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乾坤獵頭報道：獵頭優(yōu)勢何在
獵頭也是要講究一些優(yōu)勢的，要不怎么能讓企業(yè)相信用你能招聘到企業(yè)想要的人才呢。那么我們就看看以下獵頭優(yōu)勢。
1.人才比一般招聘更優(yōu)秀
因為優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊、網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。
2.獵頭比一般招聘更完善
建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿(mǎn)足各種客戶(hù)的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。乾坤獵頭公司
3.獵頭比一般招聘更增值
避免企業(yè)與競爭對手直接進(jìn)行的摩擦，可以對滿(mǎn)意的人選進(jìn)行針對性背景調查。通過(guò)顧問(wèn)在業(yè)內尋訪(fǎng)過(guò)程，做軟廣告宣傳。
4.獵頭比一般招聘更快速
在尋訪(fǎng)時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立長(cháng)期聯(lián)系。充當企業(yè)的外部人力資源部，乾坤獵頭公司 簡(jiǎn)化招聘工作、節約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化中。
5.獵頭比一般招聘更準確
獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手和相關(guān)公司內近似職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開(kāi)的現象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會(huì )提供一系列的后續服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。
只有讓客戶(hù)了解到真正的獵頭優(yōu)勢何在，他們才會(huì )用獵頭去招聘一些公司需要的人才，所以這點(diǎn)一定是要讓企業(yè)知道的。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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