獵頭公司談背景調查，這可能會(huì )給你致命一擊
越來(lái)越多的企業(yè)在招錄員工時(shí)，會(huì )引入背景調查的環(huán)節，以避免新招錄員工的勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險和職業(yè)操守風(fēng)險。
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什么是背景調查
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背景調查是企業(yè)招聘員工時(shí)，通過(guò)合法的調查途徑，對新招聘員工的個(gè)人基礎信息、過(guò)往工作背景以及資質(zhì)能力證書(shū)等信息材料的真實(shí)性和有效性進(jìn)行核查驗證的一種方法。
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小公司一般會(huì )安排自己的HR對新招聘員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的背景調查，而大一點(diǎn)的公司通常會(huì )委托第三方公司做獨立的背景調查。第三方公司只管核實(shí)信息的真實(shí)性和有效性，不出具聘用還是不聘用的建議。
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背景調查的內容
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背景調查的內容主要包括候選人身份信息驗證，犯罪記錄，失信記錄，教育背景驗證，職業(yè)資格證書(shū)驗證，工作履歷核實(shí)，過(guò)往工作中的業(yè)績(jì)能力表現和薪資水平查證，上一份工作的離職原因、遺留問(wèn)題及法律風(fēng)險查證等。
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一般情況下，入門(mén)級崗位背景調查的內容比較簡(jiǎn)單，主要是通過(guò)公開(kāi)信息就能查到的那些內容，崗位越重要、職級越高調查的內容越詳細。
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背景調查的基本程序
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背景調查有的企業(yè)安排在發(fā)offer之前，有的企業(yè)安排在入職之后?；静襟E是：企業(yè)發(fā)起背調；候選人授權；候選人填寫(xiě)相關(guān)信息；背調公司對候選人信息進(jìn)行核查；背調公司出具調查報告；用人企業(yè)決定通過(guò)還是不通過(guò)；通知候選人背調結果。
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需要注意的有三點(diǎn)：一是被調查人有背景調查的知情權；二是如果背景調查安排在發(fā)offer之前，則背景調查不能涉及被調查人尚未離職的企業(yè)。三是若入職之后啟動(dòng)背景調查，一旦發(fā)現問(wèn)題，企業(yè)可以解聘員工，只需提前三天通知員工即可。
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背調通不過(guò)的風(fēng)險有多大
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對于初級職位的應聘者來(lái)說(shuō)，背調通不過(guò)的風(fēng)險比較低。除非你在個(gè)人基礎信息方面有確有瑕疵或撒了謊，比如學(xué)歷、失信記錄等，讓人在相關(guān)信息平臺上查了出來(lái)。至于工作經(jīng)歷，即便有一些不實(shí)的成分，只要能提供相關(guān)證明，一般也會(huì )放你過(guò)關(guān)的。
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幾乎所有的企業(yè)在招聘時(shí)，哪怕是入門(mén)級崗位，也會(huì )要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。而對許多剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不大不小的難題。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，可能沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗；不實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，又怕被發(fā)現。這里面有個(gè)技巧，當你在編制工作經(jīng)歷時(shí)，列入的一定要是你能夠開(kāi)出相關(guān)證明的工作經(jīng)歷。
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對于一些初級職位，用人單位和背調公司都知道，相關(guān)工作經(jīng)歷并不是一件很重要的事，只要你能提供證明，就不會(huì )再浪費資源去進(jìn)一步查實(shí)的。
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但對于一些確須一定工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)崗位和較高職級崗位，在這方面是要做深入細致的查證核實(shí)的。同時(shí)一些專(zhuān)業(yè)崗位對于資質(zhì)證書(shū)的真實(shí)性、有效性和使用的合法性都要通過(guò)各種方式進(jìn)行仔細驗證。一旦發(fā)現作假，背調肯定是通不過(guò)的。
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一個(gè)稀缺人才毀于背調的案例
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一個(gè)從事無(wú)損檢測工作的技術(shù)人員，在考完射線(xiàn)、超聲波、磁粉和滲透四個(gè)三級證書(shū)之后，馬上向公司提出了辭職，公司挽留未果。在辦理離職手續時(shí)，按照培訓取證協(xié)議，他應當賠償公司培訓取證費用約1.5萬(wàn)元。但他死活不賠，說(shuō)以后自己做買(mǎi)賣(mài)，證書(shū)沒(méi)用了，就留在公司吧。
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半年多之后，人事部門(mén)忽然接到濟南一家企業(yè)的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)這位員工的離職原因、取證情況，以及其證書(shū)注冊歸屬權等問(wèn)題。
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人事部門(mén)這才知道，原來(lái)他并沒(méi)有像辭職時(shí)所說(shuō)的那樣去做生意，而是先到了唐山一家企業(yè)，后來(lái)又到了南京一家企業(yè)，最近又應聘到濟南這家企業(yè)。這家企業(yè)在看他的工作簡(jiǎn)歷時(shí)產(chǎn)生了疑問(wèn)，一個(gè)持有四個(gè)三級無(wú)損檢測證書(shū)的稀缺人才，為什么頻頻離職？他解釋不清，企業(yè)人事部門(mén)展開(kāi)了詳細的背調。
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最后追到我們這兒，也算追到根上了。我們如實(shí)向他們講述了這個(gè)人離職的所有情況，以及遺留問(wèn)題。濟南這家公司當場(chǎng)表態(tài)：這是人品問(wèn)題，技術(shù)再好也不能要。同時(shí)告訴我們，前兩家公司也是因為這個(gè)原因拒絕他的。
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結語(yǔ)
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人品，在什么時(shí)候都是最重要的。任何一家企業(yè)都不愿意招進(jìn)一個(gè)不誠實(shí)、沒(méi)信譽(yù)的人，無(wú)論你有多大的本領(lǐng)。其實(shí)背景調查并不可怕，可怕的是自身失去了人生最寶貴的東西。
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