知名獵頭用十年的經(jīng)驗來(lái)告訴你，職場(chǎng)什么才重要
如今的職場(chǎng)，沒(méi)有真正的硝煙戰火，卻到處暗倉涌動(dòng)。作為一名新晉職場(chǎng)人，你要學(xué)會(huì )的是在看似繁雜無(wú)序的信息中，去提煉你的認知。
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很多人在遇到職場(chǎng)瓶頸時(shí)，要不選擇忍氣吞聲，要不選擇沖動(dòng)辭職。正如前人所總結的，大部分的離職的理由不外乎兩類(lèi)：一是錢(qián)沒(méi)給夠，二是心傷了。一份好的工作，能帶給你的不僅僅是物質(zhì)上的給予，更多的是個(gè)人價(jià)值的體現。心理學(xué)的研究指出，人類(lèi)生存有一個(gè)基本需求，就是別人所給予的認同感。
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用十年的經(jīng)驗來(lái)告訴你，職場(chǎng)什么才重要
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雖然現在很多文章都在提倡個(gè)性，活出自我。但是只要是群體活動(dòng)，人不可避免的會(huì )尋求外部的滋養，來(lái)滿(mǎn)足內心的訴求。
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因此，在職場(chǎng)中，你所獲的的成就感不僅僅來(lái)源于工作本身，同時(shí)還有上級的支持和同事的認可。我相信在現今社會(huì )，也有相當一部分人可能是金錢(qián)驅動(dòng)者，只要給更高工資什么工作都愿意做，但是這部分人不是我們今天想要探討的方向，在某種意義上，完全為錢(qián)而工作的人，最終只能淪為金錢(qián)的奴隸。
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那對于一個(gè)已經(jīng)工作多年，開(kāi)始遇到職場(chǎng)瓶頸的職場(chǎng)人，什么才是最佳出路？
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用十年的經(jīng)驗來(lái)告訴你，職場(chǎng)什么才重要
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在職場(chǎng)中，我們會(huì )遇到很多兢兢業(yè)業(yè)做事的人，工作做得非常出色卻無(wú)法得到重視；而一些善于阿諛?lè )畛?，曲意逢迎的人卻能步步高升，心里多少會(huì )有些不解。
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但是，這個(gè)時(shí)候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱點(diǎn)在于趨同性，所有人都會(huì )不自主地喜歡那些順從自己的人，你的上級也絕不例外。關(guān)鍵在于，你是否能為此而改變。當然，我這里所指的改變，并不是指你要學(xué)會(huì )阿諛?lè )暧习?，而是懂得說(shuō)話(huà)的方式和藝術(shù)，即使你的看法和老板不同，也要懂得“順從”他的思路來(lái)影響他的決策。
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這在很大的程度上，取決于一個(gè)人的性格和情商的高低，有些先天養成的性格，并不是那么容易改變。那這個(gè)時(shí)候，你還能怎么做？
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第一，觀(guān)察老板的格局；這是我多年在職場(chǎng)總結出來(lái)的一個(gè)重要因素，也是很多時(shí)候我決定去留的關(guān)鍵要素。我相信大家都同意，一個(gè)好的老板能帶給你的，絕對不止升職這么簡(jiǎn)單。而一個(gè)真正好的老板，他不僅僅只是懂得管理別人，他自身的格局也決定著(zhù)他未來(lái)的成長(cháng)空間。我見(jiàn)過(guò)太多人在位居高位后的不可一世，對下屬指手劃腳，對別人更是呼來(lái)喝去。這樣的人注定其職業(yè)生涯會(huì )遇到阻礙，因為他們的格局太窄，心眼太小，不明白有一個(gè)千古不變的道理，就是幫別人其實(shí)就在幫自己。
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第二，評估崗位能給予你自身能力的提升；學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習，這是工作能帶給你的核心價(jià)值，也是別人無(wú)法奪走的寶藏。在任何崗位，不斷的學(xué)習才能奠定你未來(lái)成功的基礎。如果你已經(jīng)感覺(jué)在目前這個(gè)崗位上沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展前景，那接下來(lái)你就需要好好評估是否目前的工作還能學(xué)到新的東西，它所提供的平臺是否能擴展你的視野。如果答案是Yes，那可能這就是考驗你耐心的時(shí)候。
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要相信，未來(lái)的路還有很長(cháng)，我們所面臨的挑戰還在不斷升級。職場(chǎng)是一個(gè)考驗人性的戰場(chǎng)，沖動(dòng)，任性不會(huì )給你帶來(lái)任何好處。來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行也是在逃避問(wèn)題，只有直面這個(gè)現實(shí)的環(huán)境，然后一步一個(gè)腳印的去尋找自身的價(jià)值，才能做到不忘初心，方得始終。
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