獵頭公司告訴你：職場(chǎng)危機下，如何咸魚(yú)翻身？
無(wú)論你是出身草根工作在小平臺或三四線(xiàn)城市，還是大家閨秀服務(wù)于大集團明星企業(yè)，都難免會(huì )遇到職場(chǎng)危機。比如股東變動(dòng)人事調動(dòng)、業(yè)務(wù)調整團隊裁員，公司業(yè)績(jì)下滑沒(méi)有出路，辦公室政治等等。面臨這些突如其來(lái)的職場(chǎng)危機難免會(huì )不知所措，這時(shí)需要做到三點(diǎn)：“接受現實(shí)”、“審視自己”、“規劃方向”。
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接受現實(shí)
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大部分職場(chǎng)人在遇到職場(chǎng)危機時(shí)最開(kāi)始的狀態(tài)就是拒接接受現實(shí)，表現出憤怒，更多是抱怨。這一定程度上是因為在職場(chǎng)中一直春風(fēng)得意，突如其來(lái)的起來(lái)的危機會(huì )讓我們驚慌失措，容易把失敗的原因歸咎于所有的客觀(guān)的因素。社會(huì )心理學(xué)將其定義為“歸因偏向”，它是保護自尊心的一種表現。長(cháng)期以往對成長(cháng)必定是不利的，因為陷在情緒的漩渦里是沒(méi)辦法反省自己的不足的。
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審視自己
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危機和轉機是并存的，如果我們不能意識這一點(diǎn)，也就無(wú)法接受現實(shí)，更不能靜下心來(lái)客觀(guān)冷靜的審視自己，認清自己的所長(cháng)所短。
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職場(chǎng)中有這么兩類(lèi)人，也就是開(kāi)頭所說(shuō)的“出身草根”和“大家閨秀”。他們身上很容易出現這兩種現象：
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“出身草根”工作在小企業(yè)平臺，可能是創(chuàng )業(yè)型公司。這類(lèi)人大多會(huì )不夠自信或過(guò)于謙遜，總認為自己和大平臺的人有很大差距，其實(shí)不然。創(chuàng )業(yè)型公司里普遍會(huì )存在一人多用的現象，這樣可以充分鍛煉自己的各項能力，發(fā)揮出自己的潛能。好的創(chuàng )業(yè)公司組織結構相對扁平，戰略調整靈活，團隊凝聚力較強，能夠利用有限的甚至比較匱乏的資源在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中殺出一條血路。并且你離老板越近，離核心決策層越近，越能夠潛移默化的學(xué)到很多公司管理精華。
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“大家閨秀”服務(wù)在大的集團公司或知名企業(yè)里，天生有種優(yōu)越感?？傉J為企業(yè)耀眼的業(yè)績(jì)和客戶(hù)眼中的光環(huán)都是和自己的能力息息相關(guān)的。實(shí)際上無(wú)論是你主導的項目抑或你參與的業(yè)內有影響力的創(chuàng )新僅僅代表你的一段經(jīng)歷，并不能說(shuō)明你就是職場(chǎng)明星。
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總之，既不要自慚形穢、妄自菲薄，也不要居功自傲、目中無(wú)人，同時(shí)還要摒棄隨波逐流、得過(guò)且過(guò)等消極想法，擁抱正能量，認識真正的自己！
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作為職場(chǎng)人都知道“冰山模型”，知道冰山模型越往下層是越不容易發(fā)現也越不容易習得的，那我們如何審視自己，做到自我認知呢？
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首先，我們要知道我們要認識自己的什么呢？大家第一反應一定是優(yōu)缺點(diǎn)，是的，也就是你的“長(cháng)板”和“短板”。有一種觀(guān)點(diǎn)是說(shuō)：決定一個(gè)團隊能走多遠取決于“短板”，決定一個(gè)人能走多遠取決于“長(cháng)板”。關(guān)于職業(yè)生涯，這兩年我們聽(tīng)到最多的一個(gè)詞就是“天賦”，那所謂審視自己，也就是發(fā)現自身的天賦所在。這里有兩個(gè)方法，分別是向自己提問(wèn)和向他人提問(wèn)：
01
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問(wèn)自己
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究竟問(wèn)自己什么呢？天賦有四個(gè)表現，我們就從這個(gè)四個(gè)表現來(lái)問(wèn)自己一些問(wèn)題：
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1
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表現一：自我效能（對某類(lèi)事非常有信心）
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問(wèn)題：
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A、自己能夠教別人什么？或者別人常向自己請教什么？
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B、與別人聊天時(shí)傾向聊些什么？以及聊什么話(huà)題更自信？
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C、自己在做什么事情的時(shí)候不會(huì )感到焦慮和擔心？
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2
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表現二：本能（做事的積極性）
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問(wèn)題：
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A、自己在做什么事情的時(shí)候很少拖延？
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B、長(cháng)時(shí)間休假后最想念工作的哪個(gè)方面或內容
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C、寧愿放棄休息時(shí)間也要做的事情是什么？
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3
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表現三：成長(cháng)（在某個(gè)領(lǐng)域比別人進(jìn)步快）
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問(wèn)題：
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A、做什么事情是時(shí)候會(huì )讓自己廢寢忘食？
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B、做什么事情的時(shí)候會(huì )忘了讓自己刷社交網(wǎng)絡(luò )
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C、做什么事情的時(shí)候不容易感到疲憊和厭煩？
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4
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表現四：滿(mǎn)足（滿(mǎn)足感）
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問(wèn)題：過(guò)去的工作和生活中，有什么讓自己獲得巨大的成就感和滿(mǎn)足感？
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02
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問(wèn)他人
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可能你會(huì )認為人都是當局者迷的，那我們也可以問(wèn)問(wèn)身邊的人，從別人的角度與自己的角度做個(gè)對比，把下列問(wèn)題發(fā)給你親近的朋友或者同事：
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問(wèn)
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A、你覺(jué)得我身上有什么不同于別人的特質(zhì)？
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B、你最欣賞或佩服我的方面是什么？
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C、在你看來(lái)我們做什么事情的時(shí)候看起來(lái)最興
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D、你曾經(jīng)看到我做過(guò)那件事情讓你印象深刻？
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E、以下這些方面，你覺(jué)得我哪些更加擅長(cháng)？
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思維方式：條理清晰、邏輯嚴密、腦洞大開(kāi)、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)；
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溝通協(xié)調：化解沖突、爭取資源、知人善任；
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計劃執行：執行力強、追求完美、目標導向等。
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規劃方向
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如果說(shuō)“接受現實(shí)”和“審視自己”解決了在職場(chǎng)上“我是誰(shuí)”和“我要什么”的問(wèn)題，那么下一步就是解決“如何做到”的問(wèn)題。路徑是需要設計的，平臺永遠不會(huì )敞開(kāi)胸懷擁抱你，你需要設計出去心儀平臺的路徑，爭取認識平臺的高管或人力資源部的工作人員。最簡(jiǎn)單的方法是主動(dòng)尋找專(zhuān)業(yè)獵頭的幫助，珍惜獵頭推薦的職位，有機會(huì )就去面試，用開(kāi)放的心態(tài)去迎接新機會(huì )。雖然一些機會(huì )與你的期望值有差距，但是不去深刻了解一個(gè)平臺，而是盲人摸象般了解一個(gè)平臺，最后難免會(huì )以偏概全。
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