在很多人的眼里，當北京的用人公司和人才之間達成了聘任的聯(lián)系，北京獵頭公司拿到了自個(gè)的勞務(wù)費用，北京獵頭招聘的服務(wù)也就完畢了，本來(lái)不是這么的，一個(gè)專(zhuān)業(yè)負責人的北京獵頭招聘公司在人才就職后，仍是會(huì )有后續盯梢服務(wù)。乾坤獵頭的小編整理了北京獵頭公司的后續盯梢服務(wù)有哪些，下面就共享給我們。
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人才在新的崗位有一段時(shí)間的習慣期，在這段習慣時(shí)期，北京獵頭顧問(wèn)會(huì )和諧人才和用人單位之間的聯(lián)系，畢竟是新的環(huán)境，在共處的過(guò)程中可能是存在一些誤解的，所以北京獵頭顧問(wèn)的后續盯梢服務(wù)即是和諧用人單位和人才之間的對立和誤解，盡量的為我們發(fā)明一個(gè)好的條件，表現人才的最大價(jià)值。
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所以現在一些專(zhuān)業(yè)的規范的北京獵頭公司還會(huì )提供人才的試用期確保，也就是說(shuō)人才在試用時(shí)期，公司對人才不滿(mǎn)意能夠辭退，或者是人才對公司也不滿(mǎn)意，人才也能夠再次換崗。
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不管是公司不滿(mǎn)意仍是人才不滿(mǎn)意，北京獵頭公司都是會(huì )免費重新為公司物色新的人才，相同北京獵頭招聘公司也是會(huì )為人才尋覓更適合的崗位的。但北京獵頭費通常不會(huì )退給企 業(yè)，由于假如一開(kāi)始就許諾可以退北京獵頭費，有些公司就會(huì )想，橫豎自個(gè)也沒(méi)有支付，在保證期內隨意聘用及辭退候選人，這是對人才的不負責任，并且這種許諾退獵 頭費的做法也會(huì )對北京獵頭職業(yè)產(chǎn)生晦氣影響，最終致使惡性循環(huán)。
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因而不管是用人單位仍是人才，最佳挑選好北京獵頭這樣的規范北京獵頭公司，這種北京獵頭招聘公司才是不遺余力的為公司尋覓適宜的人才，也是會(huì )為人才極力找到更適合的職位的。正是由于好北京獵頭公司這些完善的服務(wù)，所以才會(huì )深的公司和人才的信任。
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