高薪原因第一點(diǎn)，北京獵頭認為是專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域
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公司競賽靠的是人才，而人才的競賽又取決于其專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)技術(shù)。正如如今市場(chǎng)上許多公司與獵頭公司合作所反映出的，各行業(yè)都在爭相為核心崗位發(fā)掘專(zhuān)業(yè)性強、實(shí)操過(guò)硬的高級人才，勢必就推動(dòng)了人才薪酬上漲。因而，歸根到底，具備專(zhuān)業(yè)性強的一項過(guò)人才干，是高級人才成果本身高薪酬的重要“籌碼”。
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高薪原因第二點(diǎn)，北京獵頭認為是選擇了和自己契合的行業(yè)
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人才薪酬與公司成績(jì)是密切相關(guān)的，而職業(yè)的商場(chǎng)景氣量又決議了公司成績(jì)和開(kāi)展，所以從現在人才薪酬相對較高的職業(yè)來(lái)看，無(wú)一不是由于其自身商場(chǎng)活潑、業(yè)務(wù)量夠好。對此，獵頭顧問(wèn)也舉例說(shuō)，“同一崗位因所在職業(yè)的不一樣，身價(jià)也會(huì )相差數倍，以金融職業(yè)為例，一名金融商品總監的年薪最高可達百萬(wàn)，是別的職業(yè)商品總監的幾倍乃至更多?！?/span>
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高薪原因第三點(diǎn)，北京獵頭認為他們在不斷的提升個(gè)人的影響力
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“自己影響”既包含人才對公司的影響，也包含人才對職業(yè)的影響。首要，一個(gè)優(yōu)秀人才因為其超卓的自己能力為公司帶來(lái)利益，是要遭到公司的必定和獎賞的，其身價(jià)天然也就高；其次，如果一自己才的能力在職業(yè)中都是具有口碑的，也即是他是整個(gè)職業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來(lái)外界的談?wù)摶蚍Q(chēng)譽(yù)，這么的人才具有的高身價(jià)，天然也在情理之中。
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高薪原因第四點(diǎn)，北京獵頭認為他們的自身發(fā)展與與公司高度契合
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再優(yōu)異的人才，也要在合適他的環(huán)境中才干得到全部的表現。因而，“符合”這個(gè)詞，指的即是人才與公司的符合度。一方面，人才要習慣公司文化，與公司有相同的價(jià)值觀(guān)；另一方面，人才的才能及本質(zhì)與公司崗位職責及久遠開(kāi)展需求相匹配。關(guān)于公司煞費苦心、不惜成本、憑借各種外部途徑都想得到的這類(lèi)高符合人才，其身份必定會(huì )是不菲的！
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高薪原因第五點(diǎn)，北京獵頭認為他們在不斷提升自己的層次
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正所謂“高職高薪”，公司會(huì )對內部每一個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值權衡，一名高級管理者一般都會(huì )具有過(guò)人的前瞻眼光、過(guò)硬的管理技術(shù)和立異的決議計劃思想，這么的人才在任何一家都會(huì )發(fā)明驚人的價(jià)值，公司也就情愿付出給他們更多的酬勞，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這么的人才。
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高薪原因第六點(diǎn)，北京獵頭認為他們總是不斷的積累自己的人脈，為自己的人脈買(mǎi)單
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“你是誰(shuí)并不主要，主要的是你知道誰(shuí)”，人脈對所有人來(lái)講都是一種寶貴的資本，不管是社會(huì )的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資本。公司花高價(jià)格雇傭一名高級人才，是為了 “采購”這名人才的悉數社會(huì )關(guān)系和職場(chǎng)人脈，而這些資本是可認為公司發(fā)明更多價(jià)值的，因而，公司也愿意為這些資本“買(mǎi)單”。
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