如何利用獵頭發(fā)布的職位,量身打造自己的職業(yè)規劃
曾經(jīng)面試或接觸過(guò)不少優(yōu)秀的年輕人，朝氣蓬勃，談起自己的職業(yè)生涯發(fā)展很有一股沖勁：先從具體崗位的操作工開(kāi)始，兩年當上倉庫主管，五年當部門(mén)經(jīng)理，八年當物流總監……眼中冒著(zhù)熊熊烈火，讓我不忍心當頭澆冷水。雖然其中不乏有潛力無(wú)限的人，但是這樣的職業(yè)發(fā)展憧憬并非可執行的規劃，因為光從這些主管、經(jīng)理、總監的日常工作中，你不能了解到擔任這些崗位具體需要做哪些事情，具備什么樣的能力，你看到的，只是你看得到的那部分，相當于這些崗位工作的冰山一角。
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要想讓自己的職業(yè)發(fā)展道路可行，非紅有一個(gè)巧妙的辦法：尋找獵頭網(wǎng)站上你想要到達的崗位，仔細研究工作職責描述和任職資格，然后分解到自己未來(lái)的幾年工作規劃中。
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為什么要獵頭網(wǎng)站？
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1、獵頭(headhunter)是個(gè)泊來(lái)品，最初進(jìn)入中國時(shí)都是尋找高級人才的，雖然市場(chǎng)發(fā)展這么多年下來(lái)，越來(lái)越往低端拓展，但大多還是集中在為中高級的崗位尋找優(yōu)秀人才上，要求候選人的資歷、經(jīng)驗、能力等各方面都是比較高水準的，因此獵頭提供的職業(yè)適合拿來(lái)做長(cháng)遠的職業(yè)目標參考；
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2、獵頭提供的職位信息是比較真實(shí)有效的，我們可以留意到用人企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì )在招聘網(wǎng)站上招人，但有些是長(cháng)年累月都掛在網(wǎng)上的信息，完全搞不懂是真招不到人還是以招人為名打廣告，而交給獵頭去找的崗位往往是自己在招聘網(wǎng)上招攬不到，需要花重金去市場(chǎng)上深度搜尋的人，不太會(huì )出現逗獵頭公司玩的情況；
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3、獵頭賺用人企業(yè)的錢(qián)只能靠成功推薦候選人，然后抽取其薪水的傭金，所以為了爭奪生意，獵頭必須充分與用人單位溝通，了解盡可能接近真實(shí)的需求，以免自己推薦的候選人在面試時(shí)被刷掉而浪費時(shí)間精力。因此，除了慣常的電話(huà)找人，獵頭網(wǎng)站上的公開(kāi)信息也是相對可靠的。當然要了解更多的信息，比如是什么公司在招、為什么要設這個(gè)崗位、出差多不多等則需要聯(lián)系到這個(gè)崗位對應的獵頭人員去咨詢(xún)。
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不過(guò)對于我們制定職業(yè)規劃來(lái)說(shuō)，獵頭網(wǎng)站上的信息已經(jīng)足夠了，舉個(gè)例子，假如你覺(jué)得你們公司的物流總監很威風(fēng)，想在幾年后取而代之，但不知道如何操作，那用我們的辦法，先在獵頭網(wǎng)站上搜幾個(gè)物流總監的招聘需求，例如來(lái)自獵聘網(wǎng)上的一則物流總監職位信息：
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物流總監
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本科學(xué)歷 · 8年以上經(jīng)驗 · 普通話(huà) · 33-50歲
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職位描述：
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工作職責：
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1、全面管理公司物流運作，制定物流長(cháng)期、中期、短期戰略規劃；
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2、建立、完善并組織實(shí)施物流管理工作體系，包括：運輸、倉儲、裝卸搬運、配送等；
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3、組織制定、修改、調整和完善部門(mén)各項管理制度；
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4、制定本部門(mén)的年度工作計劃，編制并規范執行部門(mén)年度預算；
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5、監控物流運作績(jì)效，降低物流成本；
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6、分析、研究物流信息，擬定并提交報告；
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7、負責對下屬員工的管理、考核、培養。
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任職資格：
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1、學(xué)歷不限，有過(guò)管理經(jīng)驗及同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
