獵頭不止是打電話(huà)，不止是轉發(fā)簡(jiǎn)歷，更不止是獵頭
獵頭的日常經(jīng)常是充實(shí)而忙碌的，除了和每一位求職者接觸，獵頭們還需要應對客戶(hù)溝通、行業(yè)學(xué)習等其他工作內容。
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在做職位推介前，靠譜的獵頭們也需要先“充電”，了解崗位背后更多的信息，而并非簡(jiǎn)單盯著(zhù)職位JD就去找簡(jiǎn)歷。
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為了匹配的人選更精準，獵頭還需要去了解這個(gè)職位的存在必要性和原因，這個(gè)職位對直線(xiàn)老板的影響是什么，對公司的作用是什么……
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所有這一切都需要獵頭在尋訪(fǎng)前做足了功課，與客戶(hù)溝通，并進(jìn)行調查和學(xué)習，都是獵頭日常的一部分，可不僅僅是無(wú)靈魂的打電話(huà)哦。
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部分人眼中的獵頭，也許是這樣的：獲得一位候選人對職位感興趣，在收到對方簡(jiǎn)歷后一鍵轉發(fā)給客戶(hù)就OK。這番操作也就是所謂的“簡(jiǎn)歷搬運工”……
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然而，事實(shí)卻是這樣的：倘若此候選人非常符合用人單位需求，當然也會(huì )為獵頭省下時(shí)間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時(shí)候獵頭們就在做著(zhù)旁人看不見(jiàn)，也想象不到的工作……
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其一：
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一般來(lái)說(shuō)，跟獵頭合作的求職者，大多都是對平臺、職位、薪資等有一定要求的，且在行業(yè)中做出了一定的成績(jì)。當和人選建立聯(lián)系后，獵頭會(huì )根據人選的簡(jiǎn)歷和要求，快速、精準地匹配企業(yè)和崗位，甚至還會(huì )幫助人選梳理個(gè)人的職業(yè)規劃以及過(guò)往做出的成績(jì)，然后才會(huì )推薦給企業(yè)。
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除此之外，從推薦到企業(yè)錄用，這中間還有一系列的問(wèn)題需要獵頭去協(xié)商、談判。并且候選人入職后，獵頭還會(huì )繼續與企業(yè)和人選保持溝通，確保人選能夠快速融入新環(huán)境，度過(guò)擔保期。
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其二：
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如今簡(jiǎn)歷造假的現象比比皆是，據統計，大概有70%的人或多或少有簡(jiǎn)歷造假的行為。但是獵頭會(huì )從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中淘汰絕大部分，最后通過(guò)一次又一次地篩選留下最優(yōu)質(zhì)的幾位甚至一位候選人，看到此處，你可以嘗試的想象一下，獵頭們一天下來(lái)要看多少份簡(jiǎn)歷？
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或許有的人會(huì )問(wèn)：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專(zhuān)業(yè)的獵頭不會(huì )只通過(guò)簡(jiǎn)歷就直接錄用，一定是提前做好背景調查，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)等渠道核實(shí)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
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所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴謹挑選出來(lái)的優(yōu)秀人才，是值得信賴(lài)的！
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很多人覺(jué)得成為獵頭的門(mén)檻不高，其實(shí)，獵頭是一個(gè)非常多元化，以及包容性很強的行業(yè)。你過(guò)往工作上的經(jīng)驗和生活中的閱歷都會(huì )是自身價(jià)值以及軟性實(shí)力的體現。
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但是，如果想要成為一名好的獵頭，就并非易事了。
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包容性，讓獵頭本身就擁有了深耕行業(yè)的經(jīng)驗。比如：有些金融獵頭在大學(xué)學(xué)習金融學(xué)專(zhuān)業(yè)或擁有投行工作經(jīng)驗；有些科技類(lèi)獵頭或許曾任職500強科技巨頭；有些市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的獵頭或許本人就是記者出身……
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擁有了專(zhuān)攻的領(lǐng)域，剩下的便是花更多時(shí)間做精行業(yè)，與客戶(hù)溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對方需求和優(yōu)勢。
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在這個(gè)現實(shí)世界，所有人都是各取所需，能真真正正無(wú)條件對你好的人恐怕沒(méi)有幾個(gè)。但是，如果你足夠優(yōu)秀，能夠為別人創(chuàng )造價(jià)值，你便有資格得到別人的尊敬和愛(ài)戴。
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我們都知道，千里馬只有遇到伯樂(lè )，他的價(jià)值才能被發(fā)掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂(lè )。
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