獵頭公司是如何做候選人的簡(jiǎn)歷或者說(shuō)是簡(jiǎn)歷報(bào)告的?
獵頭的推薦報(bào)告一般由候選人基本信息、推薦理由（有些也叫核心優(yōu)勢(shì)等）、工作履歷、項(xiàng)目履歷、教育背景、個(gè)人技能等構(gòu)成。
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01、個(gè)人信息
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每家獵頭公司和甲方企業(yè)具體要求不甚相同，但是殊途同歸。
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個(gè)人信息部分主要包括：姓名、性別、年齡、家庭狀況、職業(yè)狀態(tài)、薪資構(gòu)成、期望薪資等。
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這里需要注意的是，信息一定要完整！
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02、推薦理由
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這一部分對(duì)于一個(gè)獵頭來(lái)講至關(guān)重要！
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這部分需要獵頭自己通過(guò)和候選人交流、溝通甚至面試才能得出。
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對(duì)于與獵頭對(duì)接的HR來(lái)說(shuō)，他們可能只看這部分，對(duì)于工作履歷和項(xiàng)目履歷等就一帶而過(guò)了，所以這部分一定要做到突出候選人的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而且是企業(yè)需要的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)！
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當(dāng)然，這里不要過(guò)多，3-5條就可以了。當(dāng)然，技術(shù)崗就特殊了，需要將他們擅長(zhǎng)的語(yǔ)言、開(kāi)發(fā)工具等寫進(jìn)去，就不用限制條數(shù)了。
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03、工作履歷
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盡量寫的細(xì)致，做到言之有物~
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工作履歷方面，一定要明確公司名稱、公司介紹（一般只要最近兩段有介紹就可以）、時(shí)間段、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、所屬部門、匯報(bào)上級(jí)、下屬人數(shù)、具體工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等。
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這里需要注意的是，每段工作之間的空檔期盡量不要有，如果有，需要附注合理的空檔期說(shuō)明，工作職責(zé)方面切記空泛、重復(fù)。
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有些人有某幾段履歷職級(jí)相同或類似，其工作職責(zé)也基本一樣，這樣就不能突出優(yōu)勢(shì)了，盡量寫的細(xì)致，做到言之有物。
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04、項(xiàng)目履歷
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注意點(diǎn)與工作履歷類似，不過(guò)卻是更加突顯的加分項(xiàng)~
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主要包括所在公司、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目時(shí)間、所任職位、項(xiàng)目職責(zé)、項(xiàng)目結(jié)果等內(nèi)容。
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這部分其實(shí)跟工作履歷有些類似，需要注意的點(diǎn)也類似，這里的項(xiàng)目職責(zé)與工作職責(zé)不同，不要過(guò)多，3-5條就可以了。
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05、教育背景
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如實(shí)填寫即可~
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教育背景就相對(duì)簡(jiǎn)單了，年限、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷情況等寫明就好了，一定要如實(shí)填寫，統(tǒng)招就是統(tǒng)招，非統(tǒng)招就是非統(tǒng)招。
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這里要注意的是，不要把一些培訓(xùn)的項(xiàng)目寫進(jìn)去，這樣會(huì)使整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)亂。
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06、技能方面
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對(duì)應(yīng)崗位填寫相關(guān)技能~
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一般我是根據(jù)企業(yè)的JD來(lái)寫的，如果候選人有企業(yè)需要的技能，那就寫進(jìn)去。如語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、專業(yè)證書(shū)等。
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不管是獵頭做簡(jiǎn)歷還是候選人自己寫簡(jiǎn)歷，信息上要注意完整，形式上要注意美觀，內(nèi)容上要詳略得當(dāng)，突出主次。
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最后，引用一句“百萬(wàn)獵頭”珍妮的一句話：
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所謂好簡(jiǎn)歷，就是只要從簡(jiǎn)歷上應(yīng)該獲取的信息，就能從簡(jiǎn)歷上獲取，并且能讓閱讀人覺(jué)得與職位高度匹配的簡(jiǎn)歷。
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