近日有北京獵頭公司調查,一些90年代職場(chǎng)新人不穩重,八成職場(chǎng)人都已跳槽或有跳槽想法,跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調查的職場(chǎng)人對跳槽的滿(mǎn)意度較去年相比有所下降,其中很大一部分原因是九零后的年輕人不穩重。上班以后有情緒感,總是工作一段時(shí)間以后感覺(jué)工作沒(méi)意思,或者壓力太大而選擇辭職。
北京獵頭公司日前在90后員工中進(jìn)行的一項調查顯示,除了因為工作待遇低和企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途而選擇跳槽外,工作單調乏味是導致90后人群選擇跳槽的主要原因。跳槽時(shí)考慮最多的因素為晉升空間,其次才是薪酬和福利待遇。
不斷換工作的結果并非越跳越高,越來(lái)越好。參與調查的職場(chǎng)人對跳槽的滿(mǎn)意度較去年相比有所下降,其中20.22%的90后因為盲目跳槽而感到挫敗。
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