獵頭職場(chǎng)：如何成為專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)？其實(shí)做好這三方面就可以了
1、要有計劃
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高級獵頭的職業(yè)規劃非常明確，而且在早期階段就已經(jīng)做好了規劃。在擔任獵頭的頭幾年，在任何行業(yè)培養專(zhuān)業(yè)能力的關(guān)鍵在于前幾年，這是自我提升的關(guān)鍵時(shí)期。在此期間，您的專(zhuān)業(yè)技能和其他專(zhuān)業(yè)技能將有很大提高，這應該在成為獵頭公司之初加以考慮。
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缺乏目標和執行力，我只是每天打電話(huà)來(lái)混我的薪水，也許五年后，我只能在車(chē)站打幾個(gè)電話(huà)，沒(méi)有任何進(jìn)展。
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2、要有技能
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專(zhuān)業(yè)技能很重要，與人打交道的能力也很重要。你可能會(huì )發(fā)現你的領(lǐng)導能力非常普遍，但你有廣泛的聯(lián)系和資源。在現實(shí)社會(huì )中，這種能力不是異端，而是一種軟實(shí)力。曹雪芹曾說(shuō)過(guò)：“世界上的一切都是學(xué)問(wèn)，人類(lèi)的經(jīng)驗是一篇文章”，強調了人類(lèi)成熟的重要性。
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獵頭們大部分時(shí)間都在與人打交道，因此學(xué)會(huì )處理各種人際關(guān)系非常重要。尤其在中國傳統文化中，人際關(guān)系一直受到重視。對于獵頭來(lái)說(shuō)，人才庫是最大的資源，需要定期維護和更新。
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3、要努力
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你自己的努力很重要，其他人的建議也同樣重要。獵頭公司的規模對新員工來(lái)說(shuō)并不是最重要的。一家獵頭公司能否成為一個(gè)發(fā)展平臺，取決于公司是否有完善的培訓體系，以及你進(jìn)入公司后是否有人能為你提供指導。有些人不這么認為。他們認為自己可以通過(guò)自己的探索努力工作。事實(shí)上，經(jīng)驗和方法在獵頭工作中非常重要。
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在高級獵頭的指導下，你可以少走彎路，在更短的時(shí)間內積累更多的資源。一個(gè)好的大師可以教你如何判斷客戶(hù)，如何判斷人才，以及如何有效地下訂單。因此，有針對性的指導對新兵的成長(cháng)大有裨益。
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