“我們這個(gè)圈子，其實(shí)是相通的。各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會(huì )有所了解，圈內人也會(huì )經(jīng)常在一起交流，那些因聲譽(yù)不佳而上了‘黑名單’的人，可得當心哦?！?br> 以上這番話(huà)，絕非危言聳聽(tīng)。近日，記者在走訪(fǎng)了多家獵頭機構后了解到，那些出于各種原因上了“黑名單”的職業(yè)人，很輕易在圈內被全線(xiàn)“封殺”。
一宗罪：頻繁跳槽
“剛幫他找好一家企業(yè)，起先還口口聲聲說(shuō)各方面都滿(mǎn)足，沒(méi)想到還不到半年就走人了”，林先生這一跳槽，讓企業(yè)氣不打一處來(lái)，同時(shí)也讓獵頭公司的服務(wù)打了折扣。
熟悉林先生的圈內“獵手”都知道，他簡(jiǎn)直將頻繁跳槽看成了職位提升收入增加的最佳捷徑。不可否認，林先生學(xué)歷背景不錯，工作經(jīng)驗豐富，加上年輕有朝氣，幾乎所有的“東家”都能一眼相中他?？刹幌胨看卧谝患夜敬舨涣硕嚅L(cháng)時(shí)間，或是遇上棘手問(wèn)題，或是碰到有獵頭為他提供更誘人的機會(huì )，便“撒腿就跑”了。
“再獵這種人，無(wú)疑會(huì )砸了自己的招牌”，對林先生這類(lèi)能人，不少獵頭已對他說(shuō)“不”。
二宗罪：亂拋繡球
獵頭公司為企業(yè)挖人，是得走一套即定程序的。趙先生四處拋繡球的做法，無(wú)疑壞了圈內規矩。為謀求高職，趙先生不僅委托多位獵手為其謀職，自己也向多家企業(yè)投去了簡(jiǎn)歷，不料因此惹了麻煩：一家企業(yè)看中了他，問(wèn)題是兩位獵手差不多同時(shí)通過(guò)正常渠道向企業(yè)推薦了他，趙先生自己也私下向該企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，自薦時(shí)間和獵頭推薦時(shí)間先后順序無(wú)從考證。
此情況下，企業(yè)以“該人才是自己向企業(yè)求職，而與獵頭推薦無(wú)關(guān)”為由，拒絕向獵頭公司支付費用?！叭绱虽倘说那舐氄?，以后誰(shuí)敢為他服務(wù)？”獵手們苦笑道。
三宗罪：四處泄密
在一家企業(yè)擔任中層治理人員的劉女士發(fā)現，先后委托過(guò)的幾家獵頭公司對她似乎都“不盡心”，記者在采訪(fǎng)后得知其中原委：劉女士嘴巴不夠緊，喜歡將自己公司的機密當成拉近對方關(guān)系的“黏合劑”，“為我的客戶(hù)輸送這樣的人才，那不等于是打自己的嘴巴子？”
技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)名單、人事組織等等，都涉及到一家公司的機密。一個(gè)保密工作做不到位的人才，獵頭們是不敢用的。
除此之外，人品較差、弄虛作假等一類(lèi)的人才，都會(huì )被納入獵頭們的禁獵范圍。不僅如此，如今本地獵頭公司與上海、北京、廣州等獵頭公司都有信息交流，萬(wàn)一上了“黑名單”，不良影響可想而知。
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