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rpo招聘分享:職場(chǎng)處關(guān)系的5條自身經(jīng)驗,助你開(kāi)啟外掛人生
  rpo招聘分享:職場(chǎng)處關(guān)系的5條自身經(jīng)驗,助你開(kāi)啟外掛人生
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  1、不向領(lǐng)導發(fā)表意見(jiàn)
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  許多孩子第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),都充滿(mǎn)了雄心壯志,希望能在公司謀得一份事業(yè)。他們非常關(guān)心公司的制度。當他們看到需要優(yōu)化的領(lǐng)域時(shí),他們需要提到你顯然對公司有好處,但領(lǐng)導會(huì )感到非常惱火。你看到希望了嗎?我沒(méi)注意到嗎?他們沒(méi)有給出明確的解決方案。許多領(lǐng)導人不想給自己制造麻煩
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  2、拒絕超越溝通
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  想想為什么有些公司有副經(jīng)理和董事?為什么選擇分層管理?即使你不再恨你的上司,除非你認為自己比他好,否則不要跳過(guò)溝通的層面。例如,您現在是專(zhuān)家級別,不能直接向主管報告。而且即使你選擇跳過(guò)溝通層面,主管也會(huì )把問(wèn)題打電話(huà)給你的領(lǐng)導,讓他來(lái)處理你和這個(gè)“問(wèn)題”,所以在這個(gè)時(shí)候,要小心被領(lǐng)導穿小鞋子!
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  3、公司表面上是在培訓,但實(shí)際上是在做生意
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  現在工作少了很多。公司已開(kāi)始重視內部培訓,推廣企業(yè)文化。一些單純的孩子很容易被這些雞湯弄糊涂。他們相信這些“使命”,每天都在做事。
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  請記住,公司是以利益為導向的。如果你不能給她帶來(lái)足夠的好處,她的工作效率就會(huì )變差,他們可能會(huì )隨時(shí)淘汰你,
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  4、不要輕易與領(lǐng)導交談
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  首先,你應該學(xué)會(huì )與同事相處融洽,但這僅限于工作場(chǎng)所。不要談?wù)撎嗨绞潞蛣e人的八卦,否則你很容易成為知心姐姐和塑料妹妹,
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  5、受委屈時(shí)不要急于解釋
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  許多上級在做工作時(shí),只看結果,不看過(guò)程,“以結果為導向”。不管你有多理智,它都是無(wú)用的。你的公開(kāi)解釋很容易影響領(lǐng)導的權威,駁斥他的面子。
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  罵你,責怪你,是為了讓你快速解決問(wèn)題,而不是聽(tīng)你狡辯找理由!因此,與其證明自己,不如冷靜下來(lái),解決問(wèn)題,糾正問(wèn)題,把損失降到最低。下次你再也不干了,這就是你對這份工作最好的解釋。
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  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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