RPO招聘分享：工作場(chǎng)所需要采取主動(dòng)才能采取主動(dòng)
工作場(chǎng)所就像戰場(chǎng)。在與領(lǐng)導人互動(dòng)的過(guò)程中，這就像兩軍之間的一場(chǎng)戰斗。只有“知彼知彼”，才能“百戰百勝”。如果你對自己的處境有很好的理解，你將能夠在適當的范圍內做事情和說(shuō)話(huà)，而不會(huì )唐突或自嘲，領(lǐng)導者將看起來(lái)自然而舒適。我們要認清領(lǐng)導自己的情況和公司的大局，積極了解盡可能多的信息，做到“看病治病”，言行一致。
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首先，我們應該充分了解自己。在深入反省的過(guò)程中，分析自己的長(cháng)處和短處，正確評估自己未來(lái)的職業(yè)道路，既不輕視自己，也不無(wú)故夸大自己，規劃一條適合自己的職業(yè)道路，揚長(cháng)避短，充分發(fā)揮自己的長(cháng)處，最大化自己的綜合資源，最大化自己的自我價(jià)值。除了了解內部信息外，我們還應該根據自己的情況對未來(lái)的不同情況做出預期，并盡快在心中進(jìn)行“鍛煉”，這樣我們在“在場(chǎng)”時(shí)就不會(huì )傲慢或沖動(dòng)，在充分了解自己的弱點(diǎn)時(shí)就要警惕即將到來(lái)的陷阱；在他們擅長(cháng)的領(lǐng)域，他們可以自信地展示自己的實(shí)力。
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其次，我們應該認識到每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性。有些人很相似，而另一些人則截然不同。性格上沒(méi)有對錯之分。這是一個(gè)幾十年來(lái)綜合各種復雜情況的人。它有其“歷史”原因和相對穩定性。在工作場(chǎng)所，各種不同性格的人是相互關(guān)聯(lián)的，其中最重要的是下屬和領(lǐng)導之間的關(guān)系。如果你充分了解領(lǐng)導者的個(gè)性，就可以更好地了解領(lǐng)導者的行為，提前做好準備，更好地配合領(lǐng)導者的工作，輕松創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境。
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在工作中，為了確保上下級之間的順利溝通，共同促進(jìn)工作的順利開(kāi)展，讓雙方都受益匪淺，你需要做的就是充分理解你的領(lǐng)導能力。全面分析領(lǐng)導個(gè)人特點(diǎn)，全面把握領(lǐng)導方針。比如，他是更注重制度還是人際關(guān)系？他是一個(gè)統籌兼顧的人，還是一個(gè)什么都自己做的人？他是一個(gè)注重結果的人還是一個(gè)注重過(guò)程的人？他是一個(gè)不茍言笑的人，還是一個(gè)開(kāi)朗友好的人？他是一個(gè)無(wú)聊的工作狂還是一個(gè)享受生活的人？他是一個(gè)記憶力非凡的人，還是一個(gè)頭腦糊涂、健忘的人？他習慣于早上工作還是喜歡下午工作？他喜歡什么顏色？他最喜歡什么樣的衣服？他喜歡運動(dòng)嗎？你喜歡哪項運動(dòng)？他喜歡運動(dòng)還是文學(xué)？他喜歡喝茶嗎？你喜歡哪種茶？還是咖啡？你喜歡哪種咖啡？他有家人嗎？那家人呢？你有孩子嗎？你多大了？父母呢？
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上述領(lǐng)導的個(gè)人信息應廣為人知。這并不是為了“奉承”，而是為了確保你在部隊期間不會(huì )觸及領(lǐng)導的“雷區”，避免成為不必要犧牲的炮灰。當你第一次進(jìn)入公司時(shí)，你可以向你的同事詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導層各方面的細節，以便更多地了解他們。經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間，我們可以通過(guò)與領(lǐng)導的實(shí)際接觸來(lái)加深了解。然后你可以做出默契的回應，這樣你就可以在職場(chǎng)關(guān)系中發(fā)揮帶頭作用，為自己創(chuàng )造良好的氛圍和晉升機會(huì )。
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記住，最短的距離是避免繞道而行。與其草率地釘釘子，保持長(cháng)久的記憶，不如從一開(kāi)始就關(guān)注它，避免一些不好的事情。了解這一點(diǎn)將確保你和你的領(lǐng)導以相對對稱(chēng)的方式相互溝通，這將對你的職業(yè)發(fā)展大有裨益。
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只有充分了解領(lǐng)導，才能充分調動(dòng)和利用工作中的各種資源，有效采取各種措施和手段，充分估計和分析影響目標實(shí)現的各種因素?！爸褐恕北旧砭褪菍?shí)際工作中最重要的環(huán)節。事實(shí)上，領(lǐng)導和員工都為單位的利益服務(wù)。只有保持上下級之間的和諧，才能最大化每個(gè)人的精力，為單位創(chuàng )造利潤，實(shí)現整體利益的最大化。
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關(guān)注領(lǐng)導者的“小細節”，不僅可以讓領(lǐng)導者為你的關(guān)注所感動(dòng)，幫助他們更好地工作，還可以贏(yíng)得領(lǐng)導者對你的真正信任，讓你的職業(yè)道路更加順暢。
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