獵頭人才推薦：英孚教育中心總經(jīng)理 84萬(wàn)
自我評價(jià)：
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l工作背景：10年教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，歷任4家英孚學(xué)校校長(cháng)及銷(xiāo)售副總，多次從無(wú)到有主導校區建設及運營(yíng)，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)名列全國榜首，擁有完整的銷(xiāo)售邏輯和理論，豐富的行業(yè)經(jīng)驗和實(shí)戰成果；英語(yǔ)近似母語(yǔ)，能夠現場(chǎng)教學(xué)。
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l營(yíng)銷(xiāo)理念：執著(zhù)“去中心化”理念，以客戶(hù)為中心展開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)；主張“零售化”模式，短期銷(xiāo)售引導長(cháng)期走勢。
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l學(xué)習能力：愛(ài)好并擅長(cháng)學(xué)習，多次參加封閉式培訓提升管理能力、格局觀(guān)，善于總結，不斷提升。
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l性格品質(zhì)：擅長(cháng)溝通協(xié)調，具備領(lǐng)導力與影響力，執行力強，超強抗壓，善于公關(guān)，結果導向思維。
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工作經(jīng)歷：
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英孚教育（中國） (7年)，中心總經(jīng)理。
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1.個(gè)人歷程：
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?2012.08-2015.08：任職銷(xiāo)售主管，2015年初晉升銷(xiāo)售經(jīng)理。
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?2015.08-2017.04：臨危受命，任職北京復興門(mén)校區銷(xiāo)售經(jīng)理，且中心無(wú)校長(cháng)。
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?2017.04-2017.12：因工作優(yōu)異，任職北京國貿中心校區銷(xiāo)售經(jīng)理，同步晉升為校長(cháng)管培生。
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?2017.12-2018.10：天津濱海新區新建校區，任職校長(cháng)，負責從無(wú)到有建校，一年內實(shí)現正常運營(yíng)。
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?2018.10 至今：兼任天津大悅城校區校長(cháng)，同時(shí)管理天津兩所學(xué)校的銷(xiāo)售及運營(yíng)。
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(2019.4 臨危受命接手天津三家學(xué)校，當月天津全體達標，當時(shí)三家中心一共4個(gè)manager/正常是9個(gè)manager headcount)
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2.復興門(mén)校區：接手之前，學(xué)校已經(jīng)連續4個(gè)月不達標，內部管理問(wèn)題較多，且校長(cháng)和銷(xiāo)售經(jīng)理已離職；經(jīng)過(guò)2個(gè)月的人員及管理調整，業(yè)績(jì)實(shí)現達標，并保持20個(gè)月持續達標，年度業(yè)績(jì)增長(cháng)率15%，KPI列北京區域前3。
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3.國貿中心校區：作為英孚教育全中國最大規模校區的第一責任人，實(shí)現全年同比外部資源遞減15%、營(yíng)業(yè)目標上漲10%情況下持續盈利，6個(gè)月實(shí)現校區3700W+總收入；校區運營(yíng)成本核算，年度利潤率超過(guò)20%；2個(gè)月搭建平臺型戰略?xún)?yōu)勢，創(chuàng )造了月度3%業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)；員工發(fā)展穩定，先后輸出5名Senior Level Manager。
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4.濱海新區校區：天津市場(chǎng)第一家英孚成人校區，任職校長(cháng)；獨自建設15人團隊，4個(gè)月內快速推廣、覆蓋濱海新區核心區域；6個(gè)月實(shí)現活躍學(xué)生200+、師資成員25+；成功業(yè)績(jì)迫使10年競爭對手華爾街、韋博轉型，從成人培訓改為青少及應試，7個(gè)月達成月均營(yíng)業(yè)額百萬(wàn)，11個(gè)月達成?；钴S人數300+，大眾美團點(diǎn)評保持行業(yè)第一。
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5.大悅城校區：執行大面積人員整頓，清退員工4人，平穩過(guò)渡；建立銷(xiāo)售框架模型，涵蓋前端銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、咨詢(xún)師銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、教育類(lèi)銷(xiāo)售準則等；6個(gè)月實(shí)現業(yè)績(jì)翻倍，從月均60萬(wàn)提升至150萬(wàn)，并保持穩定增長(cháng)；關(guān)單率等關(guān)鍵KPI保持北方市場(chǎng)前2。
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6.人才培養：重視高素質(zhì)管理人才的培養，為每一個(gè)崗位制訂職業(yè)發(fā)展規劃，定期組織知識類(lèi)、技能類(lèi)及管理類(lèi)培訓；當下在任的一線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理和運營(yíng)經(jīng)理，90%都曾任職我團隊或和我有直接上下級合作關(guān)系。
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