第一，
獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)從不說(shuō)“面試”的字眼。這是他們發(fā)自?xún)刃膶钸x人專(zhuān)業(yè)素養的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說(shuō)，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一個(gè)專(zhuān)業(yè)的溝通；或者說(shuō)作一專(zhuān)業(yè)的探討。這樣的溝通語(yǔ)境，會(huì )讓侯選人倍受尊敬，拉近了雙方的距離。
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第二，獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)從不會(huì )先入為主。在對每一個(gè)委托的職位展開(kāi)溝通時(shí)，獵頭顧問(wèn)從不受侯選人簡(jiǎn)歷或者推薦人的身份影響，侯選人曾經(jīng)在他的行業(yè)中的什么企業(yè)做過(guò)多高的職位多好的業(yè)績(jì)，等等這些并不讓獵頭顧問(wèn)放棄對侯選人過(guò)往經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)程度的溝通了解。匹配性永遠是獵頭顧問(wèn)和侯選人展開(kāi)溝通的主題。
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第三，獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)始終保持一個(gè)清醒的頭腦，從不會(huì )對侯選人的要求“理想化”和“個(gè)人嗜好化”。不以?xún)?yōu)秀與否定結果，始終以合適與否定結果?！斑m者為佳”是獵頭所有顧問(wèn)在向企業(yè)委托方推薦侯選人的唯一理由。所以，在和侯選人溝通時(shí)，獵頭顧問(wèn)會(huì )客觀(guān)的專(zhuān)業(yè)的評估侯選人，也不會(huì )因為個(gè)人情感的取向、價(jià)值的取向而影響對侯選人的判定。他們一切的標準都是在用他們的專(zhuān)業(yè)測評能力站在委托方匹配的角度去評估侯選人的合適性。
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獵頭總結：
獵頭公司和侯選人溝通，任何時(shí)候都要真誠、寬容、都要本著(zhù)幫助他提高的角度去交流，絕不可救世主一樣的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平和的專(zhuān)業(yè)的幫助他分析和評估他現在的職業(yè)狀態(tài)、發(fā)展風(fēng)險；科學(xué)的指導他去做正確的適合他的職業(yè)發(fā)展規劃，合理的為他提供最適合他發(fā)展的職業(yè)平臺和機會(huì )。
