北京獵頭公司人才推薦 某數據技術(shù)公司 人力行政總監39萬(wàn)
自我評價(jià)：
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8年國有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的財務(wù)基礎，精通人力全模塊，對數字敏感擅長(cháng)薪酬績(jì)效及招聘，熟悉美世、BSC、KPI、目標管理等薪酬績(jì)效管理工具，有創(chuàng )業(yè)型公司0-1人力行政管理體系搭建及期權激勵方案設計及落地工作經(jīng)驗
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人力資源管理者有別于其他部門(mén)管理者，在從薪酬、績(jì)效等單一模塊向全模塊學(xué)習、過(guò)渡的過(guò)程中，我認識到以下幾點(diǎn)：1、專(zhuān)業(yè)單一的局限性，不能只站在自己的角度考慮問(wèn)題；2、溝通的重要性，應該抱著(zhù)求同存異的心態(tài)并始終保持同理心；3、學(xué)習的重要性，保持終身學(xué)習的習慣。本科畢業(yè)以后自學(xué)了財務(wù)、人力、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，這些使我可以站在不同角度看問(wèn)題，更加深入的了解公司業(yè)務(wù)，做一名真正幫企業(yè)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的解決問(wèn)題型人力資源方向管理者。
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工作經(jīng)歷：
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北京某數據技術(shù)有限責任公司（2018.05 - 至今, 3年3個(gè)月），人力行政總監。
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崗位職責:
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1、根據公司發(fā)展進(jìn)行各分公司的架構調整，隨時(shí)更新及優(yōu)化公司整體及部門(mén)組織架構。
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2、負責修訂、更新及落實(shí)公司各項人力、行政相關(guān)制度，保證制度的合法性與規范性。定期梳理人力、行政相關(guān)工作流程，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
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3、搭建公司員工關(guān)系管理體系及制度。
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4、負責北京公司的整體人力及行政管理工作
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5、負責組織協(xié)調公司及下屬分公司的人力資源相關(guān)審計工作。保證勞動(dòng)用工的合理合法性及下屬公司相關(guān)制度執行到位。
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6、全面負責公司及下屬分公司的行政管理、行政服務(wù)及后勤保障相關(guān)工作。組織編制行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費。監督行政費用開(kāi)支，包括固定資產(chǎn)、辦公用品的成本預算的執行情況。
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職業(yè)業(yè)績(jì):
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1、因公司戰略方向調整、業(yè)務(wù)聚焦，組織公司兩次大規模裁員計劃并跨區域協(xié)調勞動(dòng)爭議處理
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2、與FA及投資人對接、統計整理公司及各部門(mén)資料，接待盡調團隊進(jìn)場(chǎng)
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3、高管及核心員工期權激勵計劃方案的設計
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4、完成公司行政、人力標準化工作流程的建立
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5、完善招聘體系，引進(jìn)產(chǎn)品總監及營(yíng)銷(xiāo)總監，協(xié)助公司完成行業(yè)分析及競爭對手分析調研工作
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6、完成組織目標及部門(mén)寫(xiě)作矩陣的梳理工作
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7、推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及各事業(yè)部績(jì)效改革工作
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