獵頭人才推薦 上海某教育集團人事經(jīng)理 月薪20K
自我評價(jià)：
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1、已婚已育，自信，穩重，善于溝通，樂(lè )于分享；
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2、10年人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；
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3、熟悉大型集團公司人力資源管理模式，精通人力資源各模塊，擅長(cháng)人力資源體系建設和招聘；
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4、英語(yǔ)流利，MBA專(zhuān)業(yè)背景，希望能以自身的影響力和專(zhuān)業(yè)素養與企業(yè)建立長(cháng)期戰略合作，共同發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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1、某教育集團，人事經(jīng)理，根據集團公司的戰略發(fā)展，制定及更新公司的組織架構編制，人才招聘預算統籌控制，制定并更新全國中心薪酬等級；協(xié)助制定各項人事制度。
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招聘管理制度的完善，從招聘需求預測、需求審批到面試甄選及最終審批錄用，完善招聘制度和流程；進(jìn)行職位分析，建立職位說(shuō)明書(shū)，合理設置工作崗位，控制招聘成本；拓展、篩選、評估、維護招聘渠道，形成有效有針對性的招聘方案；中高級人才的選拔，快速實(shí)現人員團隊組建；對待入職和處在試用期的新員工引入“招聘關(guān)懷”，定期與其保持必要溝通，從而提高到崗率并降低新員工的流失率；招聘數據的統計分析，形成各類(lèi)招聘評估報告，改善招聘流程及效率；建立、維護、更新公司自有人才庫，對庫內中高層管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取主動(dòng)跟進(jìn)和關(guān)系維護。
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根據公司人才發(fā)展規劃，收集各部門(mén)培訓需求；完善培訓體系，落實(shí)培訓計劃；建立新員工培訓制度。
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制定公司年度績(jì)效考核方案和計劃，完善績(jì)效考核流程與體系；每年二次的績(jì)效管理的推進(jìn)、績(jì)效方案的執行，包括指標設定、績(jì)效反饋、持續溝通、績(jì)效結果運用等，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析；全面負責公司核心管理層的績(jì)效管理。
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薪酬等級及標準體系的搭建；通過(guò)各種渠道了解本行業(yè)各職位的薪資結構和標準。
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策劃、組織公司年會(huì )，協(xié)調境內外旅游及各類(lèi)會(huì )議，提升凝聚力，增強員工工作熱情；持續關(guān)注各業(yè)務(wù)部門(mén)運作過(guò)程中的人力資源狀況，做出診斷、給出解決方案、協(xié)助執行；解決各種人事?tīng)幾h仲裁事件、員工申訴。
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2、上海某企業(yè)管理咨詢(xún)公司，人事行政經(jīng)理。
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3、偉達（中國）公共關(guān)系顧問(wèn)有限公司，人事行政經(jīng)理。
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4、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司，人事行政專(zhuān)員、招聘顧問(wèn)。
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5、上海祥興檢驗技術(shù)服務(wù)有限公司，PSI Coordinator。
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教育經(jīng)歷：
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華東理工大學(xué)（2014.06 - 2016.06）
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專(zhuān)業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：MBA/EMBA
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是否統招：是
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(海外）澳大利亞堪培拉大學(xué)（2014.06 - 2016.06）
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專(zhuān)業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：MBA/EMBA
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是否統招：是
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(海外）加拿大多倫多喬治布朗學(xué)院（2002.06 - 2005.06）
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專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
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學(xué)歷：大專(zhuān)
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是否統招：是
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語(yǔ)言能力：英語(yǔ)、普通話(huà)、英語(yǔ)精通漢語(yǔ)精通。
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