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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如何成為獵頭公司的對象?
1.人才的基本特征
獵頭公司感興趣的對象,一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面,主要包括了以下特征:
★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人才,會(huì )成為獵頭首選目標。
★工作經(jīng)驗——只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗,才能盡快融入到新的環(huán)境、新的企業(yè)中,迎接新的工作挑戰。
★工作業(yè)績(jì)——工作業(yè)績(jì)是工作能力的一種量化體現,也是工作經(jīng)驗的有力佐證。
★職業(yè)精神——包括對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)等。兩年之內換了4份工作的人,獵頭公司會(huì )對他不屑一顧。
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2.職場(chǎng)新人也可成為獵頭對象
獵頭的對象除了一些企業(yè)急需的中高級技術(shù)與管理人員外,一些優(yōu)秀的戰略?xún)淙瞬?,也是他們尋覓的目標。這樣,一些工作只有一兩年,甚至剛走出校園的畢業(yè)生,也是有機會(huì )成為獵頭對象的。針對畢業(yè)生而言,應具有以下特征:
★有一張漂亮的成績(jì)單,有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識;
★有某些特殊且優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能用于新領(lǐng)域,如外語(yǔ),計算機;
★擁有成功建立或領(lǐng)導優(yōu)秀的組織或社團的經(jīng)驗;
★參加過(guò)高質(zhì)量的社交活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng);
★能在極富挑戰性的環(huán)境和條件下順利完成任務(wù);
★多次參加校園中有影響力的競賽、研討會(huì ),成績(jì)優(yōu)秀,引起特別注意;
★多次投稿給報紙雜志,在學(xué)科內發(fā)表論文,文章,有較高的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量;
★具有較強的人際溝通能力與管理素質(zhì);
★參與導師的研究工作(該工作與某一行業(yè)緊密關(guān)聯(lián)),做出了一定的貢獻,獲得肯定;
★自己可主動(dòng)與獵頭公司獲得聯(lián)系,進(jìn)入獵頭的人才數據庫。
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3.建立良好的人脈網(wǎng)絡(luò )
人脈網(wǎng)絡(luò )是獵頭借助的重要工具,往往一些職位的人選都是經(jīng)過(guò)圈內的朋友推薦得來(lái)的。因此,求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外,還需要注意建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò ),樹(shù)立起在行業(yè)內的口碑,這樣的話(huà),行業(yè)里的朋友在獵頭向他們咨詢(xún)有沒(méi)有適合的人時(shí),會(huì )第一個(gè)想到你。
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4.超級鏈接
目前,國內的獵頭公司大致可分為四類(lèi):國外大獵頭在國內開(kāi)設的辦事處,如美國的科恩?費里;中外合資的獵頭公司,如智聯(lián);國有或集體性質(zhì)的獵頭公司,如波森、賽思等;個(gè)體或民營(yíng)的獵頭公司,如泰來(lái)、科銳。他們多以“人力資源顧問(wèn)服務(wù)公司”的面貌出現。
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獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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