獵頭人才推 北京瑞達(dá)恒建筑咨詢公司 hrbp經(jīng)理
自我評(píng)價(jià)：
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具有5年人力資源專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和7年人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊業(yè)務(wù)，精通薪酬、福利、績效、招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊；為人熱情正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；希望通過實(shí)干，完成組織與個(gè)人的共同追求。
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工作經(jīng)歷：
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北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司，hrbp經(jīng)理。
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1. 配合制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。深入一線，支持銷售部門提供人力資源解決方案，獨(dú)立支持北京公司2個(gè)核心團(tuán)隊(duì)，制定切合部門實(shí)際的激勵(lì)方案，3月pk賽個(gè)人支持的團(tuán)隊(duì)全國第一（之前為倒數(shù)第二）。
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2. 精準(zhǔn)指導(dǎo)招聘策略。建立銷售崗位的“人才畫像”解決到底招什么樣的人的問題；進(jìn)行招聘分析，及時(shí)分享并調(diào)整招聘方向，激勵(lì)下屬完成招聘任務(wù)，北京公司2月招聘人數(shù)為全國第一；研究招聘策略、面試話術(shù)、催崗時(shí)間、薪酬談判等為公司節(jié)約大量招聘成本。
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3. 著力提升團(tuán)隊(duì)氛圍，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀，協(xié)助北京公司總經(jīng)理舉辦1月年會(huì)，組織編排人力部年會(huì)節(jié)目，獲得第1名；負(fù)責(zé)組織開展高管面對(duì)面、各類員工關(guān)懷節(jié)日活動(dòng)等。
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中航航空電子有限公司，代理部長兼薪酬績效業(yè)務(wù)經(jīng)理。
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※職責(zé)：
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從18年1月（部門領(lǐng)導(dǎo)離職）至18年8月（職能部門重組）期間，公司委任我為代部長，直接負(fù)責(zé)人力方面的工作，向公司主管人力副總經(jīng)理匯報(bào)工作。
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※業(yè)績：
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1.緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與發(fā)展需求，提出hr解決方案和實(shí)施計(jì)劃，撰寫上會(huì)方案（薪酬體系調(diào)整方案、崗位分紅中長期激勵(lì)方案、應(yīng)屆生招聘計(jì)劃等）并匯報(bào)；
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2.不斷完善公司人力資源機(jī)制體系，制定或完善公司用工、人事、干部、薪酬、福利、培訓(xùn)和涉密人員管理等制度與工作程序；
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3.梳理制定hrssc服務(wù)規(guī)范及流程，創(chuàng)建人力資源辦事柜臺(tái)區(qū)域，繪制流程圖，編制套表說明，清晰有序地提供人事服務(wù)；
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4.指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。
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