海南省“人精”儲備不足 低端職位成獵頭服務(wù)對
???? “每一個(gè)美麗的女人都需要一支口紅，就像每一個(gè)成功的白領(lǐng)都需要一個(gè)獵頭?！边@是一本小說(shuō)里關(guān)于獵頭的描述。
獵頭，是這樣一種人，他們看到你的優(yōu)勢，識別你的價(jià)值，鼓動(dòng)你拋棄安于現狀的自我，追求利益最大化的人生。那么，海南有獵頭在活動(dòng)嗎?獵頭在海南是否有市場(chǎng)呢?
海南獵頭普遍“小”
獵頭，英文名叫headhunting，意為獵尋高級人才的人員或機構，獵頭搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。
“人才，這個(gè)詞用得太廣泛了。我們一般把總經(jīng)理、總監級別的人才，稱(chēng)為‘人精’，他們一般工作8年以上，有豐富的工作經(jīng)驗，都是非常厲害的人物?！笔∪肆Y源市場(chǎng)主管吉成堯說(shuō)。
吉成堯說(shuō)，“人精”一般不會(huì )出現在現場(chǎng)招聘會(huì )上，他們不會(huì )在公眾視野里傾銷(xiāo)自己，他們有自己的人脈，不愁找不到工作，而獵頭要獵的正是這種人。
“在發(fā)達國家和國內發(fā)達城市，企業(yè)通過(guò)獵頭尋找人才，是獲取高級人才的一條重要途徑，我們海南也有一些獵頭在行動(dòng)，但他們行動(dòng)的幅度不大，范圍不廣。在海南活動(dòng)的獵頭，都是內地獵頭公司接的海南的單，海南本土沒(méi)有出名的獵頭?！?1月28日，海南省人力資源市場(chǎng)主任段華華對記者說(shuō)。她告訴記者，作為海南最主要的人力資源市場(chǎng)，她們曾接過(guò)幾單“獵頭業(yè)務(wù)”，但最后沒(méi)有一宗談成?！霸诤Ｄ祥_(kāi)展獵頭服務(wù)很難?！?br> 傳統意義上的“獵頭”獵的是白領(lǐng)金領(lǐng)，但在海南，一些市場(chǎng)供應少的低端人才竟然也成了“獵頭”服務(wù)的對象?！拔覀兎Q(chēng)這類(lèi)獵頭為小獵頭”，吉成堯解釋說(shuō)。
不過(guò)，即便是小獵頭，也“活”得不易。據吉成堯介紹，今年以來(lái)，有企業(yè)委托他們招聘營(yíng)業(yè)員、倉管員、割膠工人以及廚師。但成功率也不高。
“招廚師，我們面試了4個(gè)人。通過(guò)面試的唯一人選要求公司除包吃包住之外，還給他買(mǎi)生活用品，公司不同意，最后鬧翻了沒(méi)成功?！奔蓤蛘f(shuō)。
企業(yè)缺少獵才意識
“海南的企業(yè)會(huì )覺(jué)得通過(guò)獵頭找人才的費用太高，不愿意花這樣的人力成本?！奔蓤蛘f(shuō)。
據介紹，獵頭有復雜的工作流程，獵頭公司需要提供人才評價(jià)、調查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)?！矮C頭發(fā)現‘獵物’后會(huì )要求其去洽談，并且還要對其進(jìn)行一系列測試，確定是否是‘人精’。然后，才會(huì )把‘人精’的資料送到客戶(hù)手中。如果客戶(hù)有意，則安排雙方對話(huà)?！奔蓤蛘f(shuō)，“就像相親一樣，雙方走到一塊了才收手續費?！?br> 據介紹，獵頭收取的手續費，一般為獵得的‘人精’年薪的15%—30%，甚至更高。
“海南的大公司本來(lái)就不多，而對大多數中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，不想花那么高的成本來(lái)攬人才。對他們來(lái)說(shuō)，花個(gè)五六萬(wàn)元招一個(gè)人是不可能的事。他們寧愿花很少的錢(qián)去做現場(chǎng)招聘，然后，一場(chǎng)一場(chǎng)地招聘下來(lái)，屢屢發(fā)出人才難招的感慨?！奔蓤蛘f(shuō)。
在省人力資源市場(chǎng)日前舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，海南一家貿易有限公司負責人梁先生失望地告訴記者，他們公司想招財務(wù)經(jīng)理，來(lái)了多次了但很難招到滿(mǎn)意的人才。
