????? 被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業(yè)機會(huì )。近日，多位
獵頭向記者反映，“整體來(lái)看，今年互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明顯的是電商行業(yè)，企業(yè)出的薪資差不多降了有30%”。對于以上變化，業(yè)內人士認為，最大的原因是今年的資本環(huán)境差，很多中高端人才為找更好的平臺自動(dòng)離職，造成此類(lèi)人才相對過(guò)剩。
IT招聘熱度下降
“今年1-5月，IT行業(yè)的職位需求較去年同期總體增長(cháng)59.5%，該數據在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個(gè)百分點(diǎn)，這意味著(zhù)雖然今年IT行業(yè)招聘需求依然旺盛，但增長(cháng)勢頭已不及去年?！敝锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝建近日向媒體坦言。
同時(shí)，百伯資料顯示，2010年、2011年IT行業(yè)招聘量特別大，企業(yè)招人招得比較滿(mǎn)，但是今年像阿里巴巴等一些企業(yè)的用人需求都略有收縮。記者登錄北京知名招聘網(wǎng)站（
http://www.qiankunlt.com）發(fā)現，目前阿里巴巴在該網(wǎng)站的招聘需求僅有55個(gè)職位，且所招職位基本上都是客服、銷(xiāo)售、客戶(hù)經(jīng)理等中低端人才。
此外，業(yè)內人士表示，在今年互聯(lián)網(wǎng)招聘熱度逐漸弱化的現狀下，首當其沖的即是電子商務(wù)行業(yè)，尤其是此行業(yè)的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂，尤其是在研發(fā)方面的招聘數量比去年少了近一半。
總監年薪猛跌近10萬(wàn)
“一般來(lái)說(shuō)，去年電商類(lèi)團購企業(yè)市場(chǎng)總監的年薪稅后差不多30萬(wàn)元，而今年稅前只有25萬(wàn)元?！蓖偏C網(wǎng)獵頭王小姐向記者舉例，按這個(gè)數字來(lái)算，總監級別的年薪跌了近三成，短短一年時(shí)間就少了10萬(wàn)元。
“從整個(gè)電商行業(yè)來(lái)看，一個(gè)好點(diǎn)兒企業(yè)的產(chǎn)品總監去年年薪大概是40萬(wàn)元起，而今年企業(yè)給出的年薪是30萬(wàn)-40萬(wàn)元，企業(yè)或多或少的對薪資做出了微下調?！?推獵獵頭網(wǎng)CEO沈先生補充道。
在普遍存在薪酬下降的電商行業(yè)，哪個(gè)領(lǐng)域降幅最大呢?從各方數據來(lái)看，團購業(yè)跌幅最嚴重。在這一點(diǎn)上，似乎從業(yè)者更具有發(fā)言權。團購人士黃先生告訴記者，“一家現在排名前三的團購網(wǎng)站挖腳一個(gè)總監級人才開(kāi)價(jià)是年薪50萬(wàn)元，而今年價(jià)格已降至30萬(wàn)元”。對此變化，該人士解釋稱(chēng)，去年對中高端人才都是先搶來(lái)再說(shuō)，現在資本環(huán)境沒(méi)有好轉，企業(yè)發(fā)展前景還不明朗，一些中高端人士會(huì )選擇自行離職來(lái)尋找新的發(fā)展平臺，這就造成了中高端人才相對過(guò)剩。
而值得注意的是，目前電商中高端人士另覓高就的情況正在發(fā)生。據南京銳捷獵頭羅先生介紹，除了一個(gè)月前瑪薩瑪索副總裁梅珊離職加盟華夏茶聯(lián)之外，本月中旬從凡客誠品副總裁位置上離開(kāi)的楊芳，加盟樂(lè )視網(wǎng)任副總裁。
企業(yè)下調招聘成本
事實(shí)上，電商企業(yè)為了順利渡過(guò)資本冷凍期、利用更省錢(qián)的方式尋找到性?xún)r(jià)比高的人才，大部分企業(yè)開(kāi)始改變招聘模式，從借力于招聘網(wǎng)站轉為內部推薦、提拔。
在這方面，負責互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭劉小姐的感觸頗深，“去年這個(gè)時(shí)候，差不多我已經(jīng)完成全年工作的3/4，而現在我只完成了不到3/5，就是因為現在企業(yè)從我們獵頭這招人的需求量小了”。劉小姐向記者抱怨。
她進(jìn)一步說(shuō)，“從我服務(wù)的這些電商企業(yè)來(lái)看，今年他們對我們獵頭的經(jīng)費降了至少5%。原來(lái)他們要招人都直接找獵頭要，現在他們有很多時(shí)候都通過(guò)內部推薦，這樣會(huì )節省很多費用”。
對此，電商從業(yè)者并不否認。記者從多家電商企業(yè)了解到，一直以來(lái)內部推薦的招聘機制就存在，然而今年這種招聘模式更加吃香。某團購網(wǎng)站副總裁告訴記者，“內部推薦要比找獵頭便宜許多，而且這樣招來(lái)的人流動(dòng)性比較小，這對于企業(yè)本身來(lái)講性?xún)r(jià)比更高”。
