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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
知名獵頭推薦 跳槽者面試的大忌
許多跳槽者參加應聘面試時(shí),都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
  1、收入低沒(méi)勁干
  這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失,對工作沒(méi)有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負。
  在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢,你的身價(jià)將會(huì )大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
  2、人際關(guān)系復雜
  現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結果就可想而知了。
  3、工作壓力太大
  現代企業(yè)講究快節奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì )接受你,因為在現今形象下,絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
  4、與上司合不來(lái)
  人在社會(huì ),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性,而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
  毫無(wú)疑問(wèn),應該是你去主動(dòng)適應你的上司,而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來(lái)講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
  人事專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是,有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí),都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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