獵頭人才推薦 某環(huán)保工程公司 人力資源部經(jīng)理 20萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1、具有世界500強企業(yè)及中型民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗；有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷；
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2、14年專(zhuān)職人力資源工作經(jīng)驗，7年人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有良好的策劃執行能力；
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3、熟悉人力資源各模塊工作，招聘和薪酬經(jīng)驗較豐富，有大規模招聘、校園招聘、薪酬改革、人工成本預算管理經(jīng)驗；
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4、具有人力資源體系搭建經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)合同法等法律法規，有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗；
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5、具有良好的邏輯分析能力、溝通策劃能力；有內刊編輯經(jīng)驗，文字功底佳；
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6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，2013年取得一級人力資源管理師證書(shū)。
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工作經(jīng)歷：
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某環(huán)保工程有限公司（2011.12 - 至今, 10年1個(gè)月），人力資源部經(jīng)理。
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1、人力資源規劃及制度流程建設：從無(wú)到有制定人力資源手冊、員工手冊并推進(jìn)執行；梳理和調整組織架構，編制各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)。
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2、招聘：編制年度招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升雇主品牌形象，建立人才儲備庫；開(kāi)展人才梯隊建設工作，優(yōu)化人才結構及人員調整。
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3、薪酬：制訂并優(yōu)化薪酬體系，建立薪酬矩陣，根據年度人工成本預算動(dòng)態(tài)監控人工成本并控制人工成本總額，確保薪酬福利準確及時(shí)發(fā)放；
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4、績(jì)效：制訂績(jì)效考核方案并監督實(shí)施（KPI+OBM+360），分層級制定考核指標，績(jì)效分析和評估，并制定績(jì)效改進(jìn)措施；
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5、培訓：制定培訓計劃、組織外部培訓、培訓課程講授；
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6、其他工作：協(xié)調、處理勞動(dòng)爭議和糾紛；配合內控、內審及盡調工作。
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