“有沒(méi)有想過(guò)通過(guò)獵頭來(lái)尋找呢?”記者問(wèn)他。
“獵頭成本太高?！彼摽诙?，然后停頓了一下，對記者說(shuō)，“財務(wù)經(jīng)理這個(gè)職位，我們愿意花高薪養著(zhù)，但是這個(gè)職位本身要求‘忠誠度’，獵頭通常挖不動(dòng)。即使能挖過(guò)來(lái)，我們對這樣‘易主而來(lái)’的財務(wù)經(jīng)理是否獲得重用也表示懷疑。還是從基層開(kāi)始，自己培養人才比較好，我們是商品流通企業(yè)，不是生產(chǎn)企業(yè)，也不是研發(fā)部門(mén)，‘空降兵’未必適合?！?br> 對于梁先生的看法，在一家汽配公司工作的財務(wù)經(jīng)理曉樺對記者說(shuō)，要從兩方面看。一方面，財務(wù)經(jīng)理對企業(yè)確實(shí)需要“忠誠度”，但另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理不能適應企業(yè)的發(fā)展需要，企業(yè)通過(guò)獵頭公司穿針引線(xiàn)挖到需要的人才，這樣對于財務(wù)經(jīng)理和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是好事。
“我們總公司有不少財務(wù)經(jīng)理，有的就被獵頭挖走了?？珊Ｄ系暮芏嗥髽I(yè)，在自己的人才被挖走之后，他們卻很少通過(guò)獵頭公司到外省或外企業(yè)去挖別人，似乎他們對獵頭這種新生事物還不是十分接受?！?br> “很多企業(yè)還是缺少人力資源成本意識。其實(shí)，中小型企業(yè)要發(fā)展，沒(méi)有高端人才來(lái)出謀劃策的話(huà)，難以成器。所謂“人精”，通常有長(cháng)遠的戰略性眼光，可做公司的發(fā)展規劃，可以幫助企業(yè)從小做大。人才的力量是很大的?！奔蓤蛘f(shuō)。
海南“人精”儲備不足
有的企業(yè)愿意花高價(jià)錢(qián)來(lái)請獵頭，但海南“人精”儲備不足，這也導致本土獵頭難有發(fā)展。
今年，有一家藥業(yè)公司找到省人力資源市場(chǎng)，想請他們獵尋“醫藥營(yíng)銷(xiāo)總監”，企業(yè)提供的年薪是45萬(wàn)?！斑@個(gè)職位要求掌握全國市場(chǎng)情況，具備一定的人際關(guān)系和銷(xiāo)售渠道，產(chǎn)品可以經(jīng)過(guò)他很快地推向市場(chǎng)?！奔蓤蚋嬖V記者，他們在海南很難找到這類(lèi)型人才，只好到廣州尋找。
但從廣州找來(lái)的人才，海南企業(yè)又擔心其不熟悉當地情況，怕“水土不服”。同時(shí)，對于內地的“人精”而言，海南雖然環(huán)境好、空氣好，但跟其他發(fā)達城市比，對人才的吸引力很有限，特別是傭金待遇方面沒(méi)有顯著(zhù)優(yōu)勢，于是“他們不愿意過(guò)來(lái)”。
“我們找了兩個(gè)月都沒(méi)找到合適的人。最后只好放棄了。今年接的幾宗業(yè)務(wù)都沒(méi)談成。原因是本地人才儲備不多，外請的人才又沒(méi)有與公司對接成功?！焙Ｄ鲜∪肆Y源市場(chǎng)主任段華華說(shuō)。
據記者了解，做獵頭也是不易的。獵頭的收費有“一年”有效期，即挖來(lái)的人才，需要穩定一年，獵頭才能收走全部的手續費。
“海南諸多企業(yè)，一是對獵頭收費不適應，二是對人力資源的力量不夠重視。許多企業(yè)還不明白，好的人力資源對企業(yè)的推動(dòng)作用?！倍稳A華說(shuō)。
有關(guān)人士指出，獵頭是那些能理解企業(yè)的需求，能夠根據行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理建議的人，他們總是在候選人中進(jìn)行排除和選擇，挑選出符合客戶(hù)期望的人選，所以，當你的企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸，不如考慮一下獵頭吧。(乾坤獵頭公司）
