納尼？獵頭公司里這么簡(jiǎn)單的活，還能拒了我？別急，先瞅瞅！
如果身邊有人想做，你覺(jué)得寫(xiě)得在理，可以發(fā)過(guò)去給他看看。
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獵頭行業(yè)是很缺人，獵頭公司都在招人。
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但是，真的不是人人都適合做獵頭的。
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所以，不管你做不做，都請你懷有敬意，至少同其它的工作一樣。
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沒(méi)有哪個(gè)你瞧得上眼，覺(jué)得收入還不錯或至少可能還不錯的工作是沒(méi)啥難度的。
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獵頭公司里這活不說(shuō)它難
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但絕沒(méi)你想的容易
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如果你覺(jué)得不就是銷(xiāo)售，銷(xiāo)售有啥技術(shù)含量的；那么姑且順著(zhù)你的邏輯想下去，獵頭是銷(xiāo)售，那技術(shù)含量有沒(méi)有呢？
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先請問(wèn)銷(xiāo)售的淘汰率多高？每個(gè)行業(yè)都不低的。
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獵頭每年有多少新人入行，又有多少新人離開(kāi)。10個(gè)里面，留下一半人有沒(méi)有？
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再請問(wèn)，獵頭銷(xiāo)售的是什么？是人對吧。
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那么，人是可生產(chǎn)的產(chǎn)品嗎？人是同質(zhì)化的產(chǎn)品嗎？是你讓他做啥就做啥的產(chǎn)品嗎？都不是。那么，賣(mài)什么能比賣(mài)人更特殊嗎？
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如果你依舊沒(méi)啥感知的話(huà)，那么可以看看這篇?！东C場(chǎng)》獵頭出身問(wèn)題：沒(méi)有鉆石心，就別做獵頭！
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看完后，如果你還是覺(jué)得獵頭就是找找簡(jiǎn)歷，聊聊天，吹吹牛皮，就能成offer，拿傭金的話(huà)，那么，我接著(zhù)問(wèn)你：
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簡(jiǎn)歷那么好找，HR為什么不自己找?
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因為HR沒(méi)時(shí)間，沒(méi)精力。那么，為毛不用RPO，要用獵頭呢？ 付那么多獵頭費，有些企業(yè)一年千萬(wàn)級別的獵頭費，他干嘛不多招聘幾個(gè)HR呢？只負責招聘的HR，能花它那么多錢(qián)嗎？
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簡(jiǎn)歷不好找，可以托人問(wèn)啊。我行業(yè)里混了這么些年，難道不比一個(gè)應屆生？
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你呆過(guò)幾家公司？做過(guò)幾個(gè)職能？換過(guò)幾個(gè)城市？
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即你能認識多少人？
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能夠幫你打聽(tīng)人的人又有多少？
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他們能遍布行業(yè)主流公司嗎？哪個(gè)大行業(yè)的主流公司沒(méi)有個(gè)10家，20家？
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他們能遍布不多說(shuō)，三個(gè)城市以上嗎？
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他們能問(wèn)到最高層管理者并告訴你聯(lián)系方式嗎？
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他們能研發(fā)的問(wèn)到營(yíng)銷(xiāo)的，營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)到生產(chǎn)的嗎？
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有人脈網(wǎng)絡(luò )，絕不否認。但是，僅憑著(zhù)原有的人脈是遠遠不夠的。如果僅憑原有的人脈就夠的話(huà)，那么選擇不應該是去做獵頭，而是應該直接去開(kāi)獵頭公司或咨詢(xún)公司。
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回到題圖的質(zhì)問(wèn)。
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混了這些年不等于你混得成功。
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混得成功不等于你掌握足夠人脈（對于做獵頭來(lái)說(shuō)足夠多的人脈）。
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跳槽多不等于豐富閱歷。
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時(shí)間久不等于豐富閱歷。
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豐富閱歷不等于有價(jià)值的閱歷。
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有價(jià)值的閱歷是：
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你呆過(guò)的公司是讓你有眼界的，
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你勝任過(guò)的崗位是有含金量的：
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要么是細分領(lǐng)域的職能專(zhuān)家，
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要么是優(yōu)秀的管理者/專(zhuān)家，
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換言之，如果你是這樣的人，我想獵頭公司不會(huì )不歡迎你。至少有見(jiàn)識的真正的好的獵頭公司不會(huì )不歡迎你。如果你是位高權重的資深大佬，那么獵頭屆的金字塔尖的五大等著(zhù)你。
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只不過(guò)，即便你是個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，你也要抱著(zhù)敞開(kāi)心扉學(xué)習新技能、新知識的心態(tài)，而不是覺(jué)得靠著(zhù)老經(jīng)驗就能隨便做做的；你還得適應年輕人的工作強度，放棄所謂的家庭與工作的平衡。（說(shuō)實(shí)話(huà)，你有看到哪個(gè)高薪行業(yè)/崗位的親，家庭與工作是平衡的？主動(dòng)打工，而非被動(dòng)收益的話(huà)，真心是沒(méi)有的。）
