獵頭公司人才推薦 瓜子汽車(chē)店面總經(jīng)理
自我點(diǎn)評：
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1、經(jīng)驗背景：豐富的二手車(chē)行業(yè)管理經(jīng)驗，全盤(pán)主持過(guò)新店籌建運營(yíng)，先后管理車(chē)王二手車(chē)上海、蘇州、無(wú)錫、南昌、鄭州、成都分公司，有二手車(chē)供應鏈全局觀(guān)和深度視野，具備很強流程優(yōu)化、商務(wù)談判、銷(xiāo)售團隊管理能力，人脈廣，清晰市場(chǎng)運作規律，能夠為公司實(shí)現經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供有力保障。
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2、專(zhuān)業(yè)能力：對外擅長(cháng)整合市場(chǎng)多維度資源實(shí)現雙贏(yíng)經(jīng)營(yíng)，對內有能力平衡渠道、銷(xiāo)售、財務(wù)、庫存、檢驗、質(zhì)控、宣廣等各環(huán)節做出快速反應；能夠建立完善的銷(xiāo)售流程和規范體系，構建良性運營(yíng)模式，善于通過(guò)大數據和電子信息系統來(lái)優(yōu)化工作流程，確保全鏈條運營(yíng)透明、可控。
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3、執行能力：貫穿工作流程的各個(gè)環(huán)節，以結果為導向，精細化的管理風(fēng)格，確保項目規劃有效執行落地。
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4、團隊帶領(lǐng)：擅于換位思考、共情力強，對自我要求高，做事極致力求完美，高度的團隊感召力和凝聚力。
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工作經(jīng)歷：
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瓜子汽車(chē)服務(wù)(天津)有限公司
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?。?020.01 - 至今），店面總經(jīng)理。
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1、通過(guò)數據分析，挖掘出業(yè)務(wù)各環(huán)節的問(wèn)題并協(xié)助各區域運營(yíng)并提出建設性策略，
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2、協(xié)調內外部資源解決運營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，協(xié)助處理區域運營(yíng)無(wú)法處理的問(wèn)題，
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3、日常運營(yíng)數據的監控及分析，及時(shí)發(fā)現并反饋工作中出現的問(wèn)題，并能夠提出解決意見(jiàn)及建議
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4、公司重點(diǎn)項目，協(xié)助區域運營(yíng)監督項目的執行情況，保證執行計劃
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5、根據部運營(yíng)策略，并監督策略落地執行過(guò)程中的各項指標的達成情況
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?。?019.01 - 2019.06），高級策略分析專(zhuān)家。
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部門(mén)職責：基于門(mén)店精細化管理，建立門(mén)店經(jīng)營(yíng)健康體系與財務(wù)指標體系，對接全國嚴選直賣(mài)店，分析/研判問(wèn)題及發(fā)展點(diǎn)，賦能店總；
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個(gè)人職責-1：負責成都、南昌、杭州、柳州、南寧、綿陽(yáng)、德陽(yáng)、南充等門(mén)店店總，輸出分析報告及解決方案
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個(gè)人職責-2：負責總部產(chǎn)品部、標準化運營(yíng)部，輸出門(mén)店人效、車(chē)商、伽利略等提升方案，完成線(xiàn)上線(xiàn)下無(wú)縫對接
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?。?018.06 - 2019.01），總經(jīng)理。
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建立上海線(xiàn)下展廳，面積3萬(wàn)方，組建團隊，制定指標，全面負責運營(yíng)展廳日常工作及規劃，帶領(lǐng)團隊達成月銷(xiāo)售全年歷史新高，實(shí)現盈利。
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