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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):怎樣解決獵企自身顧問(wèn)招不到的難題?
  獵頭職場(chǎng):如何解決獵頭企業(yè)招不到顧問(wèn)的難題?
獵頭
  事實(shí)上,這種方法非常簡(jiǎn)單。在兩個(gè)方面,做好開(kāi)源和節流!
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  開(kāi)源:根據行業(yè)特點(diǎn),拓展招聘渠道,儲備獵頭!
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  節流:建立游戲規則,包括晉升渠道、薪酬福利制度、培訓制度等,讓進(jìn)來(lái)并取得優(yōu)異業(yè)績(jì)的顧問(wèn)能夠留下來(lái)。
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  作為獵頭公司的老板或TL,我想問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:“為什么一個(gè)擁有三年以上經(jīng)驗的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)會(huì )選擇在這里申請工作?”
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  如果你找不到滿(mǎn)意的答案,那就不要再抱怨為什么找不到一個(gè)好人了!
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  三年以上獵頭的特點(diǎn)是:個(gè)人基本年回報穩定在30-50萬(wàn)元,能夠領(lǐng)導團隊、拓展和維護客戶(hù),這是獵頭收入的核心因素。
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  根據行業(yè)平均年薪計算,他的個(gè)人收入為100000-150000。但如果他來(lái)找你,你能給他什么?
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  更高的基本工資?更高的傭金?當然,但獵頭不是傻瓜。他拿了多少錢(qián),做了多少事!
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  如果你不能完成,你們兩個(gè)會(huì )很難熬的。不久他們就會(huì )分道揚鑣。這類(lèi)案件不計其數!
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  什么樣的獵頭公司會(huì )吸引優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)?
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  錢(qián)越多,分紅越多,傭金越高,底薪越高,給老板的錢(qián)越少,風(fēng)險越大,給員工的錢(qián)越多。
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  在家附近,許多寶馬、寶帕和35歲以上的社會(huì )失業(yè)者降低了工資,在家門(mén)口找工作,以照顧家人,盡管他們原本工資很高。
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  老板英俊或漂亮。當然,這并不意味著(zhù)外表。畢竟,他不能當飯吃。即使他每天都看,也足夠長(cháng)時(shí)間看了。老板應該才華橫溢,有地方讓下屬學(xué)習。例如,在世界500強公司之一擁有人力資源開(kāi)發(fā)背景的獵頭可以教會(huì )你很多東西。
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  使獵頭能夠發(fā)展。例如,BD客戶(hù)更容易用品牌代言獵頭;有一個(gè)功能強大的信息搜索系統,可以節省大量的資金搜尋,而且不難找到聯(lián)系信息;提供更多合作機會(huì )。如果你有訂單,你可以和你的兄弟公司合作??傊?,獵頭公司可以盡一切可能幫助顧問(wèn)們形成訂單。
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  推廣渠道可以通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現權利和金錢(qián)上的“自由”。合伙制是獵頭公司的必要制度。如果沒(méi)有這樣的系統,建議獵頭顧問(wèn)不要考慮!同時(shí),我們還應注意識別虛假做空的合伙人紅利期權制度。
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  除了開(kāi)源,我們還必須盡最大努力找到合適的人!如果您的獵頭公司沒(méi)有任何功能,請創(chuàng )建一些功能!如果是一家普通的獵頭公司,你在找人的時(shí)候,不應該找那些高個(gè)子的人才。
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  我朋友的一位獵頭實(shí)際上高中畢業(yè)了。當然,他們的表現不是很好,也不是很差。無(wú)論如何,他們可以為公司賺錢(qián)。這樣的人可能不會(huì )離開(kāi)你,只要你對她好一點(diǎn)。你知道原因!當然,后來(lái),人們也通過(guò)成人高考獲得了大學(xué)或本科學(xué)位,但這也需要時(shí)間。在這段時(shí)間里,他至少可以為你服務(wù)。
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  新生和失業(yè)人員也有同樣的特點(diǎn):工資期望值不太高,或者獵頭公司承擔的勞動(dòng)力成本不太高,他們愿意讓他們嘗試。如果有合適的呢?
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  甚至許多三大和四大實(shí)習生也成為獵頭公司競爭的目標。由于成本較低,他們不必支付五項保險和一項基金,實(shí)習工資也不太高。通過(guò)低成本篩選,許多獵頭公司都在使用這種方法。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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