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所以，想轉型突破自己是好事。能想到選擇做獵頭也是好事。甚至可以說(shuō)是有眼光的。但是，這理由絕對不是因為它好做。
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必須說(shuō)明的是：
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沒(méi)聽(tīng)說(shuō)獵頭公司只招聘20幾歲的人。只不過(guò)同其它行業(yè)一樣，作為雇主，對于轉型人才的招聘一定會(huì )更加慎重。當然，不可否認，35歲以上的轉型難度會(huì )比較大。但這一點(diǎn)也不是僅僅是獵頭行業(yè)如此。國內獵頭行業(yè)中35歲以上的獵頭占比不大的確是事實(shí)。只不過(guò)，這里面的原因有很多種。如，35歲以上的職場(chǎng)較為成功的人士，他們的轉型可能是進(jìn)入更加高薪的行業(yè)，也可能是自己去創(chuàng )業(yè)了（包括開(kāi)獵頭公司）。
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有你想得那么容易
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也要你真心樂(lè )意干
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銷(xiāo)售的門(mén)檻的確不高，只要愿意誰(shuí)都可以踏入去做做，但是真正做得好的，是鳳毛麟角的。何況，獵頭并不僅僅是銷(xiāo)售。
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如果說(shuō)有些人覺(jué)得獵頭好做是覺(jué)得銷(xiāo)售門(mén)檻低，那么另一些人向往獵頭則是覺(jué)得咨詢(xún)說(shuō)出來(lái)體面。
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不管是銷(xiāo)售還是咨詢(xún)，都需要你會(huì )溝通。溝通的學(xué)問(wèn)那是很深很深的。這個(gè)不展開(kāi)說(shuō)了。
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想展開(kāi)說(shuō)的是不管你覺(jué)得這活是銷(xiāo)售還是咨詢(xún)，還是都是，作為獵頭顧問(wèn)，都需要你有如下品質(zhì)。當然，很多活也需要，只不過(guò)有業(yè)績(jì)考量的活會(huì )體現得更明顯。（排名不分先后）
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臉皮厚
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你敢問(wèn)，敢說(shuō)，敢求人嗎？就我的經(jīng)驗，大多數人連自己跳槽求職，都不敢開(kāi)口求助呢。
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執行力強
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讓你找啥你就找啥，不自己瞎BB，瞎叨叨；尤其是自己覺(jué)得自己懂但其實(shí)不懂的時(shí)候。
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有韌性
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費盡九牛二虎之力的offer黃了，你還找嗎？
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客戶(hù)年年都開(kāi)的職位，你還找嗎？
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別人都成單了，就你還沒(méi)有，你還能堅持嗎，能不去懷疑自己?jiǎn)幔?/span>
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學(xué)習能力強
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新方向，新領(lǐng)域，新技術(shù)，新詞匯，你能立即琢磨明白嗎？你能找到對的渠道去琢磨明白嗎？
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獨立
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不凡事都指望別人，有問(wèn)題就抱怨領(lǐng)導。
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不玻璃心
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對于無(wú)法挽回的Offer能盡快釋然嗎？對于催不到的錢(qián)，能盡快接受現實(shí)，吸取教訓嗎？ 每天都可能有或大或小的打擊，能不凄凄哎哎嗎？
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這品質(zhì)未必說(shuō)是你職場(chǎng)多年，你就有了；也不是說(shuō)你剛畢業(yè)，你就一定沒(méi)。但是，如果想走出舒適區，如果想挑戰自己，那么就記得前路并非坦途，一切需要磨礪。
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我常說(shuō)，應屆是從0起步，轉型是從0.5起步。
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獵頭做得好
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自我有成長(cháng)
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獵頭并不是高薪行業(yè)，如果選擇高薪行業(yè)，那么請去互聯(lián)網(wǎng)，金融，房地產(chǎn)，管理咨詢(xún)（如果去得了）。如果真心選擇做獵頭，轉型也好，應屆也好，那么我想說(shuō)這個(gè)選擇真心還是不錯的！因為這段經(jīng)歷對你來(lái)說(shuō)一定是會(huì )有很多收獲的。前提是你用心做了，體會(huì )了，且的確是在正規的獵頭公司。
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比起其它很多工作，
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它能讓人的抗挫折、抗打擊、抗壓力能力提升。
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它能讓人的換位思考、同理心、邏輯推斷、分析能力提升。
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它能讓人的目標感、數字敏感度、包容度提升。
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甚至，它能讓你看到人的百態(tài)，讓你去開(kāi)始思考人之同與不同，去學(xué)會(huì )接納別人（與你的不一樣）以及自己（不完美）。
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如果你的期望是自我成長(cháng)，那么你選擇做獵頭是很好的。如果你的期望是找個(gè)救生圈，謀個(gè)輕松賺錢(qián)的活，那么你真的別選擇獵頭。
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