許多人都有疑問(wèn)，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢(qián)去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻而已。下面，就來(lái)詳細談一談，為什么一定要找獵頭來(lái)招聘。
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理由一：自然就是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，獵頭更專(zhuān)業(yè)。
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這里所謂的專(zhuān)業(yè)，并不是說(shuō)獵頭招聘高端職位還是低端職位，主要表現在工作的方式方法上面。試問(wèn)，一個(gè)企業(yè)的HR怎么和有著(zhù)長(cháng)久獵頭經(jīng)驗的顧問(wèn)相比呢？不是說(shuō)HR不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒(méi)有別的，而專(zhuān)業(yè)也就體現在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡(jiǎn)歷的制作等方面。
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除此之外呢，獵頭對整個(gè)行業(yè)也是有著(zhù)深刻的認識，要知道，每個(gè)獵頭公司的顧問(wèn)都會(huì )專(zhuān)管不同的行業(yè)，這就讓一個(gè)人對一個(gè)行業(yè)的招聘有了十幾年甚至數十年的經(jīng)驗積累，這可不是一般人容易達到的。
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理由二：獵頭提供更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)。
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獵頭的工作就是招聘，招聘就會(huì )面試，長(cháng)年累月，見(jiàn)得人越來(lái)越多，而通過(guò)聊天的過(guò)程中，獵頭對行業(yè)的認識，對行業(yè)內人的了解，也許比許多業(yè)內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)的執業(yè)咨詢(xún)。
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一般在企業(yè)里，公司的老板這點(diǎn)能力都比較強，這就是他們識人用人多了的經(jīng)驗，獵頭也一樣，甚至會(huì )更加。也許平常不會(huì )表現出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個(gè)人完全的了解了，你的優(yōu)勢劣勢是什么，都會(huì )掌握的一清二楚，這是真實(shí)的軟技巧。
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理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
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獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。
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