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2、3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
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3、精通整個(gè)物流管理流程；
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4、熟悉ERP及物流信息管理系統并有實(shí)施經(jīng)驗；
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5、優(yōu)秀的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，并有良好的領(lǐng)悟力。
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提取其中的關(guān)鍵字：“本科學(xué)歷”、“8年以上經(jīng)驗”、“管理運作”、“戰略規劃”、“建立體系”、“制定制度”、“編制預算”、“年度計劃”、“監控績(jì)效”、“降低成本”、“分析報告”、“員工管理”、“外企經(jīng)歷”、“精通流程”、“ERP實(shí)施”、“溝通談判”……
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綜合幾則不同的物流總監職位信息，接著(zhù)就可以根據自己的實(shí)際情況，對照著(zhù)類(lèi)似以上的關(guān)鍵字，看還有哪些差距，制定相應的計劃了。
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例如你目前已經(jīng)在運輸、倉儲管理崗位上運作三年了，那可以考慮抓住公司內要上ERP系統的時(shí)機，申請承擔項目管理的職責；如果你只是一個(gè)專(zhuān)員，沒(méi)有管人的經(jīng)驗，目前也沒(méi)有提升的機會(huì )，可以考慮申請輪崗到平級但有幾個(gè)手下，能讓你試手掌握人員管理的崗位；如果只是熟悉運作，但沒(méi)有深入接觸過(guò)預算制定、成本管理等方面，可以申請轉到目前這方面的專(zhuān)員崗位，甚至只是在做預算的緊張時(shí)期提供支援，你的參與也能掌握一些這方面的技能……
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也許有人要問(wèn)了，即使我想做這些崗位，但目前都有人占著(zhù)位子，不可能有機會(huì )讓我鍛煉的??！
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那作為一名經(jīng)驗豐富的資深獵頭要告訴你，如果我是你們物流經(jīng)理，當你提出來(lái)說(shuō)想要輪崗，我會(huì )怎么盤(pán)算：
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1、如果你在目前的崗位做得不怎么樣，鼓勵你干出點(diǎn)成績(jì)來(lái)再輪崗，不急在一時(shí)——不是每個(gè)崗位有經(jīng)歷就行的，要努力干出經(jīng)驗來(lái)；
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2、如果你在目前的崗位做得很好，你提的目標崗位剛好空缺，或者那個(gè)人干得不咋的，馬上調你過(guò)去——有能力也有意愿，干出好成績(jì)來(lái)的機率更大，趁機給部門(mén)其他人員看看自己用人為能的原則；
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3、如果你在目前崗位做得好，你提的目標崗位沒(méi)有空缺，我會(huì )跟你一起分析，看你當下還缺哪些經(jīng)驗，是否有別的空缺崗位或業(yè)績(jì)不好的崗位人員你有意愿先去頂上——只是實(shí)現次序不同，向上提升的目標還是一樣的，殊途同歸；
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4、如果你在目前的崗位做得好，你提的目標崗位、你缺經(jīng)驗的其他崗位都沒(méi)有空缺機會(huì )，我會(huì )考慮成立一個(gè)由你帶領(lǐng)的項目組（現有崗位不變），去解決部門(mén)內重要的疑難問(wèn)題，比如明年預算要砍10%，今年必須先在整個(gè)部門(mén)各個(gè)區域充分挖掘成本下降的機會(huì )并準備實(shí)施——讓你鍍金、加量不加價(jià)的事情資本家最?lèi)?ài)干了，最多給你申請多點(diǎn)補貼，或更多的內部獎勵
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5、如果你在目前崗位做得好，其他崗位也沒(méi)有空缺，連個(gè)好點(diǎn)的項目都想不出來(lái)讓你搞，那就輪到我頭痛了——優(yōu)秀的人才如果長(cháng)期缺少機會(huì )，遲早要流失，到時(shí)我還得重新培養你的繼任者，這樣賠本的買(mǎi)賣(mài)我不樂(lè )意干；
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要是你的經(jīng)理完全提供不了以上機會(huì )，還給不了希望，那你可以開(kāi)始考慮外部機會(huì )了，如果你非要當物流總監的話(huà)，因為我沒(méi)見(jiàn)過(guò)在一個(gè)運作崗位干滿(mǎn)八年就可以直接轉物流總監的！
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所以，根據自己的實(shí)際情況，對比獵頭職位描述上的差異，爭取在目標年限內縮小各項差距，使自己盡量接近目標職位要求，你就會(huì )看清職業(yè)道路應該怎么走，哪怕荊棘滿(mǎn)路，你也知道，就是這樣走！堅持堅持再堅持，我會(huì )按時(shí)到達的！
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