獵頭公司分享:你身邊的5位職業(yè)規(guī)劃解惑人
由于疫情的關系，經濟環(huán)境動蕩不安，有不少小伙伴開始擔憂未來，來向我咨詢關于職業(yè)規(guī)劃的問題。如何做職業(yè)規(guī)劃，市面上有不少教材，也有很多理論。但每個人又有自己獨特的情況，不可能照搬照抄。
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良好的人生是受行動和智慧指導的，但智慧從來不是冷冰冰的文字，而是每個成年人都具有的生活頓悟。在面臨職業(yè)規(guī)劃困惑時，我給你們推薦5位解惑人，他們或許能給你幫上大忙。
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Part.1 上級——免費
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找你的領導聊聊，談一談你的困惑，你的初心，你的職業(yè)目標。
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好處：
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·你的上級是一位優(yōu)秀的領路人，Ta會有很多心得；
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·了解到你的需求，會在工作分配、培訓計劃中，更多傾向考慮你；
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·展現(xiàn)上進心和對領導的信賴，說不定下一個提拔加薪的就是你。
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溝通中的注意點：
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·評估領導的個性、與領導的關系，不要觸碰Ta的禁忌線；
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·不提薪資要求，提生活困難；
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·不提職位要求，提任務挑戰(zhàn)性的追求；
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·只提困惑，別吐槽公司。領導對于公司的弊端，了解的比你清楚。
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Part.2 HR——免費
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找你們公司的HR聊聊，多提一些問題，不要太多暴露想法。
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好處
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·了解一些企業(yè)的運作機制，晉升規(guī)則；
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·讓他側面提醒你老板，給你更多升職機會，或者把你放進公司的干部考察名單里；
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·搞一杯咖啡。
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溝通中的注意點
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·可以吐槽，可以擔憂，但不要表現(xiàn)的頹廢；
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·不要說老板或公司的壞話；
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·多講你實際觀察到的現(xiàn)象，但不要輕易說出你推論的原因。
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Part.3 混群——免費
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加入職業(yè)群組，或領英、脈脈等平臺，找到同行業(yè)的大佬，找大佬聊聊，讓他給你點建議指導。
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好處：
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·獲得較為純粹的干貨；
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·結識行業(yè)大佬，獲得人脈資源和業(yè)內秘聞信息；
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·多了一個良師益友，愿意跟你聊的，基本都抱著樂于助人，點撥后輩的心態(tài)。
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溝通中的注意點：
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·切忌交淺言深，透漏公司內部其他人的隱私；
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·不卑不亢，適當?shù)闹t虛很必要，但也沒必要當舔狗；
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·互惠互利，即使是行業(yè)大佬，肯定也有你可以給對方幫忙的地方。
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Part.4 職業(yè)規(guī)劃咨詢師——收費
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向付費機構咨詢，尋求幫助。
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好處：
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·具有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方法論；
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·收費服務，可以提自己個性化的需求；
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·不限行業(yè)，咨詢的建議可能是讓你跳脫本身的行業(yè)限制。
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溝通中的注意點：
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·目前國內的職業(yè)規(guī)劃咨詢魚龍混雜，容易踩到坑；
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·咨詢建議多是從自身軟性素質出發(fā)，設計的職業(yè)規(guī)劃往往需要跳脫原先的行業(yè)圈————個人的毅力和執(zhí)行力都必須很高，否則咨詢建議可能會是人生毒藥。
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Part.5 獵頭—免費
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碰到個靠譜的獵頭，不要放過Ta，讓Ta做你免費的職業(yè)規(guī)劃師。
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好處：
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·短期效果，獵頭可以提供最新的職業(yè)機會；
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·獵頭對于就業(yè)市場、行業(yè)大佬的職業(yè)路徑都較熟悉，可以提供較為宏觀的信息；
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·利益一致，獵頭需要積累行業(yè)人脈，非常樂意幫助他人在職業(yè)上成功。
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注意點：
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·坦誠交流，互相尊重，才能贏得真心幫助。
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·互動式的交流，比被動式的等待更有效果。你可能會發(fā)現(xiàn)，在一次職位推薦結束后，本來天天主動找你的獵頭，突然變得冷淡，很長時間不理你了。其實不是Ta變心了，只是獵頭每天都得不斷認識新的職業(yè)經理人，擴展自己的人脈資源，無法時時刻刻關注老朋友。一旦你主動找Ta，他一定愿意給你最及時的回應。
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