跳槽“抬頭” 看重錢(qián)途和福利
這個(gè)春季，職場(chǎng)“跳槽族”來(lái)勢兇猛。據乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場(chǎng)才情報告》的數據顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(cháng)35%，跳槽熱情明顯高于去年同期。
分析
“錢(qián)景”仍是主因 新工作看重自由和尊重
求職者為何選擇節后跳槽？在2012年乾坤獵頭網(wǎng)的一項調查中，職場(chǎng)人對自己的工作“很滿(mǎn)意”的僅有2.48%，“比較滿(mǎn)意”的也只有18.48%，而在今年一項“節后是否想上班”的調查中，近一半的求職者表示對工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。
2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升為57%。
66%的求職者認為，工資的多與少，是否合理，仍是導致不滿(mǎn)的首要因素。
乾坤獵頭網(wǎng)首席人力資源顧問(wèn)表示，今年跳槽季提前來(lái)臨除了一些市場(chǎng)需求因素外，更深層次的原因在于求職者眼中的“好工作”標準發(fā)生了顯著(zhù)變化。他分析表示，由于人口紅利逐漸消退，職場(chǎng)步入買(mǎi)賣(mài)沖突的博弈時(shí)代。
隨著(zhù)80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發(fā)生了顯著(zhù)變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的問(wèn)題。但現實(shí)是，多數企業(yè)在洞悉職場(chǎng)變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀(guān)沖突得愈演愈烈。
數據 300萬(wàn)人節后“出手” 同比去年增加三成多
今天上午，乾坤獵頭網(wǎng)發(fā)布數據顯示，2013年年后第一周，即2月16日到2月22日七天，職位發(fā)布數突破了50萬(wàn)，是2012年同期新增在線(xiàn)職位數的2倍多，而2012年同期與2011年相比僅增長(cháng)了26%。
每個(gè)職位有16個(gè)求職者在競爭，而去年同期，這個(gè)數字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時(shí)，新增及刷新完整簡(jiǎn)歷的求職者超過(guò)300萬(wàn)人，比去年同期增長(cháng)了35%，2012年該數字為28%。
今年最熱門(mén)的跳槽職業(yè)，不管是需求還是供給，前三位都是銷(xiāo)售、財務(wù)、行政類(lèi)。從競爭情況來(lái)看，普工、財務(wù)等門(mén)檻較低的職位，競爭十分激烈。
北京“最有錢(qián)途”的行業(yè)三甲是：通訊業(yè)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢、金融/銀行/保險/證券業(yè)，月薪基本在7000元以上。而即便是排名最后的廣告公關(guān)業(yè)，也達到了月薪5000以上。
但以城市排名來(lái)看，排名前三的分別是上海、深圳和北京，但在一線(xiàn)城市中，北京的平均月薪是5453元，比第一名上海低了近2000元。但一線(xiàn)城市競爭慘烈，熱門(mén)職位的競爭指數超過(guò)30。幾乎是二線(xiàn)城市競爭度的兩倍，是三線(xiàn)城市競爭度的四倍。
