一.過(guò)去兩年人力市場(chǎng)都發(fā)生了哪些事情
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”Boss直聘““拉勾網(wǎng)”“獵上網(wǎng)”的異軍突起，老牌的招聘網(wǎng)站”前程無(wú)憂(yōu)““智聯(lián)”“獵聘”“大街網(wǎng)”原地踏步，基于傳統軟件興盛起家的外包公司“中軟”“軟通動(dòng)力”“文思海輝”等的逐漸委靡。
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二.人力市場(chǎng)現狀及探索
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拉勾，獵聘，前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)，大街,獵上的模式：
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職位——電話(huà)——簡(jiǎn)歷
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從上圖我們可以清晰的看出，他們只是簡(jiǎn)單信息對接，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，很難再有一款產(chǎn)品靠簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式對接來(lái)滿(mǎn)足一個(gè)復雜的020的模式了。
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Boss直聘
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職位——隨時(shí)溝通——簡(jiǎn)歷
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從上圖我們可以清晰的看出，Boss直聘極大的解決了簡(jiǎn)歷跟職位直接的互動(dòng)，同時(shí)降低了簡(jiǎn)歷的虛假及基本的面試的成本，且不會(huì )給雙方帶來(lái)騷擾（IM方式），筆者認為，Boss直聘是中國招聘史上第一款真正意義上的移動(dòng)端產(chǎn)品，他是招聘跟移動(dòng)結合的典范。
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問(wèn)題：只解決了職位與簡(jiǎn)歷對接的效率，沒(méi)有涉及到人力需求的本質(zhì)是人力與工作內容的直接對接
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文思海輝，中軟，軟通動(dòng)力等
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工作任務(wù)——線(xiàn)下對接——人力
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如上圖這種模式實(shí)現了工作任務(wù)跟人力的直接對接，他適應了傳統軟件公司的特性（項目需求相對穩定，單個(gè)項目的工作量比較大）。
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問(wèn)題是不適應今天以互聯(lián)網(wǎng)為主要的軟件開(kāi)發(fā)的特性
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三.未來(lái)的人力市場(chǎng)有哪些路可以走?
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一二的描述，都不能適應今天企業(yè)對人力的需求，現狀就是解決人力痛點(diǎn)的企業(yè)很多，企業(yè)的人才招聘的痛點(diǎn)依然很大幾乎沒(méi)有減弱，那我們來(lái)分析下企業(yè)人力需求的本質(zhì)如下圖
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對于企業(yè)與人力，我們可以看出核心需求如下圖
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工作內容——隨時(shí)交易——賺錢(qián)
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如圖我們可以清晰的看出，企業(yè)與人力通過(guò)工作內容與前隨時(shí)隨地的交易是最本質(zhì)的模式
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優(yōu)點(diǎn)：
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1.去除了企業(yè)的招聘成本
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2.去除的企業(yè)的人才持有成本（企業(yè)只需要雇傭核心人員與少量的必須坐班的人員即可以）
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3.人力換錢(qián)更加的自由（不需要必須每天9點(diǎn)到6點(diǎn)必須賣(mài)給企業(yè)按月付款）
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4.人力交易的價(jià)格極大提升（出賣(mài)的多是個(gè)人最擅長(cháng)的人力部分）
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