?????? 2013年2月25日，國內知名人力資源機構北京乾坤獵頭公司，正式發(fā)布了“中國2012年度最佳雇主提名雇主100強”名單。
與中國經(jīng)濟形勢的變化的密切相關(guān)，最新出爐的百強雇主名單也透露出不少相關(guān)信息：相比2011年，2012年百強雇主中世界500強與中國500強企業(yè)的數量均有明顯提升，一方面表現出財富500強企業(yè)對于最佳雇主評選活動(dòng)愈加上升的重視程度，另一方面，財富500強企業(yè)對于雇主品牌建設的投入和傳播效果從中亦可見(jiàn)一斑。
中國年度最佳雇主（2012）100強提名雇主詳情如下
百強企業(yè)的行業(yè)分布來(lái)看，IT、制造業(yè)、快速消費品行業(yè)并列第一，分別占據百強榜單的11席。行業(yè)體量大、企業(yè)實(shí)力強、員工福利待遇優(yōu)厚等均在一定程度上促進(jìn)了這些行業(yè)的企業(yè)晉級最佳雇主百強榜單。此外，在經(jīng)濟實(shí)力上并不占據優(yōu)勢地位的政府/公共事業(yè)/非贏(yíng)利機構行業(yè)和農林牧漁/環(huán)保行業(yè)均有企業(yè)晉級最佳雇主百強榜單。
“最佳雇主”評選活動(dòng)因其評選過(guò)程的權威性、全面性、科學(xué)性、實(shí)用性得到專(zhuān)業(yè)機構和各企業(yè)、員工一致認可，成為人力資源行業(yè)的一大盛事。據智聯(lián)招聘評審專(zhuān)家介紹：“中國年度最佳雇主提名雇主100強”的名單是經(jīng)過(guò)一系列的考察程序和專(zhuān)業(yè)測評后才得以篩選確定的?；顒?dòng)自報名伊始便力爭做到最大程度的全面性和普遍性。報名企業(yè)覆蓋各大行業(yè)，并在全國28個(gè)城市聯(lián)動(dòng)開(kāi)展；調查測評過(guò)程中更力求兼顧科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，堅持內、外部調查相結合的方法。在初選階段，采用專(zhuān)家評審意見(jiàn)與網(wǎng)民提名投票相結合的方式。為力求公平公正，初評所產(chǎn)生的百強雇主還必須提交相關(guān)人力資源管理問(wèn)卷并接受外部公眾調查。另外，評審組專(zhuān)家強調，雇主是否將雇主品牌的建設與傳播作為重要戰略舉措，是否具有雇主品牌主動(dòng)傳播意識也是測評過(guò)程中所要考察的重要維度之一。(獵頭網(wǎng))
“最佳雇主”的評選過(guò)程，得到了眾多新聞媒體的關(guān)注，多家主流專(zhuān)業(yè)媒體對此活動(dòng)進(jìn)行全程關(guān)注報道，全面展示優(yōu)秀雇主在該活動(dòng)中的風(fēng)貌風(fēng)采。因而，作為一種巨大的無(wú)形資產(chǎn)和口碑營(yíng)銷(xiāo)方式，最佳雇主這一稱(chēng)號歷來(lái)是各大企業(yè)全力角逐的目標，優(yōu)秀雇主們在這一平臺上可望借媒體之東風(fēng)，更上一層樓。
乾坤獵頭招聘相關(guān)負責人稱(chēng)，百強雇主揭曉后，榜上有名的百家企業(yè)將會(huì )面臨競爭更為激烈的年度最佳雇主30強的評選。與百強雇主主要采取外部調查方式不同，年度雇主30強還需要接受專(zhuān)業(yè)調研團隊的內部調查，最終，測評結果由外部社會(huì )公眾調查、專(zhuān)家評議及內部調查綜合得出。百強名單已經(jīng)揭曉，30強雇主將花落誰(shuí)家，是留給相關(guān)企業(yè)和媒體的更大期待。
