獵頭觀(guān)點(diǎn)：放不下的年齡偏見(jiàn)之企業(yè)為什么對中年人有偏見(jiàn)？
前幾日看到篇文章，內容是一個(gè)30多歲的面試官，面試了一位40多歲的候選人，然后「以候選人為鏡」，寫(xiě)下了他看到的問(wèn)題，以及自我的感悟。
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從局外人的角度來(lái)看，我認為很多建議是中肯的，比如「簡(jiǎn)歷當中不應有太多的錯別字」，「要有良好的表達能力」，「對所在領(lǐng)域的理解要足夠深刻」。但文章底下，卻是一片罵聲，他們說(shuō)這是年齡偏見(jiàn)下的挑刺，讓作者小心「天道輪回」。
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01、偏見(jiàn)無(wú)處不在，天道輪回也是
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我們都希望可以擁有一個(gè)公平的職場(chǎng)環(huán)境，但面試官能夠做到毫無(wú)偏見(jiàn)或歧視嗎？這個(gè)問(wèn)題的答案，你和我都心知肚明。
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有個(gè)笑話(huà)，說(shuō)某公司為了防止HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，因為歧視而PASS掉合適崗位的候選人，于是引入了人工智能。但人工智能也需要訓練，就去學(xué)習HR的實(shí)際操作，沒(méi)多久，人工智能也「學(xué)會(huì )」了對某些因素的喜惡。
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凡有選擇，必有歧視。如果某個(gè)崗位只有一個(gè)候選人，一個(gè)候選人只能夠面試一家企業(yè)，那么誰(shuí)也不會(huì )瞧不起誰(shuí)。
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偏見(jiàn)也好，歧視也好，本身都不是問(wèn)題，問(wèn)題是：我們如何偏見(jiàn)，如何歧視？
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第一，誰(shuí)都沒(méi)有底氣說(shuō)，自己是絕對公平、公正，立場(chǎng)是絕對中立的。
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第二，如果所有人都會(huì )有偏見(jiàn)，那么誰(shuí)更有權利進(jìn)行歧視？以面試為例，是候選人更有權利歧視面試官，還是面試官更有權利歧視候選人？
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第三，誰(shuí)來(lái)承擔歧視的后果？仍然以面試為例，作為招聘的主體，面試官/企業(yè)有權制定任何標準。在這些標準中，有些是顯性的，可以落在白紙黑字上；有些是隱性的，歧視性的，說(shuō)出來(lái)就會(huì )被人罵的。
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面試官作為面試的負責人，企業(yè)作為用人的單位，他/它們都會(huì )承擔歧視的最終后果。如果因為歧視錯過(guò)合適的人才，投入更多的成本，甚至引發(fā)負面的社會(huì )反響，這個(gè)「天道輪回」他/它們也得受著(zhù)。
02、企業(yè)為什么對中年人有偏見(jiàn)？
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在職場(chǎng)上，「中年人」的定義好像是一條線(xiàn)。有些人說(shuō)這條線(xiàn)是35歲，有些人說(shuō)是40歲，還有人說(shuō)這條線(xiàn)根本不存在，全是營(yíng)銷(xiāo)號在販賣(mài)焦慮。
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以我的觀(guān)察而言，這條線(xiàn)還是客觀(guān)存在的。
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某行業(yè)TOP企業(yè)內部明文規定：中層干部只提拔85后。哪怕你是84年12月31日夜里23：59出生的，對不起，你沒(méi)有機會(huì )。HR私下抱怨，這條線(xiàn)卡得太死，有些80頭的員工也挺優(yōu)秀的，這下就徹底沒(méi)有晉升機會(huì )了。
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你以為HR為你感到惋惜嗎？不是，他只是煩惱，該怎么應付業(yè)績(jì)尚可的80頭的員工。
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就算是84年出生的人，今年也已經(jīng)36歲了，如果他還在基層，那么即使沒(méi)有那條「明文規定」，企業(yè)真的會(huì )優(yōu)先晉升他嗎？
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很大程度上不會(huì )。原因有很多，比如他某方面有缺陷（如能力、性格、學(xué)歷），不適合向更上一級的管理層發(fā)展；比如他沒(méi)有表現出進(jìn)取心，工作表現不糟糕，但也不突出；比如他本人沒(méi)有向管理線(xiàn)發(fā)展的意愿，只愿意在技術(shù)線(xiàn)上繼續深耕……
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原因之多，多到不可完全羅列，但其中大多數的原因，歸根結底，作為個(gè)人，他是有辦法彌補、改進(jìn)、修正的。就拿比較難改變的性格來(lái)說(shuō)，如果要成為管理者，至少也不能太過(guò)內向自我，以至于無(wú)法和其他同事順暢溝通吧。然而現實(shí)是，很多「技術(shù)宅」堅持認為，表達能力和技術(shù)能力，就是魚(yú)和熊掌不可兼得。
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所以倒推回來(lái)，如果人到中年還在基層。極大程度上，是這個(gè)人自己沒(méi)有意愿，去學(xué)習，去改變。
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企業(yè)不是對中年人有偏見(jiàn)，只是對仍然在基層的中年人有偏見(jiàn)。而行業(yè)TOP企業(yè)的中層以上的80后，到哪里都會(huì )有企業(yè)打開(kāi)歡迎的大門(mén)。
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03、運氣是強者的謙辭，弱者的借口
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前文提到，在某家企業(yè)內不能晉升的原因有很多，大部分可以歸結到個(gè)人，但部分也可以歸結為運氣，比如「既生瑜，何生亮」，你很厲害，可你的同事更厲害；又比如公司不設置更高一層級的崗位，崗位發(fā)展就是到此為止。
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但如果我們把「某家企業(yè)」這個(gè)范圍打開(kāi)，就沒(méi)有理由怪責于命運、運氣之類(lèi)。
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我有個(gè)熟人S君，原來(lái)是某世界500強的總監，想要當副總裁。這份野心原本不明顯，但當他過(guò)了40歲之后，這份野心竟然連我都知道了。大約一年后，S君順利跳槽去了一家上市民企，實(shí)現了副總裁的夢(mèng)想。
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S君是一個(gè)很有時(shí)間節點(diǎn)意識的人，他明白，如果在總監位置上停留過(guò)久，那么這個(gè)位置就會(huì )成為他的職場(chǎng)終點(diǎn)。
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當職場(chǎng)上的年齡偏見(jiàn)客觀(guān)存在時(shí)，我們的應對又是什么？是像文章開(kāi)頭提及的那群留言者那樣，逮住一個(gè)面試官的些許偏見(jiàn)，激烈斥責，堅持不完美的自我；還是像S君那樣，提前規劃和部署，充分利用自己的人脈？
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成功晉升為副總裁的S君，可以笑稱(chēng)自己運氣好。但那些年過(guò)40歲的基層失業(yè)者，又該何去何從？當然，他們也會(huì )有還不錯的去處，比如另一個(gè)基層崗位。況且年歲至此，也便徹底想通透了，不用看任何人的臉色，可以真正地順從內心。
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只是這畢竟是兩條路了。又有多少后者，藏著(zhù)那么一份對世俗的憤然，最后糾纏著(zhù)「年齡偏見(jiàn)」這四個(gè)字，卻看不見(jiàn)自己的缺陷、弊端，以及不敢對抗所謂命運的怯懦。
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如果你還年輕，請早做打算；如果你已成定局，愿你心平氣和。
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