獵頭公司分享：我有錢(qián)途，是因為我跟對了老大！
都說(shuō)進(jìn)了一個(gè)好公司，前途和錢(qián)途就基本有保障了，真的這樣？
?
所謂「良禽擇木而棲，良臣擇主而仕」。跟對一個(gè)老板或者老大，可以讓職場(chǎng)發(fā)展之路變得更加順暢和愉悅；而若是跟著(zhù)一個(gè)差勁的老板，那便是「不幸的人各有各的不幸」，盡早告別錯誤的人，才是減少損失的明智之舉。
?
那么，什么樣的老板值得跟隨呢？換言之，跟著(zhù)怎樣的老大才有前途呢？
?
為了避免閉門(mén)造車(chē)，我們首先進(jìn)行了小范圍的民意調查「跟著(zhù)怎樣的老板有前途？」，被調查者的年齡跨度為70后至90后，覆蓋了當前勞動(dòng)群體的主要年齡段；隨后研讀了市面上的相關(guān)研究和結論，并采訪(fǎng)了資深的職業(yè)經(jīng)理人；最后，我們總結出了如下結論：好老板需要會(huì )打仗、會(huì )帶兵、會(huì )做人。
?
打仗、帶兵、做人分別意味著(zhù)什么呢？請聽(tīng)筆者細細道來(lái)。
?
打仗：目標、策略、糾偏
?
好的老板要會(huì )打仗，準確的說(shuō)是擅長(cháng)打勝仗（盡管總有吃敗仗的時(shí)候）。
?
如果一個(gè)老板對你說(shuō)：「雖然我之前幾次創(chuàng )業(yè)/項目都失敗了，但是我從不氣餒，吸取教訓，從頭再來(lái)，我們這次一定會(huì )成功的！」
?
Emmm……還是先不要被老板的豪情壯志帶跑偏，因為失敗和成功都是有慣性的。跟著(zhù)一個(gè)習慣性失敗的老板，可能最后的結局也是「竹籃子打水一場(chǎng)空」。
?
會(huì )打勝仗的老板不僅會(huì )為員工帶來(lái)收獲（例如價(jià)值、資源、財富），也會(huì )在過(guò)程中不斷提升員工的信心程度，讓整個(gè)團隊士氣十足，能量滿(mǎn)滿(mǎn)，即工作得高興。
?
那么，怎樣的老板會(huì )打勝仗呢？關(guān)鍵要素是：目標、策略、糾偏。
?
目標
?
會(huì )打勝仗的老板擁有全局觀(guān)，能夠對整個(gè)行業(yè)、社會(huì )、企業(yè)的未來(lái)有所預判，即所謂的趨勢把握。他們富有遠見(jiàn)，在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中不會(huì )迷失方向；他們具有清晰的目標，在過(guò)程中懂得抓大放小，不會(huì )因為短期利益妨礙公司的長(cháng)期可持續發(fā)展。
?
策略
?
如果空有目標，卻無(wú)策略，那么這樣的老板只能稱(chēng)之為空想家。會(huì )打勝仗的老板應當是一名好的謀略家，即使沒(méi)有身居一線(xiàn)，也能運籌帷幄之中，知道用何種途徑、方法、手段、資源去達成既定的目標。
?
譬如毛澤東的「農村包圍城市」、鄧小平的「讓一部分人先富起來(lái)」，都是針對現實(shí)局勢提出的可執行、可落地、可實(shí)施的有效策略。
?
糾偏
?
盡管有了清晰的目標、明智的策略，但市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變、局勢變幻莫測，如果不能及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，仍按照原來(lái)的既定方針一意孤行，那么就如同刻舟求劍、鄭人買(mǎi)履，最終會(huì )偏離客觀(guān)現實(shí)，無(wú)法達成目標。
?
帶兵：規則、機會(huì )、激發(fā)
?
好的老板要會(huì )帶兵，而且必須是帶戰無(wú)不勝的兵。
?
除了對老板本身的考察，你最好也觀(guān)察下與你共事的團隊是怎樣的。如果你的同事都比你差很多，那么千萬(wàn)別期望自己成為力挽狂瀾的大佬，因為你只會(huì )被無(wú)限制地拖累。對此，我們的建議是：不要試圖鶴立雞群，直接離開(kāi)那群雞。
?
好的老板首先擁有識人之智，因此在招兵買(mǎi)馬的階段就不會(huì )有太大的偏差；其次在帶兵的階段，他能夠制定有效的規則、給予員工機會(huì )并激發(fā)員工的潛能。
?
規則
?
會(huì )帶兵的老板內心有一桿標尺，即規則。在對待員工的時(shí)候，他們會(huì )按照規則辦事，獎懲分明、公正公平；不會(huì )親疏有別，而會(huì )一視同仁。這類(lèi)老板雖然有感情，但從來(lái)不會(huì )利用感情，該給予獎勵的時(shí)候，不會(huì )因為是兄弟就畫(huà)大餅、賣(mài)情懷；該給予懲罰的時(shí)候，也不會(huì )因為是朋友就睜一只眼閉一只眼。
?
機會(huì )
?
