許多人都有疑問(wèn),同樣是招人,干嘛非要找獵頭啊,自己公司有人力,還花那么多錢(qián)去找獵頭,那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責呢?其實(shí)答案不是這樣的,所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻而已。下面,就來(lái)詳細談一談,為什么一定要找獵頭來(lái)招聘。
?
理由一:自然就是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,獵頭更專(zhuān)業(yè)。
?
這里所謂的專(zhuān)業(yè),并不是說(shuō)獵頭招聘高端職位還是低端職位,主要表現在工作的方式方法上面。試問(wèn),一個(gè)企業(yè)的HR怎么和有著(zhù)長(cháng)久獵頭經(jīng)驗的顧問(wèn)相比呢?不是說(shuō)HR不行,只是他們的事情更多更雜,但是獵頭就不同,他們的工作就是招聘,沒(méi)有別的,而專(zhuān)業(yè)也就體現在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡(jiǎn)歷的制作等方面。
?
除此之外呢,獵頭對整個(gè)行業(yè)也是有著(zhù)深刻的認識,要知道,每個(gè)獵頭公司的顧問(wèn)都會(huì )專(zhuān)管不同的行業(yè),這就讓一個(gè)人對一個(gè)行業(yè)的招聘有了十幾年甚至數十年的經(jīng)驗積累,這可不是一般人容易達到的。
?
理由二:獵頭提供更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)。
?
獵頭的工作就是招聘,招聘就會(huì )面試,長(cháng)年累月,見(jiàn)得人越來(lái)越多,而通過(guò)聊天的過(guò)程中,獵頭對行業(yè)的認識,對行業(yè)內人的了解,也許比許多業(yè)內人士還要多、還要深刻。因此,獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)的執業(yè)咨詢(xún)。
?
?
一般在企業(yè)里,公司的老板這點(diǎn)能力都比較強,這就是他們識人用人多了的經(jīng)驗,獵頭也一樣,甚至會(huì )更加。也許平常不會(huì )表現出什么,但是跟人選溝通幾次、面談幾次,基本就對你這個(gè)人完全的了解了,你的優(yōu)勢劣勢是什么,都會(huì )掌握的一清二楚,這是真實(shí)的軟技巧。
?
理由四:獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
?
獵頭的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了還是不行,還要在企業(yè)和候選人間周旋,做雙方的工作,才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。
?
簡(jiǎn)歷投遞:hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn): 400-6222-973
高端交流群:310325624,行業(yè)內部交流,高端人才共享
網(wǎng)址:www.tubshowroom.com
更多獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺:qiankunlt