?要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，
獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細節(jié)的準備。
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、 公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。 應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
可以詢問一下獵頭 公司了解這家企業(yè)的信息，他們的感受或了解無疑具有非常重要的資源。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
學習一些實用的面試技巧。 主要是在短時間內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢資源，給企業(yè)領導一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個提前模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或獵頭的做個現場評判，有助于面試效果。
除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷 側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，比如說 溝通協(xié)調力的、 執(zhí)行力 ，也有強調團隊協(xié)作 的 ?，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。 在接到每一個
獵頭單時，在全面了解其企業(yè)信息的同事，也要了解其企業(yè)文化 、領導人的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營理念等。
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