最牛X的獵頭公司帶你領(lǐng)略五種最新的工作方式
進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，過(guò)去那套待在辦公室必須遵循的工作守則已經(jīng)過(guò)時(shí)了，科技的發(fā)展，使得工作者不再限于一個(gè)固定的工作場(chǎng)所或固定時(shí)間才能工作，透過(guò)網(wǎng)絡(luò )及計算機、智能型手機等行動(dòng)載具，隨時(shí)隨地都可以工作。
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工作成果重要，還是準時(shí)打卡重要？每天待在辦公室8小時(shí)，扣掉開(kāi)會(huì )、上網(wǎng)閑逛、接電話(huà)、老板同事打斷、茶水間聊天，真正專(zhuān)心工作的時(shí)間有多少？
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新時(shí)代的新工作型態(tài)，制式SOP被更具彈性且不斷變動(dòng)所取代，工作者既沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，也沒(méi)有固定的工作場(chǎng)所。知名獵頭公司歸納出未來(lái)工作的5 個(gè)新方式，這些新面貌即將成為我們日常生活的一部分。
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最新工作方式1：遠距工作成常態(tài)
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out→舊型態(tài)：每天通勤到固定的辦公室，待在辦公室里工作。
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in→新型態(tài)：工作不再局限于固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，任何時(shí)地都可以工作。
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「交通尖峰時(shí)刻」這個(gè)名詞即將消失，因為工作與生活步調的轉變，未來(lái)再也不見(jiàn)晨昏時(shí)刻捷運與公交車(chē)擠滿(mǎn)了上下班人潮，以及一手拎著(zhù)早餐匆匆跑進(jìn)辦公室趕打卡的景致。此外， 共創(chuàng )空間（coworking space）自2008年起遍地開(kāi)花，許多SOHO族與新創(chuàng )團隊聚在這里，為了自己的理想努力，彼此學(xué)習、相互交流。
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愈來(lái)愈多企業(yè)開(kāi)始采用員工在家工作的政策，遠距工作成為一種趨勢。例如開(kāi)發(fā)協(xié)作平臺WordPress的Automattic公司，所有的員工都不用進(jìn)辦公室，他們上班的地點(diǎn)可能是家里的臥室，也可能在個(gè)人工作室。軟件公司37 signals創(chuàng )辦人福萊德（Jason Fried） 及漢森（Da vid Heinemeier Hansson）在《遠距工作，go！》一書(shū)中指出，遠距工作需要的技術(shù)已經(jīng)到位，如今隨時(shí)要與任何地方的人溝通合作，都比以往方便簡(jiǎn)單許多；當前最需要升級的，反而是人們的腦袋。
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前Groupon員工卡普蘭（Greg Caplan）正推動(dòng)一項名為「遠距年」（Remote Year）的計劃，他計劃邀請100位原本就有項目在身、可遠距工作的人，花1年時(shí)間到全球12個(gè)地點(diǎn)一邊旅行一邊工作，既深度接觸不同的文化與商業(yè)環(huán)境，也能離開(kāi)過(guò)去一成不變的工作環(huán)境，激發(fā)出更多靈感與創(chuàng )意。
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表面上看來(lái)，科技是遠距工作趨勢的推手，但獵頭公司指出實(shí)際上，「想遠離辦公室」的內心愿望才是背后真正原因。嘈雜、干擾都遠離我吧，我們都想在最舒服的狀態(tài)下工作，所以辦公室可以是任何地方！
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最新工作方式2：隨時(shí)待命，隨時(shí)工作
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out→舊型態(tài)：朝九晚五打卡上下班，晚1分鐘叫遲到，多1分鐘叫加班。
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in→新型態(tài)：以最有效完成工作為準，工作時(shí)間不固定，可能24小時(shí)隨時(shí)待命上陣。
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好處是，不必受限于上下班打卡時(shí)間，也不會(huì )被綁死在辦公室里，只要在工作完成期限前交出成績(jì)單即可。壞處是，透過(guò)智能型手機、通訊軟件、平板及計算機等工具，我們可能24小時(shí)隨時(shí)都會(huì )被老板call，隨時(shí)都要放下手邊的事支持工作。
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根據美國心理學(xué)會(huì )（American Psychological Association）2013年的研究發(fā)現，半數以上工作者表示，在周末時(shí)，每天至少會(huì )確認一次與工作相關(guān)的訊息；也有半數工作者說(shuō)，在上下班通勤時(shí)間或生病請假時(shí)，他們也會(huì )這么做；甚至有44％的人在度假時(shí)，也會(huì )查看有沒(méi)有工作相關(guān)訊息。這種緊張狀態(tài)，已經(jīng)影響到睡眠時(shí)間。近期其他研究也指出，許多人睡到半夜，還是會(huì )爬起來(lái)確認工作訊息與進(jìn)度。
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而且，下班的界線(xiàn)會(huì )愈來(lái)愈模糊。如果你的同事分布在全世界，很有可能一天24小時(shí)，在線(xiàn)隨時(shí)有人要跟你協(xié)同合作。此外，如果你工作的檔案與設備就在身邊，晚上12點(diǎn)想到一個(gè)絕佳的好點(diǎn)子，你會(huì )任它如流水般流走，而不愿起床為它不留下一點(diǎn)痕跡嗎？
