北京獵頭公司認為技多不一定不壓身,工作經(jīng)驗越多不一定越好
寫(xiě)作業(yè)經(jīng)歷的關(guān)鍵是：選擇有“重量”的作業(yè)經(jīng)歷填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即對于你所請求的不一樣職位，挑選與之有關(guān)的作業(yè)經(jīng)歷。北京獵頭公司總結具體步驟如下：
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1、研讀招聘廣告，經(jīng)歷寫(xiě)作投其所好
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招聘廣告中最主要的無(wú)疑是職位描繪和職位請求，因此作業(yè)經(jīng)歷這一項就該“投其所好”，將你以往的作業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結歸納，經(jīng)過(guò)作業(yè)經(jīng)歷部分通知HR，你即是他們要找的那個(gè)人。
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2、要言不煩，成績(jì)效果最主要
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在你描繪作業(yè)經(jīng)歷時(shí)，用詞有必要簡(jiǎn)練，北京獵頭公司不建議只對于作業(yè)本身描述，成績(jì)和效果更為主要。你能夠用頭銜、嘉獎或許數字來(lái)杰出所獲得的成果。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的責任；嘉獎意味著(zhù)別人給予的客觀(guān)必定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的依據。此外，還能夠以杰出描繪來(lái)招引HR的留意，比方就職于“全球最大的百貨商場(chǎng)”等。
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同理，技術(shù)證書(shū)也不是越多越好！
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