會(huì )帶兵的老板能夠為員工提供、甚至創(chuàng )造試錯和發(fā)展的機會(huì )，他們真心誠意地愿意去幫助、關(guān)心和成就下屬，敢于為員工擔責。相反地，有些老板看似關(guān)愛(ài)下屬，實(shí)則卻將員工圈在了一個(gè)更小的范圍，不讓他們接觸更高層級的人和事，將他們培養成只會(huì )做事、不會(huì )思考的螺絲釘。
?
好的老板甚至會(huì )在評估平臺空間和員工能力后，允許員工離開(kāi)?！堵?lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革》中寫(xiě)道：傳統的老板與員工的雇傭關(guān)系遲早會(huì )被顛覆，因為即使再天真的雇員，也不會(huì )幻想自己會(huì )在一個(gè)公司工作一輩子；再優(yōu)秀的企業(yè)，也無(wú)法避免最優(yōu)秀的員工流失。
?
激發(fā)
?
會(huì )帶兵的老板能夠激發(fā)員工的內驅力、能量和熱情，使其工作時(shí)感到身心愉悅、富有使命感。雖然現在很多人將雞湯、情懷視作貶義詞，但會(huì )帶兵的老板必須會(huì )講故事，會(huì )灌雞湯，能夠描繪讓人心向往之的未來(lái)藍圖。如此，才能讓員工在眼前茍且時(shí)，不忘詩(shī)和遠方，不至內心貧瘠。
?
馬云當年創(chuàng )建阿里巴巴的時(shí)候，身邊跟著(zhù)十八個(gè)人，就在自己家里辦公。馬云很長(cháng)時(shí)間內都找不到投資人，窮得只能向員工借錢(qián)，再發(fā)工資給員工。但就在這樣的情況下，所有人都相信馬云描繪的互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)。他們黑壓壓地擠在一個(gè)房間里，吃著(zhù)泡面，喊叫著(zhù)、歡笑著(zhù)，直到最終度過(guò)了那個(gè)寒冷的冬天。
?
做人：心胸、妥協(xié)、舍得
?
好的老板要會(huì )做人，但并非單純地做個(gè)好人。
?
《水滸傳》中，宋江作為梁山好漢之首，是個(gè)當之無(wú)愧的好人。他忠君報國、仗義疏財，與眾兄弟有福同享、有難同當，但最終帶領(lǐng)梁山集團接受朝廷的招安后，卻導致了全體的覆滅。
?
做人之道，也是一個(gè)人特質(zhì)的體現。所謂「性格決定命運」，什么樣的人就會(huì )有什么樣的命運，有些成功和失敗都是必然的。會(huì )做人的老板要有足夠廣闊的心胸，同時(shí)還要會(huì )合理妥協(xié)和舍得。
?
心胸
?
所謂心胸廣闊，指的是贏(yíng)得起，也輸得起；拿得起，但也放得下。心胸廣闊的老板能夠接受員工的忠言逆耳，也能容忍員工無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)，做到用人所長(cháng)、容人之短。
?
美國「石油大王」、億萬(wàn)富翁洛克菲勒曾有個(gè)員工叫做維奇，是個(gè)脾氣很壞、會(huì )當面頂撞上司的員工，但洛克菲勒經(jīng)過(guò)調查后，覺(jué)得他的壞脾氣并不會(huì )影響工作，于是選擇了信任并感激他。洛克菲勒在給兒子的信中寫(xiě)道：「我喜歡他的個(gè)性也好，不喜歡也好，不管他的個(gè)性是乖戾、孤僻，還是溫順、柔和，都不必過(guò)多地考慮，而要把注意力集中到他的工作業(yè)績(jì)及工作態(tài)度上?！?/span>
?
妥協(xié)
?
會(huì )做人的老板懂得合理妥協(xié)，因為有時(shí)候難免會(huì )身不由己、命不由人。會(huì )妥協(xié)的老板能夠迅速接受所有的現實(shí)，對當下局面進(jìn)行最為理智的分析，從而得出損失最小化、收益最大化的應對方案，不會(huì )被「不甘心」沖昏頭腦，懂得適時(shí)服軟、認輸，為沉沒(méi)成本快速畫(huà)上句號。
?
舍得
?
俗話(huà)說(shuō)，有舍才有得。只會(huì )畫(huà)大餅、卻不會(huì )利益共享的老板，即便跟隨他再久，也不能收獲成功的果實(shí)。好的老板懂得「舍即是得」的道理，在利益分配問(wèn)題上，不會(huì )只顧及自己，而會(huì )舍得給予別人。
?
打仗、帶兵、做人，最重要的是做人。個(gè)人的品質(zhì)，才是為人處世的立身之本。
?
胸中有大海的人，不會(huì )被溪流阻礙前進(jìn)的腳步；能夠放下和舍得的人，也不會(huì )陷入執念的昨日而無(wú)法抵達明天。
?
我們不僅僅期待著(zhù)伯樂(lè )的到來(lái)，我們自己還要有識別老大的眼光和能耐。優(yōu)秀的老大有個(gè)共同點(diǎn)：他們希望把自己的骨干培養得比自己更厲害；而不咋地的老板也有個(gè)共同點(diǎn)：他們自認為是最強的，別人再強也沒(méi)機會(huì )！
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
