?要找到一份好工作，除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，第一印象是很重要的，
獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細節的準備。
接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。 應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
可以詢(xún)問(wèn)一下獵頭 公司了解這家企業(yè)的信息，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的資源。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。
學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。 主要是在短時(shí)間內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢資源，給企業(yè)領(lǐng)導一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)提前模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或獵頭的做個(gè)現場(chǎng)評判，有助于面試效果。
除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo) 側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性；財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，比如說(shuō) 溝通協(xié)調力的、 執行力 ，也有強調團隊協(xié)作 的 ?，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。 在接到每一個(gè)
獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)信息的同事，也要了解其企業(yè)文化 、領(lǐng)導人的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念等。
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