)的技能人員，好溝通，對比直接，對崗位的描繪和請求也都相對靠譜了。
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QQ群
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嘿嘿，每一種技能都有若干個(gè)QQ群存在，許多程序員本來(lái)是在QQ群里上班，而不是公司……
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技能類(lèi)的QQ群分為兩種，一種是熱愛(ài)技能的大神們樹(shù)立的，專(zhuān)門(mén)溝通某一項技能的技能導向群；一種是HR、獵頭或具有有關(guān)身份的人或機構設立的，關(guān)于某一項或某一類(lèi)技能的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發(fā)布，我的感受是，技能導向群里的招聘信息，關(guān)于性更強，但頻度低，而招聘導向的群，關(guān)于性稍差，但頻度高。
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要想找某一方面的群，只需求在經(jīng)過(guò)QQ查找關(guān)鍵詞即可。許多公司的HR或許開(kāi)發(fā)，會(huì )潛入到技能主導的QQ群里尋覓他們需求的程序員，這也是一個(gè)不行忽略的求職途徑哦。
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內部引薦
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我在“閑談程序員系列：找作業(yè)的辟邪劍譜”一文中提過(guò)內部引薦，這也是十分十分值得一試的方法。內推網(wǎng)看起來(lái)應該是從這個(gè)點(diǎn)切入的。
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許多公司信這個(gè)，認為自個(gè)的職工不會(huì )引薦不靠譜的人。我作業(yè)過(guò)的公司，假設你引薦的人被選用而且成功經(jīng)過(guò)試用期，你會(huì )獲得一千大洋的伯樂(lè )獎金。據我的了解，IBM有相似的機制，阿里巴巴有相似的機制……。所以，假設你能找一個(gè)方針公司的職工來(lái)引薦你，那你就踏出了成功的一步。
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依據六度空間理論，假設你情愿，老是能找到引薦你的人的。比方你從前共事過(guò)的搭檔、你的同學(xué)、你在QQ群里認識的志同道合的好基友……只需你情愿發(fā)掘，它就有。別怕麻煩，盡管咱們程序員大多數人脈不行廣，不過(guò)三五搭檔、老友仍是有的，盡力發(fā)掘啊，找作業(yè)時(shí)大事兒，求人幫個(gè)忙也別張不開(kāi)嘴。當然反過(guò)來(lái)，別人找到咱們，也別總回絕。
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獵頭
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OK，咱們來(lái)談?wù)劔C頭吧。我有一些和獵頭打交道的經(jīng)歷。
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獵頭在人力方面仍是有很大作為的，他們和公司聯(lián)絡(luò )較好，許多公司會(huì )托付獵頭來(lái)招聘高端職位。所以，假設你有時(shí)機結識獵頭，必定要留下他們的聯(lián)絡(luò )方法，保持聯(lián)絡(luò )。當你要換作業(yè)時(shí)就會(huì )幫的到你了。
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另一方面，獵頭拿到職位也是很期望快點(diǎn)找到適宜人選的，你能夠給他們引薦適宜的人，要知道，程序員身邊有許多程序員，常常會(huì )有人換作業(yè)的，你引薦給獵頭，獵頭回頭有時(shí)機也會(huì )照料你。嗯，我說(shuō)得太直白了么……本來(lái)即是醬紫的，攤開(kāi)來(lái)，怕什么。
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許多獵頭公司有自個(gè)的網(wǎng)站，也能夠到他們網(wǎng)站上聯(lián)絡(luò )他們（當然我沒(méi)這么做過(guò)，你能夠去看看）。我和科銳國際、大沃獵頭、大瀚人才打過(guò)交道，確實(shí)是對比專(zhuān)業(yè)的。
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人才競拍
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互聯(lián)網(wǎng)改動(dòng)全部，互聯(lián)網(wǎng)+改動(dòng)國際。先呼應一下總理的召喚，互聯(lián)網(wǎng)+鋼鋼滴，大有前景。
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本來(lái)我并不是在說(shuō)廢話(huà)，你懂的，我是有感而發(fā)。你看咱們前面嘮嘮叨叨說(shuō)了那么多，該歇息一下了，來(lái)點(diǎn)茶歇，點(diǎn)心，生果，都別謙讓……費用自理啊。
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100 offer，我看到這個(gè)姓名，點(diǎn)進(jìn)入一看，立馬被它所選用的人才競拍形式給震到了，它推翻了程序員傳統的求職形式。
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出息無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘這類(lèi)網(wǎng)站，需求程序員自個(gè)找職位、投簡(jiǎn)歷，然后等候回答，海量投，漸漸等，有時(shí)比及花兒也謝了呀，心哇涼哇涼的。從求職者和公司的聯(lián)絡(luò )來(lái)看，這是最傳統的形式，也是最不經(jīng)濟最沒(méi)功率的形式。
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獵聘網(wǎng)引入了獵頭，提高了功率了，也是傳統的形式，程序員自個(gè)找啊找，投啊投。
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大街網(wǎng)和若鄰期望經(jīng)過(guò)交際、人脈來(lái)助力求職，不過(guò)作用很慢，需求你漸漸開(kāi)展人脈，這和你發(fā)覺(jué)線(xiàn)下身邊的聯(lián)絡(luò )、參加QQ群、技能論壇開(kāi)展人脈，都是相似的，不知道什么時(shí)候會(huì )有作用。
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而100 offer選用的人才競拍形式，則與上述網(wǎng)站完全不一樣。它是互聯(lián)網(wǎng)+獵頭的方法，你只需求提交簡(jiǎn)歷，審閱經(jīng)往后，你就能夠坐等競拍，2周內就有許多公司自動(dòng)聯(lián)絡(luò )你，你能夠挑選中意的職位，決議是不是進(jìn)入面試，很快就能夠搞定滿(mǎn)足的offer，年薪20-80萬(wàn)哦。你再也不必在汗牛充棟的招聘信息里翻找職位了，功率大大提升了，省下來(lái)的時(shí)間、精力可都是你的。
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相似100 offer這種人才競拍的形式，徹底改動(dòng)了傳統的求職者巴巴地找職位、投簡(jiǎn)歷、等消息這種不良體會(huì )，讓你剎那間從屌絲變身VIP，讓公司來(lái)競拍程序員，處處都是橄欖枝，納尼，這酸爽，真難以抵抗啊。不過(guò)有一點(diǎn)，它有必定的門(mén)檻，請求2-3年的經(jīng)歷，會(huì )有專(zhuān)業(yè)人士審閱你的簡(jiǎn)歷，你能不能通得過(guò)，就要看你有多少干貨了。
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做這種人才競拍形式的，還有幾家，比方拉勾網(wǎng)上線(xiàn)了一拍（beta版），競鹿人才競拍。這是新出現的形式，我覺(jué)得必然會(huì )大方異彩了。這幾家做人才競拍的，100 offer目前專(zhuān)門(mén)關(guān)于程序員群體，值得一試。
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程序員的求職途徑指引
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前面說(shuō)了那么多，這兒再概要一下吧。
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關(guān)于剛出校門(mén)的，或許經(jīng)歷不多的程序員，能夠在出息無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘、我國人才熱線(xiàn)之類(lèi)的網(wǎng)站找找時(shí)機。
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假設你摸爬滾打了兩年，有了一些堆集，能夠思考eoe android社區，Cocoa China等專(zhuān)業(yè)的技能論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網(wǎng)等。
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