獵頭職場(chǎng)：如何解決獵頭企業(yè)招不到顧問(wèn)的難題？
事實(shí)上，這種方法非常簡(jiǎn)單。在兩個(gè)方面，做好開(kāi)源和節流！
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開(kāi)源：根據行業(yè)特點(diǎn)，拓展招聘渠道，儲備獵頭！
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節流：建立游戲規則，包括晉升渠道、薪酬福利制度、培訓制度等，讓進(jìn)來(lái)并取得優(yōu)異業(yè)績(jì)的顧問(wèn)能夠留下來(lái)。
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作為獵頭公司的老板或TL，我想問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“為什么一個(gè)擁有三年以上經(jīng)驗的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)會(huì )選擇在這里申請工作？”
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如果你找不到滿(mǎn)意的答案，那就不要再抱怨為什么找不到一個(gè)好人了！
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三年以上獵頭的特點(diǎn)是：個(gè)人基本年回報穩定在30-50萬(wàn)元，能夠領(lǐng)導團隊、拓展和維護客戶(hù)，這是獵頭收入的核心因素。
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根據行業(yè)平均年薪計算，他的個(gè)人收入為100000-150000。但如果他來(lái)找你，你能給他什么？
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更高的基本工資？更高的傭金？當然，但獵頭不是傻瓜。他拿了多少錢(qián)，做了多少事！
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如果你不能完成，你們兩個(gè)會(huì )很難熬的。不久他們就會(huì )分道揚鑣。這類(lèi)案件不計其數！
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什么樣的獵頭公司會(huì )吸引優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)？
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錢(qián)越多，分紅越多，傭金越高，底薪越高，給老板的錢(qián)越少，風(fēng)險越大，給員工的錢(qián)越多。
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在家附近，許多寶馬、寶帕和35歲以上的社會(huì )失業(yè)者降低了工資，在家門(mén)口找工作，以照顧家人，盡管他們原本工資很高。
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老板英俊或漂亮。當然，這并不意味著(zhù)外表。畢竟，他不能當飯吃。即使他每天都看，也足夠長(cháng)時(shí)間看了。老板應該才華橫溢，有地方讓下屬學(xué)習。例如，在世界500強公司之一擁有人力資源開(kāi)發(fā)背景的獵頭可以教會(huì )你很多東西。
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使獵頭能夠發(fā)展。例如，BD客戶(hù)更容易用品牌代言獵頭；有一個(gè)功能強大的信息搜索系統，可以節省大量的資金搜尋，而且不難找到聯(lián)系信息；提供更多合作機會(huì )。如果你有訂單，你可以和你的兄弟公司合作?？傊?，獵頭公司可以盡一切可能幫助顧問(wèn)們形成訂單。
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推廣渠道可以通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現權利和金錢(qián)上的“自由”。合伙制是獵頭公司的必要制度。如果沒(méi)有這樣的系統，建議獵頭顧問(wèn)不要考慮！同時(shí)，我們還應注意識別虛假做空的合伙人紅利期權制度。
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除了開(kāi)源，我們還必須盡最大努力找到合適的人！如果您的獵頭公司沒(méi)有任何功能，請創(chuàng )建一些功能！如果是一家普通的獵頭公司，你在找人的時(shí)候，不應該找那些高個(gè)子的人才。
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我朋友的一位獵頭實(shí)際上高中畢業(yè)了。當然，他們的表現不是很好，也不是很差。無(wú)論如何，他們可以為公司賺錢(qián)。這樣的人可能不會(huì )離開(kāi)你，只要你對她好一點(diǎn)。你知道原因！當然，后來(lái)，人們也通過(guò)成人高考獲得了大學(xué)或本科學(xué)位，但這也需要時(shí)間。在這段時(shí)間里，他至少可以為你服務(wù)。
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新生和失業(yè)人員也有同樣的特點(diǎn)：工資期望值不太高，或者獵頭公司承擔的勞動(dòng)力成本不太高，他們愿意讓他們嘗試。如果有合適的呢？
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甚至許多三大和四大實(shí)習生也成為獵頭公司競爭的目標。由于成本較低，他們不必支付五項保險和一項基金，實(shí)習工資也不太高。通過(guò)低成本篩選，許多獵頭公司都在使用這種方法。
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