獵頭職場(chǎng)：一般企業(yè)自己做背調都做啥?
企業(yè)背調的通過(guò)率一般都挺高的。工作這些年里我后來(lái)經(jīng)過(guò)若干次企業(yè)背調，我大概總結下企業(yè)背調的內容：
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1, 個(gè)人基本信息
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般要求你提供姓名和身份證信息，查驗你是否有訴訟記錄，是否是失信人。有一些免費的政府網(wǎng)站是可以查到這些信息的。
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2, 工作職位信息
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Hr會(huì )按照你在求職表上填寫(xiě)的工作經(jīng)歷來(lái)調查近一到兩家的職位情況，一般就是打個(gè)電話(huà)過(guò)去問(wèn)問(wèn)你的基本情況。
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但凡在這家公司上過(guò)班，沒(méi)有太惡劣的表現，基本是沒(méi)啥問(wèn)題的。但是如果你確實(shí)在公司關(guān)系混得差，也有可能因為領(lǐng)導一面之詞影響你的入職。
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3, 薪資收入信息
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這個(gè)一般不是必選項，問(wèn)你這個(gè)主要是用于薪資審批申請（或者是壓工資）。
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我個(gè)人認為這項調查對你來(lái)說(shuō)并非必選項。其實(shí)除了你之外，基本任何其他人沒(méi)有權利透漏你的薪資情況（包括你的現任領(lǐng)導和HR）。所以HR一般會(huì )讓你提供如下幾種材料來(lái)作為你的薪資證明：
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a. 銀行流水（一般是近6個(gè)月或者12個(gè)月）
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b. 收入證明 （一般要求公司蓋簽章或者公章）
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c. 社保公積金信息 （去政務(wù)網(wǎng)站上獲取電子版）
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d.你已拿到的offer（一般電子版）
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a，b，c這三類(lèi)信息如果提供的話(huà)，千萬(wàn)不要造假，一旦被發(fā)現會(huì )有觸犯法律紅線(xiàn)。屆時(shí)可能就不是丟工作這么簡(jiǎn)單了。
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如果你確實(shí)在面試中虛報了當前的薪資情況，又不太想被Hr拆除，可以直接用客觀(guān)理由拒絕提供，比如針對a，b，c三種情況，可以說(shuō)這屬于公司保密信息，之前入職簽訂了一份保密協(xié)議，不讓提供。一般hr也不會(huì )太為難你，只要你的理由合理，他們也會(huì )向老板說(shuō)明情況。
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還有人虛稱(chēng)自己拿到了500強的offer或者BAT的offer，你屆時(shí)也可以不提供，說(shuō)只拿到了口頭offer，實(shí)際offer還在審批中，這么做也算是合理的。
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