求職季！要不要把HR當朋友？知名獵頭公司回答是……
鐵了心進(jìn)入職場(chǎng)的人，如今正忙。
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簡(jiǎn)歷遞出去幾十份，宣講會(huì )跑了好多場(chǎng)。喜報和拒信每天都在耳邊響起。
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聽(tīng)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的“白菜價(jià)” 動(dòng)輒年薪20-30萬(wàn)，在多數人看來(lái)，這可能是顆“翠玉白菜”，令人艷羨。
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不過(guò)offer持有者不這么想，要是能和HR面談，薪水說(shuō)不定還能談漲。
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HR可能會(huì )和你“推心置腹”，說(shuō)爭取給到你職權范圍內最好的待遇，或者許下其他承諾。工作數年后，與HR有工作交集也是常態(tài)。
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職場(chǎng)準新人們和HR打交道，要注意了。
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1、HR works for the employer, not the employee.
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HR是給老板工作的，不是給員工。
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沒(méi)錯，理論上說(shuō)，HR的存在是為了解決員工的需求。但是HR的根本目的是讓員工心情愉悅、保持干勁、提高效率、對公司忠心耿耿。
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所以呢，如果有員工跑到HR那邊投訴或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的問(wèn)題對公司的影響降到最小”？這也就是HR常常不能給員工想要的回復的原因。
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2、Don't mistake HR for career coaches.
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不要把HR錯當成職業(yè)規劃師。
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我在公司人力資源部門(mén)和招聘崗位待過(guò)很多年，可以告訴你，我見(jiàn)過(guò)太多員工把HR當成了職業(yè)規劃師。與老板和同事有矛盾？你可能會(huì )覺(jué)得需要去找HR談?wù)?，但是你錯了。
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你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已經(jīng)被記錄在案了。HR會(huì )把你標記成“麻煩員工”。這也就意味著(zhù)，你有可能會(huì )打亂工作場(chǎng)所的和諧，而這恰恰是HR想要掌控住的。簡(jiǎn)而言之，去找HR只能是兩種情況：1. 你想好了怎么措辭；2. 你了解并接受所有個(gè)人行為可能帶來(lái)的后果。
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3、Three things to do before going to HR.
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見(jiàn)HR前要做的三件事。
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1. ?準備回答問(wèn)題
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要是你覺(jué)得在工作中受到了不公對待，先不要急著(zhù)跑去找HR，或者草擬書(shū)面材料。最好跟與公司外的資深HR聊聊。為什么呢？TA可以向你提問(wèn)，這些問(wèn)題很可能會(huì )在與自己的HR會(huì )面時(shí)被問(wèn)到。這樣可以確?；卮饐?wèn)題時(shí)滴水不漏。
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就把它看作是法庭審理。律師們在開(kāi)庭前幫原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上說(shuō)錯話(huà)可能會(huì )讓你信譽(yù)盡失，進(jìn)而無(wú)人再理睬你的訴求。更糟糕的情況是，事件反轉，以至于你變成了麻煩制造者。
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2.做好最壞的打算
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員工選擇不投訴有多個(gè)原因，其中之一就是“恐懼”。MeToo運動(dòng)向我們展示了無(wú)權無(wú)勢的員工在承受生計壓力時(shí)的親身感受。解決問(wèn)題不錯的方法是，把當下這份工作從“唯一項”變成“可選項”。
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把推薦人找好、簡(jiǎn)歷完善好、人脈活動(dòng)起來(lái)、把自己還想去的用人單位列一列。做完這些，你就會(huì )有自信說(shuō)“要是他們不解決問(wèn)題，我就走人”。當然，做好這些準備后，萬(wàn)一公司要炒了你，你也有路可走。
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3. ?你可以原諒，但不能忘記。
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老實(shí)說(shuō)，你若真有極其不能忍受的問(wèn)題要去找HR訴苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。無(wú)論是對你個(gè)人還是對職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，離開(kāi)去找份新工作可能是更好的選擇，離開(kāi)令人不快的環(huán)境。
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雖然的確是有很多公司對員工的問(wèn)題反應迅速，處置得當，之后員工職業(yè)發(fā)展也很好。但同樣的，也有很多員工的投訴最后演變成員工離職，找個(gè)新工作重新開(kāi)始。
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HR不是洪水猛獸。
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知己知彼，友善溝通才是解決之道。
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不過(guò)現在找工作的人更應該注意的是這幾件事：
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1.避免漫無(wú)目的地找工作機會(huì )。
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2.戒掉糟糕的面試習慣。
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3. 不說(shuō)老東家的壞話(huà)。
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4. 簡(jiǎn)歷言簡(jiǎn)意賅。
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5. 多跑跑招聘會(huì )。
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6. 面試著(zhù)裝要正式。
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7. 面試后主動(dòng)聯(lián)系用人單位。
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金秋九月，那就祝你收offer收到手軟咯。
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