獵頭公司資訊 職場(chǎng)精英到中年的職業(yè)尷尬期
在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國內某知名公司的HR總監秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應某就是其中之一，從剛入職的薪資專(zhuān)員，一步步穩扎穩打的提升著(zhù)，做到主管，然后做培訓，進(jìn)而成為招聘經(jīng)理，而HR總秦某也一路勤勤懇懇，深受公司董事會(huì )的賞識，從HR總監被提拔為了人事行政副總，薪資也是水漲船高。而就在幾年前，應某被一家獵頭公司挖走，去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔任HR經(jīng)理，從此二人也就失去了聯(lián)系。
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經(jīng)過(guò)幾年的努力，應某已經(jīng)成為這家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的副總，在一次招聘的過(guò)程中，他發(fā)現了秦某投來(lái)的簡(jiǎn)歷，當應某看到舊時(shí)時(shí)，并沒(méi)有馬上聯(lián)系，而是按照程序走下去。
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果然，在第二天的面試中秦某認出了自己的主考，竟然是自己曾經(jīng)的手下，場(chǎng)面一時(shí)有點(diǎn)尷尬，不過(guò)應某表現也很謙卑，感謝秦某曾經(jīng)對自己的知遇之恩，秦某也表示沒(méi)料到，應某被獵頭公司挖走后，短時(shí)間內發(fā)展的這么好，面試結束后，秦某內心感慨無(wú)限。應某雖然很肯定秦某的能力，可是站在公司角度，又想為公司找一個(gè)年輕富有激情的人選。
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故事講到這里，結局已經(jīng)不重要了，這里獵頭公司主要是想給大家分享的一個(gè)人到中年的尷尬，而這也是時(shí)下四五十歲職場(chǎng)精英的一個(gè)普遍狀態(tài)。所謂三十年河東，三十年河西。
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在這里，獵頭公司認為假如他們能理性分析出自個(gè)的優(yōu)劣勢，仔細擺正自個(gè)的心態(tài)，并做好自個(gè)將來(lái)職場(chǎng)上的定位，仍是能夠防止將來(lái)職場(chǎng)上的很多為難，并發(fā)揮出他們的中心優(yōu)勢的。究竟他們有著(zhù)豐富的工作和社會(huì )經(jīng)歷，加上他們的人脈資本，以及在公司工作進(jìn)程中所堆集的管理體系，完全能夠給一些新公司以及一些行業(yè)的傳統公司帶去價(jià)值，也給自個(gè)帶來(lái)職場(chǎng)新的決心。臨聘司理、公司顧問(wèn)、或許在舊日的搭檔中尋找出能夠共同創(chuàng )業(yè)的合作伙伴共同創(chuàng )業(yè)，也許是他們擺脫為難、尋找充分和價(jià)值表現的幾種杰出的方式。當然，假如能融入到遍及各地很多的中小公司中去，信任他們在職場(chǎng)上還會(huì )煥宣布又一春的。
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