高級獵頭公司獨立研發(fā)的太陽(yáng)神系統數據顯示，2016年我國中高端人才需求有小幅度上升，結構性矛盾仍然存在，部分高級獵頭公司已經(jīng)出臺相關(guān)措施鼓勵招才引智，通過(guò)知名獵頭公司引進(jìn)高端人才的企業(yè)有望獲得補貼。
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整體人才供需狀況與宏觀(guān)經(jīng)濟走勢相吻合
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伴隨著(zhù)2016年第二季度GDP出現6.7%的同比增長(cháng)，我國的就業(yè)情況也趨向于樂(lè )觀(guān)，獲得了小幅度的好轉，人才緊缺程度上升了12.9%，平均每個(gè)人才可比上個(gè)季度多獲得0.2個(gè)崗位的機會(huì )，與宏觀(guān)經(jīng)濟走勢基本吻合。
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不同地域、行業(yè)、企業(yè)間存在結構性矛盾
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在總體平穩、穩中有進(jìn)的整體背景下，人才供需的結構性矛盾仍然存在于不同的區域、不同的行業(yè)和不同的企業(yè)之間。
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比如，東部地區和一線(xiàn)城市的招聘需求遠高于其他地區，就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)城市人才需求占全國七成;人才基數較大的中西部地區則不得不面對人才需求上漲與人才外流嚴重的矛盾，東北地區就業(yè)形式尤其嚴峻。中部地區人才需求上漲30%，西部地區新增崗位23%。
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人才需求仍存在行業(yè)差異，新經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)人才需求持續走高，傳統產(chǎn)業(yè)持續低迷。一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求占總比的七成，增幅逼近40%;三線(xiàn)城市人才需求增幅在60%以上。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)人才的緊缺程度持續走高，IT互聯(lián)網(wǎng)細分行業(yè)人才需求上漲約50%，游戲細分行業(yè)崗位增加了2%左右，軟件細分行業(yè)同比增加了20%左右。與之相對的是傳統行業(yè)人才需求的下降，電子/通信/硬件行業(yè)下的硬件細分行業(yè)崗位減少了大約5%，能源行業(yè)和傳統制造業(yè)需求也有所下降。
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從人才的需求方來(lái)看，小微企業(yè)、創(chuàng )業(yè)公司成為吸納人才的主力軍，大型企業(yè)的人才需求則有所放緩。
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高級獵頭公司重金獎勵引進(jìn)高端人才的企業(yè)和獵頭
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解決就業(yè)市場(chǎng)的結構性矛盾，承接新經(jīng)濟轉型所產(chǎn)生的陣痛，關(guān)鍵在于擁抱新業(yè)態(tài)，鼓勵多元化就業(yè)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，適度減輕企業(yè)的運營(yíng)成本，讓整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)煥發(fā)新的活力。作為福建的副省級城市、東南沿海重要的中心城市，高級獵頭公司公布的最新消息顯示，高級獵頭公司將推出重要舉措鼓勵引進(jìn)高端人才、促進(jìn)高端人才的流動(dòng)。
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一方面，高級獵頭公司大力引進(jìn)國內外知名人力資源服務(wù)機構、著(zhù)名獵頭公司，為這類(lèi)企業(yè)提供辦公室租金補貼等各項獎勵，經(jīng)人社部門(mén)認可的全國知名獵頭公司有機會(huì )獲得最高200萬(wàn)元的租金補貼、成功引進(jìn)高端人才有機會(huì )獲得10%的獵頭費用獎勵。另一方面，對流入廈門(mén)的高端人才、引進(jìn)高端人才的廈門(mén)企業(yè)提供厚遇，如果企業(yè)采用獵頭挖來(lái)高端人才，且該獵頭公司屬于全球50強、全國50強的獵頭公司，企業(yè)將有機會(huì )獲得獵頭費用方面40%的補貼。
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截至目前為止，高級獵頭公司鼓勵引進(jìn)的高端人才主要集中在海外高層次人才、領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人物、各領(lǐng)域的拔尖專(zhuān)家。高級獵頭公司此舉將有力地提升人才資源與企業(yè)的匹配程度，促進(jìn)我國高端人才的流動(dòng)，逐步建立共享經(jīng)濟下的就業(yè)蓄水池，迎來(lái)經(jīng)濟發(fā)展的新動(dòng)能。
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作為中國知名獵頭公司，高級獵頭公司于7月1日入駐，將全面調動(dòng)全國1000名專(zhuān)業(yè)獵頭的共享資源，利用“中國20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國人力資源服務(wù)機構”、“客戶(hù)最佳滿(mǎn)意度大獎”、“2015年度最佳成長(cháng)獎”等殊榮獲得者的品牌優(yōu)勢，立足于高級獵頭公司為當地企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效、極致的獵頭服務(wù)。
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結語(yǔ)：2016年下半年人才供需總體上趨向于穩定。不過(guò)國家統計局相關(guān)數據顯示，我國近年來(lái)勞動(dòng)人口下降、新生兒總量減少，即使二胎政策全面開(kāi)放，仍不能組織未來(lái)就業(yè)群體數量的斷崖式下跌，如缺乏有力的政策干預，預期人才吸引力呈劣勢的區域結構性矛盾仍將加劇。
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