房地產(chǎn)獵頭推薦——北美職場(chǎng)新趨勢 不愿雇“煙
據加拿大《世界日報》綜合報道，北美職場(chǎng)目前出現新趨勢，那就是雇主要求身為“煙民”的求職人士戒煙，否則將不考慮錄用，但有煙民不滿(mǎn)，認為是一種歧視。
近期有越來(lái)越多北美的商戶(hù)和企業(yè)，在招聘員工時(shí)清楚表明不雇用吸煙者，加國知名人力網(wǎng)站indeed.com上，便有許多公司的求才廣告指不歡迎“煙民”，而位于渥太華的Momentous Corp.便是其中之一，該公司的招募廣告內容亦明確規定：“僅聘雇非吸煙者”(non-smokers only)。
Momentous Corp.主席賀爾(Rob Hall)說(shuō)：“大家都知道抽煙有礙健康、危害生命，我們希望跟明智的人共事，因為他們不會(huì )選擇以吞云吐霧的方式來(lái)結束自己的生命?！?br> 美國已有多家企業(yè)不歡迎吸煙人士，位在密西根的健康醫療中心McLaren Health Care在招人時(shí)，甚至要求面試者接受尼古丁測試，確定體內并無(wú)尼古丁含量后才可就職。?
支持者：缺席率較高 將損及企業(yè)
美國阿巴拉契亞州立大學(xué)(Appalachian State University)法學(xué)院教授哈里斯(Stewart Harris)認為，吸煙者通常會(huì )給企業(yè)造成損失，因為他們缺席頻率較高，甚至有許多健康問(wèn)題會(huì )讓雇主擔心。
根據英國諾丁漢大學(xué)(University of Nottingham)最新研究顯示，吸煙者在職場(chǎng)上的缺席率比非吸煙者高出33%，請病假的機會(huì )也較不抽煙的同事多了2.74天，曠工過(guò)多的結果，最終導致英國勞動(dòng)市場(chǎng)在2011年損失了相當21億5000萬(wàn)元的產(chǎn)值。
反對者：只要能勝任 不應受歧視
溫尼伯(Winnipeg)的健康科學(xué)中心(Health Sciences Centre)道德顧問(wèn)舒亞非(Arthur Schafer)則持相反意見(jiàn)，強調雇主不應歧視求職的吸煙者，“這個(gè)策略完全錯誤，而且只要有能力勝任工作，沒(méi)有理由將他們拒于門(mén)外?！?br> 非吸煙者權利協(xié)會(huì )(Non Smokers' Rights Association)政策總監蒂森(Melodie Tilson)指出，雇主不聘用吸煙者不能幫助煙民順利戒煙，因為他們必須得到專(zhuān)業(yè)的戒煙協(xié)助，而非受到“懲罰般”的待遇。
煙齡已有16年的媒體工作者張先生表示，抽煙并不會(huì )影響其工作質(zhì)量，而他在目前的公司任職近三年，從未缺席或請病假，更不可能在辦公室內抽煙“污染”他人，因此認為每個(gè)人應當有平等的求職權利，不雇用吸煙者似乎也帶有歧視味道。（房地產(chǎn)獵頭推薦）