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最新工作方式3：自由工作者成主流
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out→舊型態(tài)：擁有一個(gè)全職工作，并從中獲得薪資。
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in→新型態(tài)：自由接案，從一個(gè)項目到下一個(gè)專(zhuān)案，或從一個(gè)零工到下一個(gè)零工。
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從2013年開(kāi)始，自由工作者（freelancer）開(kāi)始在全球蔓延開(kāi)來(lái)，「零工經(jīng)濟」（Gig Economy，意指人們下班后利用空閑時(shí)間打零工，以增加額外收入的新經(jīng)濟模式）趨勢也正快速崛起。根據自由工作者媒合機構Upwork估算，2014年美國有5300萬(wàn)名自由工作者，占美國勞動(dòng)人口的34％，也難怪現在的問(wèn)卷調查，基本數據的題目已經(jīng)從「在哪里工作」變成了「在做什么」 。
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因應這股潮流，就業(yè)市場(chǎng)也衍生出許多新媒合平臺，Upwork正是其中之一。此外，人們也透過(guò)Airbnb、Uber等平臺提供各種勞務(wù)，這些平臺正在創(chuàng )造不同以往的經(jīng)濟模式。據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）預估，到2025年，包括Monster.com等就業(yè)媒合單位及Uber等平臺，可望貢獻全球GDP的2％，并創(chuàng )造約7200萬(wàn)個(gè)就業(yè)機會(huì )。
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針對這種新工作型態(tài)，自由工作者最關(guān)心的就是如何接案。獵頭公司調查發(fā)現，大約一半的自由工作者對這種工作型態(tài)感到滿(mǎn)意，但另一半的人卻感到憂(yōu)慮，因為接案的高度不確定性，可能有一餐沒(méi)一餐的，讓他們仍然希望有一份穩定的全職工作。
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最新工作方式4：工作生活不再壁壘分明
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out→舊型態(tài)：工作與生活是天平的兩端，截然二分，彼此不會(huì )互相干擾。
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in→新型態(tài)：工作與生活間的界線(xiàn)逐漸模糊，彼此踩線(xiàn)，相互融合。
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Google董事會(huì )執行主席施密特（Eric Schmidt）在《Google模式》一書(shū)說(shuō)，「對許多人而言，工作是生活的一個(gè)重要部分，不能分開(kāi)。最好的文化是邀請員工、并使他們以有益的方式工作過(guò)度，讓他們在工作地點(diǎn)和家中都有相當多有趣的事情可以做。所以，如果你是經(jīng)理人，你的職責是使工作生活愉快充實(shí)，你的主要職責不是確保員工周而復始地每周工作40小時(shí)?！?/span>
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倫敦城市大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)教授斯派瑟（Andre Spicer）也指出，許多企業(yè)醉心推動(dòng)員工的工作生活平衡，但這似乎不切實(shí)際。當代工作型態(tài)的現實(shí)是，工作與生活之間的界線(xiàn)愈來(lái)愈模糊，「我們試圖在兩者之間筑起一道障礙，但它卻一再被撞倒?！?/span>
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當Airbnb和Uber這樣的平臺出現，閑置資源被充分利用，然而對房間主人與司機來(lái)說(shuō)，這也意味著(zhù)需要超時(shí)工作。此外，社群媒體變成了營(yíng)銷(xiāo)自己、打造個(gè)人品牌的延伸，你的工作與生活都濃縮在一個(gè)小小的屏幕上，在臉書(shū)上與朋友交流的po文，也是你在線(xiàn)履歷表的一部分，是生活還是工作，沒(méi)有人能劃分清楚。
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最新工作方式5：為你所愛(ài)而工作
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out→舊型態(tài)：為錢(qián)而工作，賺錢(qián)養活自己與家人。
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in→新型態(tài)：工作，是因為你對這件事的熱情，你熱愛(ài)你所做的事。
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蘋(píng)果（Apple）創(chuàng )辦人賈伯斯（Steve Jobs）說(shuō)過(guò)，「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿(mǎn)足。只有熱愛(ài)你的工作，你才能做出偉大的工作?！构鹕虒W(xué)院教授克里斯汀生（Clayton Christensen）在《你要如何衡量你的人生》一書(shū)也提到，所謂「熱情」，是為你的工作找一個(gè)動(dòng)機，它會(huì )讓你心甘情愿在早晨離開(kāi)柔軟的床鋪去工作。
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很多人選擇工作是因為薪水或公司福利，可是一陣子過(guò)后，他們就身陷痛苦泥淖中，找不到工作熱情。永遠不要說(shuō)你「只需要一份工作」，而是要「做你所愛(ài)」。企業(yè)都希望員工對工作有熱情，而非做一件無(wú)聊的工作。
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然而，熱情不是憑空而來(lái)，是需要被「尋找發(fā)現」的?？死锼雇∩ㄗh，不妨先問(wèn)問(wèn)自己：對你的工作生涯而言，最重要的是什么？多數人的問(wèn)題在于，你覺(jué)得最重要的事，不一定能帶給你快樂(lè )。
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